大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营提成最低是的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商运营提成最低是的解答，让我们一起看看吧。
- 问问一些做电商运营的同行，你们提成是怎么算的？几个点提成？
- 现在电商运营多少钱一个月，提成这些一般是怎么算？试用期多长？
- 现在做电商运营工作的基本工资是多少呢？
- 今年20，在一家电商公司当淘宝仓库打包员，不包吃月薪3200，有发展前景没？
- 为什么一个公司工资最低的，通常是销售部门？
问问一些做电商运营的同行，你们提成是怎么算的？几个点提成？
你这个回答太大，没有什么参考价值，电商提成一般有销售额提成，也有利润提成
销售额提成:每个类目不一样，市场量级也不一样，单价也不一样，没有所谓的固定提成点，你需要做的就是结合自身情况制定一个计划，比如100w以下0.5个点，100到150w 1个点 150到200w等等，你需要制定一个激励制度，让运营人员有动力，有钱挣，你自己也有利润，做到一个互赢的结果
利润提点:这种模式目前也比较多，看上去吸引力比较大，更能激发运营的斗志，这种模式类似于合伙人制度，我见过的有提30个点的，有提40个点的
总结:不管各种模式，提点比例要根据自身的条件而定，既要保证员工工资水平，也要保证自己利益点，这样企业才能留住人才，才能更好的强大企业本身
每个公司都不一样。一般安销售额给就是5个点左右。按利润给就是一个点这样！有些还要投产高于3或者5才给。
电商运营的提成点大概多少，对于这个话题的话，不太好一概而论，为什么呢？我给大家分析一下：
1.每个地方,每个公司情况不一样；
3.看产品利润，一般就是1个点；
4.看销售额，一般就是5个点左右；
如果你觉得自己值得拿几个点，可以主动去跟老板去提，毕竟有能力的，说话都能挺着腰板说。
现在电商运营多少钱一个月，提成这些一般是怎么算？试用期多长？
电商运营工资要分地区与能力，有经验和没有经验，有经验的底薪也会比较高，提成一般有以下三种方式计算，每个企业制定的提成方式可能有所不同。
1、根据利润来计算提成
根据利润来计算提成是在亚马逊平台上最常见的提成计算方式，也是最靠谱的计算方式。
根据利润来进行提成的计算，可以在最大程度上去调动员工工作的积极性，把公司的利益和员工的利益捆绑在一起，因为员工的提成是根据利润来进行计算的，那么他们就会花费更多的精力在运营当中。
2、根据***额来计算提成
根据***额来计算提成是介于中间的一种提成计算方式，虽然没有它没有根据利润计算提成那么精准，但是根据***额来进行提成计算，一方面已经提前扣除了广告的运营成本，这对于运营来说是有一定的约束力的。还有根据***额来计算提成，能够最大程度的去调动员工的积极性。
因为员工在后台可以清晰明了的看出提高额度的多少，很容易就可以计算出来自己这个月可以获得多少提成。
3、根据销售额来计算提成
根据销售额来计算提成，最大的弊端就是很容易让员工只看中销售额而忽视了公司的利润。
你好，我是一名从事电商运营职位的，我叫小灰笔记。
我就按照苏州这边的工资比来说吧。
就目前我认识的电商运营里面大多数薪水都在6000-8000之间。
比较好的朋友都过万了，毕竟圈子不同了，像我这个年龄段做运营的大部分都是总监或者主管级以上了。所以我认识的运营多数是1万以上的，月销百万店铺比较多。
初入电商行业肯定是要做助理的，正常情况下助理工资在苏州这边3500-5500之间吧。目前我助理底薪4300元，98年的小伙，如果加上提成算一下一年收入反正是过10万+的，这个是根据你的团队业绩来定的。
我们是成立2年的初创型团队，不是大公司，主要就是能做事，做成事。
