大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于急聘优秀电商运营专员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍急聘优秀电商运营专员的解答，让我们一起看看吧。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
电子商务专业主要是做什么的？
1电子商务做什么
电子商务，说起来很简单，但是行内的人士都知道这是很大的一个领域。不能用一两句话就讲清楚。
首先电子商务的开展需要一个网络的平台（就是一个网站），有的直接借助像淘宝这样的第三方电商平台，有的自己构建一个商务平台，这样就需要有专门的网页美工、编辑、网络维护人员以及网站[_a***_]人员。
电子商务是指以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动。也可理解为在互联网（Internet）、企业内部网（Intranet）和增值网（VAN，Value
Added Network）上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化。
电子商务通常是指在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。各国***、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。电子商务分为：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O
等。
我大学是学这个的……然后，很荣幸后来工作对口了（当时我们专业120人只有两个专业对口，我是做了电商运营，另一个同学，做了物流相关行业），
工作以来，我分别在品牌公司、4A广告公司和电商平台做电商和营销推广的相关工作，工作从运营、活动策划和推广等方面均涉及过；
但是由于跟家长解释过于复杂，我把我的工作简化为：帮人开网店的或者在网上卖货的，可能很多描述并不确切，但是却很方便父母闲聊沟通……
同时，也有很多叔叔和阿姨惊叹：“这工作不得了呀，躺着睡觉的时候，也能把钱赚了吧”
我：……
说回正题，电子商务，宏观上讲，就是商务的电子化，是电子化的商务，以电子信息环境为载体，实现的商务交割，所以，它……是一个交叉学科，
从行业应用的领域来看，可能涉及的知识和技能包括：计算机硬件、软件技术、互联网技术、通信技术、统计学、数据分析、贸易、谈判、网络营销、营销学、公共关系学、心理学等，
（交叉学科课很多，我大学期间，只有周三下午没有课！！！！！），
根据不同学校的教学擅长和院系设置，每所学校的课程设计也会有比较大的差异，就我个人的经历和与其他朋友的沟通，
电子商务做什么
电子商务，说起来很简单，但是行内的人士都知道这是很大的一个领域。不能用一两句话就讲清楚。
首先电子商务的开展需要一个网络的平台（就是一个网站），有的直接借助像淘宝这样的第三方电商平台，有的自己构建一个商务平台，这样就需要有专门的网页美工、编辑、网络维护人员以及网站开发人员。
电子商务是指以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动。也可理解为在互联网（Internet）、企业内部网（Intranet）和增值网（VAN，Value
Added Network）上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化。
电子商务通常是指在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。各国***、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。电子商务分为：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O
电子商务专业跟以前的计算机专业一样，是个筐，啥都可以往里装。它的主体是商务，形式是电子。现在的商务，谁敢不跟网络和电子扯上关系呢？所以，它就是商务了。如果说什么专业最虚，商务、贸易、生物恐怕是前三名。商务和贸易几乎囊括了经济活动的所有方面，所以，它的细分专业更重要。
比如，最靠谱的电子商务——网络电商吧，一个网络电商商家在日常运行中就要涉及：客服、后台技术维护、运营、网页设计的美工、网页设计的技术、数据库、数据分析、团队管理、营销策划等。这些领域，一个专业是无论如何也不可能学好的，就需要大专业下的细分专业。如果一个大学，电子商务大专业下，没有细分专业，那么这个学校、这个专业，是不靠谱的，是很不好就业的。看似全会，实际全不会。
电子商务的本质还是商务，也就是卖东西，只是传统的是开实体店卖或者在卖场里卖，而电子商务只是把产品以图片或者视频形式搬到各大电商平台上卖。比如淘宝、天猫、唯品会、京东等！
电子商务的便利性，以及中国庞大的人口基数，使的电商发展非常迅速！每年的双十一双十二都能感受的到那种疯狂！
前期由于做电子商务的人不多（简称电商），所以还是比较好经营，而现在由于经营的人也越来越多，各种成本费用也越来越高，所以相对来说比较难一些！
至于说的电子商务的前景我个人认为还是比较不错的，只是将来会已哪种电商模式呈现给大家就不得而知了！阿里的马老板说了以后是新零售！
谢谢！
我想招聘员工，去哪里找？
感谢邀请。
从事人力***库里十几年，招过的人超过10万人次，主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说，不同级别的人需要***取不同的渠道，这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工，只能按普通的分类建议，希望对你有所帮助。
① 普工
从2008年中国的劳动力红利已经基本结束，到了2012年的时候，整体已经逆转，也就是工厂想在招工人非常非常困难，这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。
对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。
- 中介：最便捷的方式，但是需要付费。
- 人才市场：最便捷的方式，但效果不佳。
- 公司招聘广告：最便捷的方式有一点效果。
- 去农村招聘：不方便，但效果不错。
② 职员
不是一线人员，也不属于管理层和技术人员的，这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种，第一个通过人才网，第二个到招聘会现场招聘，第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大，而且对素质要求也很高，建议进行校园招聘会。
③ 工程师
工程师招聘最好的方式有两种，第一种通过人才网，第二种通过公司现有工程师的推荐。当然，对于其他的一些渠道也可以尝试，比如在一些高端人才招聘网上进行，也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师，也建议从大学里面进行专门招聘会。
④ 高管
中高级管理人员是稀缺的，无论通过哪一个渠道都不是特别的好找，但常***用的方式有通过猎头公司，通过高级人才网和行业内人士的推荐。
【蜗牛观点】
其实关于招聘人才的问题，最核心的有两点，第一个是公司的人才机制如何？第二个公司是否提前储备了大量的人才？而不是在需要人的时候盲目的去找，这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。
到此，以上就是小编对于急聘优秀电商运营专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于急聘优秀电商运营专员的3点解答对大家有用。
