大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商运营提成2000的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跨境电商运营提成2000的解答，让我们一起看看吧。
跨境电商业务员最多有15000的工资吗，你们一般工资多少？
不好意思，我的工资只有2500，可能因为我比较佛系吧，工资和努力挂钩的。
那些努力的人，据我所知，一个月确实有一万了，那也是比较罕见的情况，真的，头发快要没了。不是开玩笑啊，工资高要么费脑力，要么费体力。
看公司的体会吧，建议做运营的同学，入行的小白期不要太在意工资的高低。
据平台数据统计跨境电商平均工资一般是在6400左右！不同城市之间的薪酬差距还是挺大的。
全国跨境电商领域人才缺口 450 万人，各个跨境卖家对人才的需求非常大，但是跨境电商最缺的还是高级运营人才，同样一份工作做3年，有的人可能是只是重复做一件事，有的人可能不断迭代提升自己。
高级的跨境电商运营人才是怎样的?
一方面，应该熟练掌握跨境电商技术知识，硬件实力包括：跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。
另一方面，高级人才应该具备整合能力，软件实力包括：需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。
各个层级的薪酬差距是非常大的，高级运营人才薪酬在其他行业里来看也丝毫不输，所以跨境电商是潜力非常大的一个职业了!
作为跨境业务员的话，工资15000是很少的，本身跨境目前来讲，竞争已经十分大，利润都不高，赚的可谓也是辛苦钱。业务员要拿15000的工资，他至少要能帮公司赚20000，所以说也没那么容易的。
跨境电商人员的工资普遍要高于境内电商工资水准，也并不是说跨境电商的高级工种薪资就高。如我们所接触的，从事外贸工作的普通客服有的甚至高于跨境电商的技术工种。境内电商，同样是运营，在全国而言能破万月薪（不含绩效）的无非也就北上广深，沿海城市几大区域。
地域薪资水平的原因也限制了电商从业人员的一些认知与发展。如我们昆明区域，就客服岗位来说，无论在那个行业基本工资在3000元左右。正是基于这样的情况客服的流动性也较大，绩效***是把双刃剑，但并不是所有工种在诱人的绩效面前都能起到推动作用。人员去留与薪资待遇有关，与人员自身发展认知、抗压能力等方面有关，更与行业在某地域的发展实况有着直接的关系。
现在无论哪个行业，人工成本都是占其第一。作为电商行业，虽然平台通过技术的赋能能解决些时段方面的人员工作减负，但无法将其岗位直接剔除。再加之从事电商行业的一线人员年龄基本处于在90后，95后居多，虽然他们是互联网的原生一代，张扬个性，学习能力强，电商企业往往需要这类人群。但是，优生环境也养成了这一代人的自负感。我行我素第一，拥抱责任可能无从谈及。故此，如何打造适合当代年轻一代的电商人企业文化很重要。
感谢邀请者，就您的问题做了些延伸。借您的问题，我们俱乐部把近些年电商岗位中某个岗位做了进一步的阐述。也想听听其他公司的实际情况。谢谢！
两份工作，一份是百货加盟公司12k双休，一份跨境电商6k底薪加提成，该如何选？
根据你的能力，对自己有一个综合评估，如果你喜欢挑战，有能力开拓市场 当然选后者。需要深入了解单位 了解市场，了解自我才能在职场中立于不败之地，职业规划是一个系统问题，不是脑子一热。建议认真评估，科学决策。
是我的话，我会选择第一份工作，我所在的城市12k的工资，再加上妻子的收入，在当地会是一个比较不错的收入了，没有多少房贷，还是双休可以陪陪孩子多好，钱没有觉的挣得多的时候，当然这个要根据自己的实际情况来。
从你的犹豫里面可以看到，其实你更倾向于第一份工作的，哪一份工作更有潜力？或者说对未来自己的发展更有作用，你肯定要比我们都清楚的多，但是你依然会选择犹豫，这就说明啊，可能是由于自身原因，或者是实际情况限制你，让你目前更倾向于拿一个高薪。但是呢，面对跨境电商的前景，你还是会有心动的，所以才会产生这种纠结心理吧！
百货公司加盟需要对国内的市场营销有一定的了解，有较多跟人打交道的机会，跨境电商适合比较宅不太愿意有人际关系的人,但是要对国外的市场有一定的了解，比如哪个国家的人消费喜好等，最主要的是要能熬夜。
到此，以上就是小编对于跨境电商运营提成2000的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商运营提成2000的2点解答对大家有用。
