大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于dhr电商运营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍dhr电商运营的解答，让我们一起看看吧。
HR运营的主要工作职责是什么？有何发展？
HR最重要是把人力***合理分配，既要为公司发展选人用人提出正确建议，又要把控各岗位工作饱和度，使公司人员成本降至最低。
HR运营，从“运营”二字就可以看出，“运”是动态、“营”是集体，怎样把流动的人才团队管理好就是这个岗位的核心。这个岗位非常重要，一个企业发展有没有潜力跟有一个好的HR管理人员息息相关。一名成功的HR不仅要有管理学学识，更重要的是会看人读心，并且了解企业发展方向，方可为企业找到或删除相应人员。
非常巧合，今天中午刚刚跟一位企业负责人沟通过此事，通过半个小时沟通就可以了解他的企业发展潜力和成本可调减空间，中午半小时让他每月省去2万元，多值。有时找一位好的HR给公司带来的财务可能远远超出CEO的想象。
去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
说实话，这种试用期先让员工自己自费缴纳五险一金，转正后再返还公司要交的那一部分五险一金费用给员工，这种做法当然是不合理的，但是相比那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司来说，这样的做法还算好一点，起码公司会在员工转正之后返还公司应该承担的那一部分费用。最终算下来，其实跟公司从一开始就在试用期为员工缴纳五险一金没有区别的，相当于公司还是从试用期就给员工缴纳五险一金的，只不过试用期期间的费用先由员工自己垫付，所以员工不算吃亏。
在我看来，既然公司会在员工转正后返还公司要承担的那一部分五险一金费用，这意味着公司还是从试用期给员工缴纳五险一金的，公司并没有省钱，为什么公司不直接从员工入职的时候就按照正常的参保手续给员工缴纳五险一金呢？
我认为最主要的原因是跟员工的稳定性有关，也跟公司不想违反社保法有关。具体的，公司觉得员工在试用期不稳定，或者员工不一定适应公司的工作，所以员工试用期容易离职，如果公司给主动缴纳了五险一金，那么公司就亏了，并且人员的流动也会增加公司的事务性工作，所以公司干脆规定员工试用期期间自费缴纳五险一金，转正之后再返还公司承担的部分费用给员工，这样公司最终获得的员工都是稳定性比较好的。另外，社保法规定员工入职后公司就要给员工买社保，不然公司就违法，公司现在要求试用期的员工自费承担全部的五险一金费用，起码表明公司没有违反社保法，公司这招”借力打力“的操作方法非常高明。
现在的工作不好找，而且公司完全处于强势地位，很多时候求职者根本没有资格跟公司就某些待遇讨价还价的，只能是选择接受或者不接受而已。更为严重的是，可能整个行业都是这样，或者整个行业的***待遇都比较差，那么员工根本没有选择的余地，不好也必须接受，否则就没有工作。所以，对于大多数普通求职者而言，工作比五险一金重要的多，只要公司能够录用，其他的都只能听从公司的安排。
你面试的岗位是跨境电商运营助理，现在HR跟你说试用期要自费缴纳五险一金，转正之后公司再返还公司试用期应该承担的部分费用，虽然做法不合理，但如果你想做这个工作，那么你只能接受公司的要求。鉴于你的求职状态，我建议你接受公司的要求，努力工作如期转正，做好运营助理工作，并且争取朝运营专员或运营经理方向发展，努力将不合理的影响降到最低或者消除。
到此，以上就是小编对于dhr电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于dhr电商运营的2点解答对大家有用。
