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为什么感觉现在有的单位读博士后待遇比教授高？
博士毕业以后进博士后流动站。是独立科研的进一步历练。一般入站三个月后开题。在站两年或三年。视同单位职工，享受单位的***待遇（主要是医保等）。一般年薪20-30万。看似比一般教师的工资要高。但他们也承受着巨大的科研压力。一般都有核心期刊或SCI论文、国家或省部级课题等硬性要求。开创或创新性要求也是少不了的。平时只发工资的百分之七十，学期考核合格后再补发剩下的百分之三十。论文、课题或成果单位署名为设站单位。大量的试验、大量的文献，夜以继日以年为单位。因此有人调侃：钱不是白给的，是拿月亮换的。目前，985或211设站的比较多。从实际情况看，这部分人的确是科研的有生力量。
我到现在做了两年半博后了，签合同时工资是非常高，比教授不低，但做过之后就知道是个多大坑了。
第一工资三成由团队负责，领导故意留到年底，平时和没有一样，这暂时还说的过去。第二工资是以酬金形式发的，一切明细都没有，和学校正式职工完全不一样，最坑的是不提供宿舍，去年疫情我竟然住了八个月的快捷酒店。第三我都中了两个基金，一个博后面上一个国自然青年二区两篇，专利两个，就这都留不下来，合作导师卡我出站，还有两篇文章不属我的名字，这是实实在在的学术不端，导致我找好的工作都丢了，再读下去还有什么意义？第四做完博后年龄超了35，想留北京只能博士后出站，问题是好多单位要的年龄也超了，研究所稳定工资不高，企业剥削的更厉害，这和死路一条有什么区别？只能另谋出路！
所以说这种高薪博后一定不要做，只是学校压榨的青椒，老老实实博士毕业去任何单位工作两年，名利双收，收益远大于做博后！
博士后与教授是人间最大乱象，过去教授一定是满肚子学问，高校多少年讲师难成教授，现在教授近亲繁殖成堆。慱士后过去是给毕业的愽士独立空间研究课题，现在是套取科研经费支承单位门面的好去处，具体愽土后教授那个吃香还要看有没有真才实学
答题/帅小西De--期待为您解惑！
也许，只有在博士毕业后，自己经历过博后阶段才能对这个话题有着更深的感悟。
不少博导人好，乐意帮扶自己学。在博士达到毕业要求时，愿意放其早点毕业。科研成果不够，再通过2年博后阶段提升。包含我在内的不少博士后（已出站），并非是看重博后的“高”待遇，而是有着其他方面的需要。
1.积累人类，拓展人际圈，申报博后资助。
做科研真的不是闭门造车，“活到老、学到老”、“圈子文化”一样适用。不少人选择做博后，是希望去更高的平台做些东西出来（产出更多科研成果），有利于自己求职或发展。
两年博后阶段，除合作导师外，还有机会结识更多的老师、研究生、朋友，拓展自己的人际圈。博后与合作导师的感情没有之前的硕导、博导深，偏向于“雇佣”关系，但是也是一段师生，情商较高的博后会处理好两者间的关系。
博后阶段，除了没有事业单位编制，其他待遇大部分和青年教师很相似。除有科研启动费（8-15万，具体看学校），也可以申报青年基金，尤其是可以申请博后资助（未入站博后无法申报）。同时，部分高校认可博后资助项目为省部级，职称晋升时很关键。
2.为留博后单位工作，暂不符合条件。
不少博士毕业后，有个很尴尬的问题。科研成果是有，如学术论文之前发表的都是博导一作、博士生二作。这样是符合毕业答辩要求，但是不被大学人才引进时所认可。
博士后待遇是分级别的，大多数也就是副教授待遇。然而，博士后才是真正的飞升即走，如果不能成为正式职工，那就出站后去其他单位工作，所以博士后往往都很拼。有的博士后为了攒够找工作的科研成果会续站，可谁知道工作要求会不会水涨船高呢？科研成果达到某一数量和级别只是找工作的基本条件，还要看综合实力和运气[捂脸]已经任职的副教授，有很多人离教授要求还有很大的距离，选择喘口气的大有人在，这个时候组建家庭、教育孩子都会占据科研时间，而博士后几乎是早上7点起，晚上12点睡，一星期工作7天，所以更容易出成果，拿略高的薪水也是正常！[赞][赞]
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