助理工作其实很简单，做做表看看数据，协商运营或者总监干一些琐事。当然这个主要看你个人的学习领悟能力，不是所有人都适合这个岗位的。
话说运营也分很多等级，比如助理-初级运营-中级运营-高级运营-运营主管-总监等等。
每个人对应的工作都不一样，比如你是开车型的还是数据分析型的还是做市场分析的产品类的，终究是市场类的最赚钱吧，这个是现实情况，毕竟运营其实就是销售+策划。一般做上总监的你跟他说啥直通车，超级推荐他根本不关心的，只关心你今天数据做得如何，他只会关心大方向的事情。
电商运营工资一般会根据地区、公司规模、个人经验和能力等因素而有所不同。以下是一些参考数据：有电商问题到：学买卖 卖家知识论坛
初级电商运营(运营助理)：平均月薪在4000-6000元左右，工作经验在1年以内的应届毕业生可能会获得较低的薪资。
中级电商运营(运营经理)：平均月薪在6000-12000元左右，需要具备一定的经验和技能，能够独立完成一些工作任务。
高级电商运营(运营总监)：平均月薪在12000-20000元以上，需要有多年的电商运营经验和管理经验，能够制定并执行电商营销策略，带领团队完成业务目标。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪资还需要根据具体情况进行评估。
这个看你所在公司给你开的薪酬体系。是按销售额算的 还是按照利润提成算的。底薪都不会高，有的压根没有底薪。然后再看你公司主营的产品品类，利润率，面向TOP20的竞品产品，你的竞争优势在什么地方？说一千道一万，你每个月可以给公司赚多少钱。跟你公司日常工作环境也有关系，有的小公司不规范，运营不是纯粹的运营，每天什么要管，库存，[_a***_]、简单美工修图，分析数据，上新、碰到老板心血来潮，是拍马屁跟着老板一通折腾，还是表面敷衍，实际按照自己的思路操作，都考验运营的情商和智商。（跟老板折腾亏了 肯定运营背锅，主要是挫败感，难受。MMP当初LZ不要这样折腾，老板非要！怪我咯！）正规的公司，他可能每天就是盯着一两个链接，每天都是盯着数据分析，每天的出单量、那些引流词，转化率、跳失率，加购率。RIO是否合理。看着的所在类目的首页坑位的变化，竞品对手做了哪些差异化比自己更有针对性。另外也跟公司的财力有关，我不该说的，但是种菜也好、鱼塘、地推、各赠品网站拍A发A发B,或者站外头条、斗鱼、百度、诸多淘客、京挑客，高佣推广，或者站内快车、直通车、还有KA商家的各类有流水要求的官方活动（一通折腾下来 是亏还是赚）个人觉的1个月足矣。还是那句话，你能给公司带来多少利益。
如果是想专门从事电商运营的话，可以在找工作的app上找一份运营助理，前提你需要有电商运营的一些基础知识。比如说做店铺宝贝上架管理，店铺日常数据分析，直通车，钻展的使用等等。
现在的电商是一个大趋势，运营是一个店铺的大脑，运营好店铺才能持续增长。但是运营是一个很累压力很大的职位。一个成功的运营月销3-4万，还有销售提成，一般情况下提成在5%左右。运营都是有试用期的，一般在三个月左右。三个月只有工资没有提成。
现在做电商运营工作的基本工资是多少呢？
电商新兴起的一个职业，很有挑战性的工作啊。
运营是把控整个电商平台的，任何一个动作都是牵一发而动全身的，真的是良心职业了。可能作为老板，为了平台利益，给运营发工资还是以提成为主，能力业绩获得的工资占主导，基本工资应该会很低，这个职业注定了能力决定一切，没办法，既然做了这个职业，尽力做好，多学习多用心，工资不会很低的，运营做好了，对个人本身也是一种历练，不错的职业。
我也是一位运营，其实这个职业蛮辛苦的，天天盯着数据，心惊肉跳的，就怕搞了活动效果不如意，这时候不会想工资的事，只会想老板看到数据会怎么样？那种心情，就像学生考完试老师读成绩一样的忐忑啊，每天跟数据打交道，时间久了也会疲惫，只能说自己学会调整心态，努力学习，多坚持吧。
