大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电商运营人才短缺吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍电商运营人才短缺吗的解答,让我们一起看看吧。
现在新媒体运营类工作很难找吗?
新媒体是对传统媒体的传承与更新,在互联网还没有广泛发展的时候,我们的生活中的媒体表现就只有报纸、电视之间媒介去实现,而如今互联网的快速发展,也诞生了新媒体这一新鲜事物,它把以往在电视、报纸上才能显示的事物通通都汇聚在了网络上。所以,传统行业及新兴行业迫切需要新媒体运营这样的人才。
新媒体运营类的工作有一定的特殊性,因为我自身从事的工作就是与这相关的,所以来谈谈自己的几点看法。
首先,大多数人对于新媒体运营的概念不是很清楚,觉得自己会在网上发发文章,能够编辑排版文章就叫会新媒体运营了。其实这还远远不够,作为一个合格的新媒体运营者,网络上的宣传、策划、营销你需要能够有一套完整的体系,而我们现在很多人让写个活动策划方案都不会。
其次,新媒体运营者需要有敏锐的网络爆点感应,要能够提前感知什么东西可能会火,还要能够分析后台数据,根据数据对自身的策略做出调整。
再次,现在许多大学都开设了新媒体运营专业,新媒体人才并不缺乏。而且还存在一个现象就是:大公司都是主动挖掘人才,小公司很多都是内部培训人才。我们隔壁公司是做汉服的,她们就是直接派人去学习新媒体运营,然后回来自己做。
最后,其实新媒体运营找工作并不难,难的是找一个合适的工作,很多公司说是找新媒体运营编辑,其实就是找个写手,开的工资也很低,而工资高的公司,需要的是全能型人才,你又欠缺一些火候,所以高不成低不就,自然难以找到好工作。
说实话,现在并不难找。新媒体运营这一方面工作需求量大,如果你想入这个行业的,最起码懂一些运营管理方式。
有一个朋友,因为自己开了公众号,又参加新媒体比赛,有很多丰富经验,入职并不难。同时的话,新手也可以这样
任何岗位好不好就业,一是看大环境,二是看个人竞争力。对于新媒体运营来讲,就业不难,难的是找到高薪而且有晋升空间的岗位。
先说大环境,新媒体是比较不错的,如今正是自媒体时代。对于专业的新媒体运营公司而言,他们需要的是有创新能力和优秀的文案功底的人,他们通常是一个团队,有着明确的分工和角色,对于没有经验的人肯定是没有机会进去的,即使进去了也是待遇不高,但能学到很多东西。还有一类公司需要新媒体运营团队,基本是为了宣传公司形象,公司产品等。这样的团队晋升空间小,学到的东西也少。
再说个人竞争力。对于新媒体运营人员来讲,不是简单的会写文章,而是得有创意和内涵。而没有一定的阅历和经验的人是写不出好文案的,所以如果想从事新媒体运营工作,前期主要是抱着虚心学习的态度去工作,去一些运营实力较强的公司,哪怕当个学徒。有了一定积累才能做好这份工作,当然任何能力不是学习就能解决,还要看个人是否适合这个行业。就好像写字,有的人无论怎么练习,其字都不会好看,祝你成功!
为什么说现在淘宝上的中小卖家根本没有出路?
首先,淘宝本身就是一个中心化的平台,它不会把免费的自然流量分给店铺。就算你是***级别的店铺,淘宝所给你的自然流量也不过1%。淘宝卖家提升人气和知名度的方式无非是刷单或促销活动。刷单有风险,成本也高;做促销活动的话,销量可能会高,但却不一定能记入销量。因为用秒杀、9.9包邮等活动刷出来的销量是不计入的,所以这种方法既赚不着钱,又提高不了销量。如果销量都一样的话,淘宝会优先展现价格高的商品;若价格一样,优先展现销量高的宝贝。所以,中小卖家很难拼得过***级店铺。
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