大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训 微电商的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训 微电商的解答，让我们一起看看吧。
传统企业该如何转行做微电商？
随着“互联网+”以及物流业的快速发展，电商的发展趋势势不可挡，尤其是微店商，传统的企业销售模式受到了严重冲击，特别是传统的中小型实体企业。所以，传统企业要想不被新潮流的销售模式淘汰，就需紧跟潮流步伐，实现微电商转型。本人认为传统企业可以从以下几个步骤来做好微电商转型。
（一）领导认可，做好规划。中小型企业，高层领导的思想对企业的发展方向起着至关重要的作用。企业的转型，意味着企业的运作模式要发生改变。所以，首先应得到企业的高层领导同意认可，尤其是传统企业的高层领导，他们是企业转型的先行驱动力，也只有他们才能够推动企业的运营模式改变。同时要做好发展战略规划，明确发展路线和方向。
（二）招聘人才，打造团队。专业人干专业事。要想做好微电商业务，需要有专业人才和卓越的团队来管理运作。由于企业是传统企业，电商人才应该会比较缺乏，所以，应先招聘电商专业人才，打造好企业的人才团队，为企业的微电商转型打下基础。
（三）做好定位，选好物流。要先做好产品到市场的定位，尤其是多品种的企业，要先根据不同的产品，找到该种产品畅销的市场。再规划好最优物流路线，确保产品在正常情况下能够顺畅运送。然后选择高效、稳定的物流服务，以便能够有效减少产品输送过程中不确定性的影响。
（四）营销到位，优质服务。营销的效果，决定产品的销售成果，也是最终检验微电商转型是否成功的关键因素！开发了良好的销售渠道，各项服务也要跟上，比如，咨询服务，售后服务等。这样，销售和服务能够产生良性的相互促进循环效果，使得企业的电商模式不断向前发展。
（五）经验总结，加强培训。客户千差万别，需求千奇百怪。电商面对的是全国乃至全球的客户，不同的客户有不同的需求，所以，要做好经验总结，比如做好客户分类、问题分类等。然后及时地或按时地为员工，特别是新员工，做好培训，经验分享，让新老员工能够及时地掌握新经验，新成果，为下一步的工作开展提供指导作用。
总之，传统的企业，要想成功地向微电商转变，首先要领导先行，思想认可，才能够推动运营模式转变。同时，需要有专业的人才和团队，才能知道如何进行微电商运作。在做好各项相关、***的工作后，及时地总结经验、分享经验，为企业的微电商模式不断发展提供借鉴作用。
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2018年传统企业进军微电商应该怎么做？
这个问题要从几个方面来看
第一，你传统企业做的是什么产品
第三，产品是刚需还是改善
第四，产品价格的高低
并不是说所有产品都是可以在互联网做的，不同的产品有不同的销售场景
一味的看各种场景消费占比也不完全能说明问题
高频刚需产品还是线下做的好一些，女性冲动型产品互联网占比应该高一些
比如男性品牌产品还是线下好一些，更何况现在是品牌效应的时代，品牌产品线上和线下价格都是一样的了，线下销量明显比线上高了。
微电商到底是怎样的一种存在？
创业行动家 丹姐：
微电商是在传统电商的基础上延伸出来的一种新的商业模式，虽然相似，但是区别还是蛮大的。
微电商和传统PC电商的区别主要在这几个方面：
一，流量
手机流量方面主要是和半熟人|熟人对接，在PC上主要是和陌生人对接做生意。对微电商来说，流量必须要先与人建立信任以后才有用。
二，品牌感
到此，以上就是小编对于培训 微电商的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训 微电商的3点解答对大家有用。