电商运营从初级岗、中级岗到高级岗，工资差别还是挺大的，尤其是很多公司是按照阿里的职业技能等级评级来和薪资挂钩，而且也要看城市，从三五千到三五万都有，这里直接给楼主，丢一份几个电商市场发展比较好的大城市，平均薪资水平图，图表数据来源为职友集，相信有一定的参考作用。
首先作为国际金融中心，平均薪资水平无疑是最高的，但是消费水平就不用多说了，高价房租让很多普通工薪族很受伤。
其次是杭州，作为阿里的总部所在地，电商行业高度发达的城市之一，薪资水平仅次于上海，当然消费水平也不低。
然后就是武汉，武汉作为九省通衢的中部枢纽城市，可以说链接全国的人、货集散地，因此电商发展也极具潜力。不过内地城市的薪资水平会低一些，当然消费水平也是最低的。
另外，再给楼主补充一点吗，就是关于择业。电商运营岗位，一般就是猫狗平台、甲方店铺运营，以及乙方代运营。猫狗竞争大，相对比较难进，甲方没经验一般不好进，而且平均薪资不高，代运营公司相对来说是最门槛低、成长快、薪资高的一类，当然，发际线可能也上升的最快，哈哈哈哈。
代表公司，猫狗和甲方就不说了，代运营类大一些的，上海的宝尊，武汉的火蝠，杭州的丽人丽妆，算是行业内规模比较大的，服务的品牌比较多，薪资水平和成长空间，在业内也比较靠前，可以供楼主参考。当然其他还有很多，楼主可以多放考证一下。
你好，我是丑陋的小肠，很高兴回答你这个问题，刚好我是运营出生，希望我的经验能给你一定的参考：
首先，做运营工资是有区间的，基本区间是3000-12000不等，业绩分红也是根据你的KPI考核来定的。
第二，3000-4000左右的运营属于小白运营，只懂皮毛，懂电商运营后台操作，这种运营我们也叫杂牌运营，还要负责美工、推手***、上架下架产品等等。
第三，有3-4年基础的运营一般会给6000-8000左右的薪资待遇，这样的运营懂得如何做数据，会配对团队给运营，如果完成老板的KPI***，可以享受分红。
第四，过万的运营，不仅有操盘各种品牌的经验，有成交额上千万过亿的案例，还有做电商平台中涉及很广的人脉***（也就是流量坑位，活动坑位等等）能帮助店铺快速成长的***，这样的运营可以说是工资不仅不低，而且分红会都是运营提前说好。
综合以上所说，其实做电商运营的基础工资完全取决于你个人，你的能力，你的经验，你的***，这些才是衡量你的基础工资的前提。一个好的运营不仅需要以上的东西，还有就是会带团队，团队的分工，团队的配合，根据数据调整战略等等，所以说现在招运营其实很简单，要找一个好运营真的很难。给你开很高的基础工资其实没问题，最重要的是你能给公司带来多少财富价值。如果没有很好的数据，没有高的增长值，那么公司给你的基础工资就是很低，你就是一个员工而已。如果你有很牛的运营能力那么其实你就是这个公司的合伙人。其实道理都懂，就看你的能力水平了。今年电商运营会有点难做，和前几年的玩法完全不一样了，以前的套路已经行不通了，所以一定要随时提高自己的运营技术。最后，朋友加油，相信自己能用实力说话，实力才是你最保险的基础工资，不然你只能让别人开价，你永远不能为自己定价！
看你能力来，能力低的拿个3-5K的死工资，能力高的，五五开都行。
重要的不是工资多少，而是你的能力能拿多少。那得看你工作所在的城市、公司规模以及个人能力如何了。有电商问题找：学买卖 电商分享论坛
相对来说一线城市大规模公司外加个人能力出众，工资就不会太低；
二线城市小规模公司外加个人能力一般怎么也得有小三千呢。
不要太担心，电商类的工资一般都不会太低的。任何专业才出来的工资都不会太高，也就普通的一个实习工资，根据各个地方不同，比如说四川这边才实习的也就一两千的工资，后面的工资是根据你自己的能力所决定的。做的好的月收入上万也不成问题的。每个地方工资都不同，还要看经验。
