大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营沟通的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商运营沟通的解答，让我们一起看看吧。
销售人员，业绩尚可，待遇认可，不认同现在公司的经营理念，沟通无效，怎么办？
那就不要办！我也是销售出身的，练好自己的武功之后，做到业绩第一的目的，不是改变公司的经营理念，而是拿到公司的***走人，要么去更高的公司任职，要么自己创业，背得起销售额的人，又有***，哪里不能干呢？
如果企业骗人，或者不能以客户价值为重，则果断离开。因为这样的公司走不远。
如果不是上述情况，请继续观察！因为，站在山脚下的人，和站在山巅的人，看到的风景是不一样的。
我觉得你这就是咸吃萝卜淡操心，什么是销售人员？销售人员属于哪个部门？说句不好听的话，你的思想要符合你的岗位，其他的事情另有人负责，虽然只顾自己的一亩三分地有些不对，但在没有到达那个高度之前，做好本职工作才是王道。
不认同现在公司的经营理念，沟通无效
销售人员，对一个公司来讲属于业务部门，除此之外还有公关、职能、行政、战略等部门，但并不是所有的公司都会配备这么齐全。我觉得作为销售人员的第一职责是做好自己的工作，不管是业绩，还是待遇，只要做好你的本职工作即可，其他与你无关。
至于对公司经营理念的不认可，沟通无效，我觉得这不是有效无效的问题，而是你有没有这个资格说三道四，一个企业生存、一个公司经营都有其生存之道。如果你是HR那就做好下属的绩效、算好他们的工资；如果你是销售人员，那就做好你的业绩，争取早日加薪升职；如果你是老板或管理者，那么就要把握好公司的经营方法、理念、文化、方向等等。职场人最怕的就是在没有达到一定的高度，在没有话语权的情况下，提出一些不符合身份的建议，这是企业和管理者最忌讳的事情。
如果沟通无效，那该怎么办？
能怎么办？在问出这个问题的时候心里就已经想好了。不然也不会提出业绩与待遇的问题。经营理念是可以左右公司未来与发展方向的东西，大多数企业、公司在确定经营理念时肯定是将利益放在第一位，如果作为公司内部的一员，无法认同公司的经营理念，那么这个员工也就没有存在的必要了。如果公司没有利润，那么理念再符合又有什么用？
最后奉劝题主一句话：做好本职工作比什么都强，当你的业绩促使你晋升加薪后，当你的权利足够影响公司的决策时，不妨再与公司沟通下。如果还是接受不了，想不明白，那就离职吧。找一家拥有符合你三观的经营理念的公司，或者干脆自己开一家公司。
到此，以上就是小编对于电商运营沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营沟通的1点解答对大家有用。
