大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商 做服装的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商 做服装的解答，让我们一起看看吧。
跨境电商服装好做吗？
跨境电商服装并不容易做，需要考虑到很多因素，如物流、关税、海外市场的需求等。同时，服装市场竞争激烈，需要有独特的设计和品牌定位，才能在海外市场中脱颖而出。此外，还需要关注质量控制和售后服务，以提升消费者的满意度和品牌口碑。
因此，跨境电商服装业务需要认真分析市场需求和竞争情况，制定合适的营销策略和运营方案，才能获得成功。
跨境电商服装类目仓储人员如何实施绩效考核？
这个问题，找对人了；我从业电商十八年，最初就是仓库打包小弟，一路爬到副总经理，花了十一年。目前在淘系京东经营十几家店铺，也在东南亚跨境开店，比如虾皮。因每天订单约3000票，在广州、上海都建立了仓库，目前仓储正式员工约30人。
因我公司主要经营三大类，母婴、护肤品、皮具，所以比较琐碎、繁杂。
1、仓储总监
负责对接渠道商的入仓、库存等进出货数据盘算，其次对于仓储人员的安排调度等等，通俗点讲，仓库他说了算。
年薪20万，加1%的分红。
2、仓库主管
协助总监，及调动基层完成每日出货、打单、搬货、归类等；年薪10万，按月出货量及损耗标准值计算奖金。
3、仓库员工
打单文员，一般死工资4000，奖金以总监按月出货的销售额核算，一般500-1000。打包发货，4000，每天必须保证200包裹及其他灵活性工作，奖金随总监分配。
我公司产品的毛利不低于60%，年销售额约1.6亿（2019），所以大局不乱，有总经理管理，我基本不管，睁只眼闭只眼。
1。仓储定员。
2。以上年出货量做基准，设立今年的出货增长率。
3。核算出货增长率在人员不增加，工资费用率不变的情况下，仓储人员收入增加多少，把增加的部分换算成绩效奖金。
4。仓储设立几个指标，月度完成的好坏增减绩效奖金
5。导入积分制，按积分来分配绩效奖金。
目标：帮仓储员工加薪但不增加成本（工资费用率不变或降低）促进公司业绩增长（出货量、仓储的其他指标提升），帮企业增效，员工增收。
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到此，以上就是小编对于跨境电商 做服装的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商 做服装的3点解答对大家有用。