今年20，在一家电商公司当淘宝仓库打包员，不包吃月薪3200，有发展前景没？
谢邀请。我觉得这种情况需要看你肯不肯学习，你现在没有社会工作经验，在电商做仓库管理理员，就是你说的打单员，你的上头职位是什么呢？肯定就系统接订单人员，她在接到客户下达订单命令后，会给仓库保管员下达配货通知单，保管员再根据订单需求去配货打包好，送到出货平台，让货车把货品发出，这是一整套的工作流程，这些工作流程都弄懂之后，你也可以做电商分站点主任职位的工作，这样你的工资待遇自然就会有提高。
这需要你自己去专研和学习，只要自己技能过硬，到时候是钱会去找你，而不是你去找钱，钱去找你容易，你去找钱很难，就是这个道理。说直白一些，就是需要你自己有坚定学习的恒心，提高自己本领的决心，钱才会去找你，如果你没有其他技能，你到处跳槽去找工资高的工作，就算你找到下家公司又能怎样呢？再好的工作，你胜任不了，还是会是和现在同样的结果，甚至工资会更低………
谢邀！
在电商公司做仓库员有没有发展前景？
20岁的小伙子，金子般的年华！做仓库员有没有前途，虽然说行行出状元，但如果就仓库员这个职业本身来说确实没有什么发展前途，还有一句俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行，但是你要知道一个人的前途主要还是靠自身经营。
20岁就工作了说明你没上大学，这是人生中弱势，暂时你可能不会明显觉得有太大的区别，但是在后续工作中你会明白，学识的匮乏是会制约你在社会的各个方面的发展，建议你利用业余时间多多学习，或者专攻一门知识，在某一个领域做到优秀。作为一个岁数大你许多的人，我不想向你说教，作为你这个年龄的人也不一定听的进去，我想对你做以下建议。
第一，做好自己人生的规划，可以按照三年或者五年时间去规划，规划不是说我要三年后成为马云，而是按照自己实际情况去做，比如三年后要存三万，或者三年后要做到仓库主管，又或者三年后要拿到自学大专文凭。
第二，建议选择一个自己喜欢的领域去努力，去学习奋斗，自己喜欢的事会让你不会感到多么辛苦，每一次的成长都会让你有快乐有成就感，这些都会鞭策你继续前行。
第三，适当减少无谓的社交，当然，我不是让你断绝社交，适当的社交有益于身心成长。很多的社交其实除了浪费时间并不会给你的人生带来太多正面的东西，尽量跟同一领域比你优秀的人多交往学习。
第四，无论在生活中还是工作里，保持一个乐观的心态，多微笑，真诚的笑容能让你工作和生活事半功倍。
第五，学会理财，这个很重要，难度也不小，需要控制和整理自己的消费观念，越早懂得理财会让你后续的日子越轻松。
写这么一大段也不知道你是否能接受，也当是祭奠自己逝去的青春，和曾经浪费的美好时光吧！祝你好运。
为什么一个公司工资最低的，通常是销售部门？
1.销售如果月薪（底薪）很高，就是销售维护类客服人员，你的价值在于客户的维护和增值，这类工作一般底薪都还不低，多的几万块都有。但必须得专业耐心，结果同样会以阶段作为考核。
2.销售如果以月度业绩为考核，并且是核心标准，那工资不高也对。一般设计标准为普通非销售人员岗位的50%左右居多，但提成比例比较有竞争力。如果一般员工在一线城市6000-8000左右(含保险).销售员工3000-4000居多。提成一般行业能达到流水额的5-10%，或者更多。
3.销售不能过于安逸，基本工资就是最低生活保障标准的提现，并且最多也就6个月。一般情况下，3-6个月如方法得当，勤奋努力，没有一事无成的。运气是销售的入门砖，大家差不多…真正考核销售好坏的标准是耐心和专业提升。
额，你应该再加一条，挣得最多的也是销售部门。
销售通常底薪不高，全靠业绩说话。
如果想混工资吃饭那工资的确不高。
但是如果想挣钱，那就跑销售吧。你挣的钱不会封顶。
再补充一点，因为销售前期可能就是没客户没业绩只靠底薪活着，那就有很多人等不了。
