大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得到电商运营的问题，于是小编就整理了4个相关介绍得到电商运营的解答，让我们一起看看吧。
- 电商代理运营，要将订单批量导入到客户的ERP系统，怎么操作？
- 现在做电商需要找运营吗？
- 零基础，刚学了电商运营，是去找工作还是自己创业好？
- 去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
电商代理运营，要将订单批量导入到客户的ERP系统，怎么操作？
首先要有订单所在系统A的数据库权限，其次要有ERP系统B的接口或者数据库权限，最后就是从数据库A获取订单数据写入到数据库B就可以了，具体的实施方案就要因地制宜了，需要了解更详细的信息才能给出实际的开发方案。
现在做电商需要找运营吗？
感谢邀请，我有靠谱回答
如果你有专业的团队就不需要，如果没有，肯定是需要代运营的，否则前面会有无数坑等你，让你头破血流。如果没钱做代运营，具体建议有2个：
A. 参加一些专业的传统电商培训，国内很多，如老高电商俱乐部；
B. 另外传统电商现在大部分在亏钱，那些前几年赚到钱的现在都在考虑转型。建议你关注一下【IP社群电商】这种新的电商模式。他是一种依靠商家自身IP流量的电商模式，可以帮你摆脱平台电商的流量***。
零基础，刚学了电商运营，是去找工作还是自己创业好？
个人的建议，还是找一份工作，最好这份工作跟电商有关系的。一边工作一边学习，等外部环境好了以后再开始创业。
为什么这么说呢？
1.最近两年外部环境不好。产业调整，行业重组，行业整顿，经济贸易摩擦。这些不利于创业。
2. 刚学了电商运营，具体的运用操作还没有去运用。电商到底是如何去做？怎么去做？包括选品呀，包括客服呀，包括定位啊，运营只是电商的一个方面，所以我建议还是先打工一边打工，一边作为一个了解，真正的了解一下电商是一个怎么回事。
3.现在做电商一般都是团队作战，单打独斗的时代已经过去，创业的成本也在提高，所以我们必须考虑清楚了，选项选好了，具备了一定的实战经验，然后要考虑是不是去创业。
总之还是一边打工，一边实践，一边的去学习，然后机会成熟之后再去创业，这样要好一些，稳妥一些。
老实说，先天身体条件不好找工作只怕要困难些，学的市场营销，做电商应该没多大难度，关健是经营的商品是不是普通大众所需要的，可以先找份工作或学门手艺，等攒够了经验和人气自已做。
学习电商运营挺不错的，现在电商公司挺多的，竞争也很激烈，刚学会建议先去一家电商公司工作一段时间，理由如下：1、没有实际操作经验
2、电商公司现在太多了，竞争很激烈，学习时的理论和实际运用的差别很大。
3、产品不同运营模式不同。
4、没有实际操作经验风险挺大，建议先工作一段时间，多实践，积累经验，毕竟创业需要投入，有投入就有风险，把风险降到最低。
去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
这种做法肯定是不合理的，给员工按时缴纳五险一金既是公司应履行的义务，也是员工应享受的权利。
不过公司这种做法算下来最后还是给员工足期缴纳了五险一金，只不过是试用期需要员工先行垫付，公司这种做法主要是考虑到人员的稳定性问题，招聘一个员工从筛选简历，面试，办理入职，入职培训，团队磨合等确实耗费了公司很大的人力和物力，这种做法也算是给了员工一定的约束力，公司也有一定保障。
虽说是暂时垫付，但对员工来说还是难以接受，有一个折中的办法，可以同公司商量，试用期先不缴纳五险一金，等转正后，公司再一次性给员工补缴试用期的五险一金，这样就不需要员工自己垫付费用了，对公司当面影响也不大。
说白了，这家公司出现这样的行为，可能之前有很多员工没做完试用期就离职了，公司担心浪费社保的支出。如果直接看，肯定是不合理的。但如果综合来看，这样也具有可操作性。
正常来说，自入职起，公司就要为员工缴纳五险一金，而且员工个人承担个人的费用部分，公司承担公司的费用部分。原则上，公司承担的费用不能由员工承担，否则就属于克扣工资。
而你公司告诉试用期是完全自费交五险一金，这种做法是不合法的，但如果你想好了稳定做下去，那实际上也可以不用太纠结，毕竟转正后公司会返还给你的。
退一步说，就算公司在转正前故意找理由不让你转正，让你走人，对于公司多让你承担的这部分五险一金的费用，你照样可以通过劳动仲裁要回的。
但既然公司有这个政策，大概率是之前有很多员工自己熬不过试用期，可能是公司的制度、管理模式等因素，导致很多员工无法坚持下去，最后就自己走人了！
所以，公司的这种做法肯定是不合法的，但某种程度上对一些员工来说没有损失，因此你在入职这家公司时，就要了解清楚，或者做好准备，如果自己能做下去，那就不用纠结试用期这几个月。如果感觉自己可能做不下去，那就不要入职这家公司，省的后面自己揪心！
可以很明确，公司这种做法不仅不合理还不合法，你可以有两种选择一种是直接告知HR这种行为是违法行为，并且会到劳动部门投诉，第二种是不太建议用的在急于找工作的时候可以先答应公司要求等合适工作的时候再和公司谈你出的医社保费用的问题～
不合理。
1、按正规的单位方式应该单位给缴纳五险一金。即使是在试用期。而且五险一金也有缴纳基数。
2、他说转正之后补交给你，一旦不转正呢？
3、有些单位就爱捡漏钻空子，这样单位不去也罢。
不合理，也不合法。如果你还有其他选择的话，建议不要去这家公司。不知道你在哪里，本人坐标深圳，跨境电商三年运营，坦白的告诉你，这一行很多公司比较乱，那家公司在五险一金上都玩儿这样的花样，很容易去联想到，其他的比如工资，运营提成等是不是会克扣
到此，以上就是小编对于得到电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于得到电商运营的4点解答对大家有用。
