大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2017跨境电商就业待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2017跨境电商就业待遇的解答，让我们一起看看吧。
跨境电商业务员最多有15000的工资吗，你们一般工资多少？
跨境电商的业务员工资少部分人应该有一万五以上，绝大多数人的工资没有想象中的那么高，作为一个业务，主要的工资组成是销售提成，一般一个业务要想拿到一万五的工资，销售额至少每月保证在四五十万以上或者更多，如果没有销售业绩的话，业务员的工资就没有多少的，目前市场产品信息较透明，很多外国人都懂汉语，所以现在暴力产品越来越少，对应利润减少了，相应的业务员的销售提成也减少很多，所以我认为业务也是有等级划分的，绝大多数业务工资都很低！
跨境电商人员的工资普遍要高于境内电商工资水准，也并不是说跨境电商的高级工种薪资就高。如我们所接触的，从事外贸工作的普通客服有的甚至高于跨境电商的技术工种。境内电商，同样是运营，在全国而言能破万月薪（不含绩效）的无非也就北上广深，沿海城市几大区域。
地域薪资水平的原因也限制了电商从业人员的一些认知与发展。如我们昆明区域，就客服岗位来说，无论在那个行业基本工资在3000元左右。正是基于这样的情况客服的流动性也较大，绩效***是把双刃剑，但并不是所有工种在诱人的绩效面前都能起到推动作用。人员去留与薪资待遇有关，与人员自身发展认知、抗压能力等方面有关，更与行业在某地域的发展实况有着直接的关系。
现在无论哪个行业，人工成本都是占其第一。作为电商行业，虽然平台通过技术的赋能能解决些时段方面的人员工作减负，但无法将其岗位直接剔除。再加之从事电商行业的一线人员年龄基本处于在90后，95后居多，虽然他们是互联网的原生一代，张扬个性，学习能力强，电商企业往往需要这类人群。但是，优生环境也养成了这一代人的自负感。我行我素第一，拥抱责任可能无从谈及。故此，如何打造适合当代年轻一代的电商人企业文化很重要。
感谢邀请者，就您的问题做了些延伸。借您的问题，我们俱乐部把近些年电商岗位中某个岗位做了进一步的阐述。也想听听其他公司的实际情况。谢谢！
作为跨境业务员的话，工资15000是很少的，本身跨境目前来讲，竞争已经十分大，利润都不高，赚的可谓也是辛苦钱。业务员要拿15000的工资，他至少要能帮公司赚20000，所以说也没那么容易的。
这个工资很难去界定，跨境业务员现在最多的可能分布在华东华南地区，上海，深圳，宁波等地，然后根据城市的不同，底薪可能也有不同。然后还要看公司对于提成是怎么分的，有些是按照业绩，有些按照毛利去算。
当然，15000对于刚入行的新人来说是不太可能的，新人前期需要时间去累积客户群体，潜在客户多了，转化率可能也就高了，一般上海新的业务员，薪水可能在4000到6000左右。当然你运气好，一来就有大客户，那另当别论。
如果自己努力，加上有一定的稳定客户群体了，那每个月10000到15000还是有可能的，也许还更多。这个过程可能需要1到3年的累积，不过业务员也是要看平台，***还有些运气，很难去说，做了才有体会。只要销售类的，其实都是同样的道理，一些外部的因素也许对收入的影响更大。
据平台数据统计跨境电商平均工资一般是在6400左右！不同城市之间的薪酬差距还是挺大的。
全国跨境电商领域人才缺口 450 万人，各个跨境卖家对人才的需求非常大，但是跨境电商最缺的还是高级运营人才，同样一份工作做3年，有的人可能是只是重复做一件事，有的人可能不断迭代提升自己。
高级的跨境电商运营人才是怎样的?
一方面，应该熟练掌握跨境电商技术知识，硬件实力包括：跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。
另一方面，高级人才应该具备整合能力，软件实力包括：需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。
各个层级的薪酬差距是非常大的，高级运营人才薪酬在其他行业里来看也丝毫不输，所以跨境电商是潜力非常大的一个职业了!
跨境电商专业就业前景怎么样？
跨境电商是电子商务与外贸有机结合的表现形式和载体，伴随着中国经济的快速[_a***_]，中国居民收入稳步提升，消费层次不断提升，品质化、个性化、定制化需求日益增强，国外高品质商品在中国日趋走热。与此同时，伴着者海外商品的入侵，对国内品牌形成重要冲击，会倒逼中国企业提升产品品质，并逐步走向国际市场，实现引进来和走出去并重，与全球真正接轨，向全球经济一体化迈进。
未来我国对电子商务人才的需求每年约80万人，而目前每年培养的人才不到10万人。人才缺口巨大，选择学电商，就业前景非常好。
跨境电子商务简称跨境电商，作为2020年普通高等学校本科新设专业之一，可想而知其专业前景。
重要的是，跨境电商专业在大学学习期间就可以边学习边实践，所以这个专业根本就不怕就业前景会如何，自主创业也是一个不错的选择。
跨境电子商务就业方向包括：
1. 跨境电商平台运营：负责跨境电商平台的运营管理，包括商品上架、订单处理、物流管理、客户服务等。有电商问题到：学买卖 电商从业者社区
2. 跨境电商产品经理：负责跨境电商产品的策划、开发、推广和营销，以及市场分析和竞争研究等工作。
3. 跨境电商营销：负责跨境电商平台的市场推广和营销活动，包括线上广告、社交媒体营销、内容营销等。
4. 跨境电商物流：负责跨境电商平台的物流运营和管理，包括货物进出口、仓储管理、配送和售后服务等。
首先你得理解什么是跨境电商，电商大家都了解，特别是在疫情期间，很多人都在家里买东西了，越来越多的人投入到电商团队中了，跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。
淘宝京东等电商火了很多年了，疫情得影响各种直播平台的跨境电商更火了，所以以后至少新的交易模式出现前会一直火下去。
首先需要知道跨境电商是什么？
“跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行电子支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种国际商业活动。”
从目前的形势来看，跨境电商相对于传统的外贸和国内的电商更加好做.在电商平台的星期，像阿里巴巴，亚马逊，敦煌网等，导致许多国外的采购商的订单不断碎片化，订单额缩小不再是以往的大宗货物订单。同时我们国家的一些传统文化和一些特色产品不断地被外国人所接受，商品的需求量增大，机会也就越来越多。
随着商品全球化，地球村的不断发展进步，跨境电商被更多的买家所接受，同时有大量的的卖家开始进入市场，成批量的公司出现以后就需要大量的专业的运营人员进入。但是未来我国对于电子商务尤其是跨境电子商务的人才需求量大，但是我们每年培养的人才不到10万人，人才缺口巨大。据2017年淘宝网淘工作频道数据显示，仅2017年4月中旬时间段内电子商务职位需求数是198870条，而2017年高校毕业生大约是9万多名，也就是说高校每年培养的电子商务人才，只能满足半个月的电商人才需求。
随着跨境电商市场的迅猛发展，我国跨境电商人才缺口大约已逾1600多万，每年虽有大量专业对口应届毕业生流入，但目前大学培养的电商专业人才与企业需求有一段距离，跨境电商人才紧缺的现状并没有得到缓解，并逐渐出现人才找工作难，企业招人才难的“两难”状况。
缺口大：人才缺口400万，100强企业抢手人才，招聘增长率200%以上
起薪高：比其他行业起薪高35%，33%的就业月薪5-8K，30%8k以上
到此，以上就是小编对于2017跨境电商就业待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于2017跨境电商就业待遇的2点解答对大家有用。
