大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商技术入股合伙人模式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商技术入股合伙人模式的解答，让我们一起看看吧。
3人出资100万合伙办电商公司，由我全权搭建和管理，我出资35万，股权怎么分配最合理？
这个简单 把股权分为两部分
一部分是财股 另一部分是身股两部分合起来组成百分百的股权
一般财股都占到百分之70左右 剩下的就是身股 在于协商
基本上参与管理的就占的多 后期还有比较优秀的员工 你这身股估计还要往出分部分 用来激励优秀员工 希望对你有用 谢谢
一般情况下，按照出资比例你占有35%股权。
关于控制权。如果你想达到控制公司的目的，在公司章程里明确约定即可，操作难度不大，有限责任公司人合性更强，难的是让另外两个人同意。
关于分红权，分红多少也可以在章程中约定。另外两个人同意就可以。
总之，实践中，因为人合性较强，有限公司设立的可自由约定的比较多，看你的***掌控能力和对公司的价值，这是商业的问题。
但前提是，要有一份好的章程，处理过十几起这样的***，章程写的真是一塌糊涂，问章程谁写的，基本都是用的网上的模板，东抄西抄，觉得对自己有利的就写进去，根本看不出模板的问题。
所以，建议谈判好之后，不要忘了写一份好的章程或者协议，提前做好风险防控。
个人建议是这样！
1，股权只是根据股金占比，来分配企业股权的60%（70%），余下的40%作为后期期权以及奖励！也就是你占有0.35x0.6=21%！其余都是如此分配！
2，你来操盘，你做法人，同时40%分配股权由你暂代，同时***用AB股权制，你是B权，表决权是实际的2-5倍！这样今后公司就有你来整体把握！
3，股权退出机制！保障投资人的权利，分红或者增值不得低于当年年息！当退出时，需要你至少按照协商的利息核算或者实际增值核算！你是最后承担着，也就是要对投资人的投资有保值增值的义务！制定好退出机制以及投资人投资的增值与保值机制！
4，40%的分配做好两部分，一部分是奖励，一部分是新人期权！根据业绩！这里需要特别说明为何拿出40%作为奖励和期权，主要是这部分股权最后的回落在管理层和法人，其中10%属于法人考核核算，余下的30%属于新人的期权！让整正的管理者有足够的权，利，促使他们发展好公司，为股东增值！
5，制定好你个人工资！等等管理一系列事项！
3个人合伙办电商公司，总共出资100万你出35万，按照出资额你应该占有35%的股份，但是这里面有其他的情况，你是全权搭建和管理的，也就是说你是法人，法人要承担相应的责任和义务的。你有没有薪水呢？题主没说，我想应该是有的，如果没有那肯定是不合理的，要么就是分红有其他约定。
不过我觉得***归***，你是管理者，是企业法人应该有相应的薪水。另外作为法人应该有决策权，那么要么有相应的激励，要么就是在股权分配时做相应的调整。另外就是以后发展时要约定的一些事项，防止前面自己受累后面受委屈。毕竟他们只是出钱，而你即出钱又要用自己的未来来拼。至于怎么做这个可以参照其他的大型公司。
做生意的，很多人都认为 ：合伙做生意有事大家能商量着来。但实际上这是做生意的大忌。
股份可以合伙但是决策只能一个人定，不然你说你的，他说他的，挣来挣去，最终不能做出有效的决策。
就像马云学学，股份马云不是占最多的但是决策却是由马云说了算。
既然你在公司运营，决策就必须由你说了算。
到此，以上就是小编对于电商技术入股合伙人模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商技术入股合伙人模式的1点解答对大家有用。