挣钱不易非你不保
这个问题只是你看到的表面现象而己，其实每个岗位工资的设置都是不同的，具体工资结构要根据岗位的性质和工作的职责内容来定。那么销售部门员工的工资，应该基本上上***用的是：基本工资+业绩提成+季度或年终奖金。也许你看到的只是销售部门员工的基本工资是比较低的吧。销售部门的员工这样设立工资结构主要有以下几个方面的考量。
为保证基本销售队伍团队，只给基本工资养人
一般来说，销售团队靠业绩量来给工资是无可厚非的，但为什么要设计一个低工资的基本工资呢？主要给刚刚入职销售团队的员工一个基本的生活保障。加入一个公司做销售，从对公司和产品都需要一个熟悉的过程，那么每个人都可能一入职就能拉到订单产生销售，所以先开一个低的基本工资让这部分人有一个上升期的准备。如果三个月没有销售业绩的话，只能拿到低的基本工资，基本上要么公司解雇掉你认为不适合做销售，要么就销售员自己受不了，主动走人。
销售部门员工的高工资要靠高业绩提成来获得
做为分司的销售部门，其在在公司的重要性是不言而喻的，公司要赢利，必须要订单来维持公司利润，没有销售部门，生产的产品卖不出去，就没法生存下去。但公司为让销售部门的人多到外面跑订单，就会选用销售业务订单提成的方式来激励销售人员的积极性，销售业绩多，提成就多，工资就高，非常合情合理，符合市场运作和奖勤罚懒的人性制度。
为维持销售员工稳定性和持续性
为了防止销售人员带单跳槽的现象发生，公司在制订销售人员工资结构的时候，不会一次性高比例业绩提成给到销售人员，而会在季度或是年度的时候，根据销售人员的业绩总量再给予一事实上奖金。这样一是可以调动销售人员的持续积极性，二是可以防止销售人员带单跳槽。
总之，销售人员靠高薪来自于业绩，任何公司不会高底薪来养销售人员的。
销售的工资低？你是说的底薪低么？销售的工作性质决定了，他的底薪比较低。
执行低底薪+高提成，可以有效调动销售人员的积极性。***销售人员狼性做出高业绩。
其次，销售行业不养懒人，高底薪的话，有时会让一些进取心不那么重的人一直呆在这个岗位上，而不出业绩。
第三，销售人员的低底薪是给销售人员基本的保障的，帮助新的销售人员成长一段时间的基本生活保障，三个月到半年，如果你还没有业绩，那或许是你不适合这个行业或是这个岗位，你也会自动选择离开的。
当然，销售中也会有低收入的，当你没有业绩的时候就是拿底薪的，有时这个基本底薪还要被扣一些，还有就是做新人的时候，手里没有客户，什么都是从零开始，都得有那么一段积累时间的。做起来就好了。
总之，销售就是靠业绩吃饭的，销售的诀窍就是说勤奋，加油💪。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
通常是这种情况，工资最高的在销售部门，工资最低的也在销售部门。
工资最高的当然是销售业绩最好的，工资最低的，当然是销售业绩最差的。
低底薪、高提成是大部分销售部门的薪资结构，不但有高提成，还有高激励。
以公司普通岗位3000元每月为例，销售岗位的普遍底薪大约在2000元左右，再加5%~%15%的提成。
以提成10%为例，10万业绩可拿1万元提成，外加业绩达成奖2000~3000元，月收入可达15,000左右。
而普通岗位如前台、保安工资3000元，加各种补贴大约在3500~4000左右。
对于一分钱业绩没有的，还会有一些处罚措施，2000元底薪再扣掉几百元，月收入大概在1500左右。
这样一对比，差距就出来了。这是一种合理的绩效方案，想拿高工资，当然是销售部更好。
以上是我的回答，我是谭雪峰，专注于创业、管理的分享，欢迎关注我，我们相互学习，共同进步。
到此，以上就是小编对于电商运营提成最低是的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营提成最低是的5点解答对大家有用。
