大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商长期运营的后果的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商长期运营的后果的解答，让我们一起看看吧。
电商公司运营做了半个月，老板说不合适长期发展让走人？咋整？
谢谢邀请！
这是一个非常典型的试用期间提前中止试用的案例，在此案例中存在两点焦点：
其一：公司所谓的不适合长期发展究竟是什么意思？所表达的内容不够清晰，但这又是终止题主朋友试用期的重点因素之一。
其二：题主朋友能够因此要求提出经济赔偿吗？如果可以，那么赔偿标准又是多少呢？
带着这两个问题，我查阅了劳动合同法等相关的法律条文与相应的案例，为此我的分析如下：
根据《劳动合同法》第三十九条第一项的管理规定，如果题主劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第十九条第二项的管理规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以解除劳动合同的。
通过上述管理规定可以看出，老板在给题主朋友所发微信内容中，如果仅仅只是用“不适合长期发展“为由而提出终止试用期，但是并不能例举或者无法例举题主朋友在试用期间不符合工作岗位需求案例，或者无法提供题主朋友工作能力无法达到企业对其事先已经明确说明的工作要求，那么公司提前终止试用期则明显属于不合法的行为，公司因此就应该支付为此产生的经济赔偿金。
做了半个月被劝退这是用人单位HR不够职业，正常来讲试用期也不止是一个月，你的情况是这样的，首先，你与这家公司有没有办理入职手续，有没有签订试用期劳动合同，***如这些用人单位都有及时办理，那么做了半个月被劝退，用人单位是不需要给予赔偿的，当然这样的做法是很不诚信的，离开应该感到庆幸。
另外，我要说的是每个人都有生存的压力，你朋友租什么样的房子，应该是根据你的收入来定，现如今被劝退，这也是职场上普遍存在的情况，也是应该考虑的现实因素，不应该将这些压力转移给其他人，更何况这个诉求不成立。
不管是协商一致的离职，还是老板硬要炒掉员工的离职，都是需要支付经济补偿的，协商一致的离职，鉴于员工是工作半个月，可拿到的经济补偿连同工资，就是整一个月工资；若是员工不同意，老板硬要辞退的，则需要多支付半个月的工资，即1.5个月工资
这属于公司单方面违法解除劳动合同，1.你可以要求公司支付经济赔偿金（每工作1年支付2个月的工资），2.公司没有提前30天提出解除劳动合同，你可以要求公司额外支付相当于1个月工资的代通知金，3.如果公司没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，4.另外加班费，应休未休年***工资等也可以要求的。
首先，要确认公司让你朋友走的理由是什么，因为是试用期，如果公司有证据表明你朋友不符合录用标准，而且是属于有书面证据的，那么让你朋友离职是没有任何补偿的，但是如果只是老板口头上说，没有提供任何证据，那么你的朋友是有补偿金的。
其次，要考虑你朋友的在职时间，如果像你说的只有半个月的话，那么正常应该赔偿半个月工资，外加需要提前一个月通知你朋友，但是实际操作中如果公司违法辞退，也只用赔偿你朋友2N的赔偿金即1个月工资；如果你朋友入职超过了一个月，还要考虑是否已经签订了劳动合同的情况，如果未签到劳动合同，公司还涉及到双倍工资的赔偿；
最后，根据你说的，如果只有半个月时间的话，同时考虑到老板要把工资结算到月底，那其实说实话，劳动法归劳动法，但是能直接发到月底的工资的话，可以考虑同意的，双方各让一步，大家都减少麻烦。
电商运营过了35后会被淘汰吗？
不会吧，一个人的一生中，40岁上下，正是各方面最充盈的年代。古人曰:三十而立，四十而主中性。有些人到了五六十岁的年龄同样精力充沛，样样能干而且干的很出色。董明珠就是最好的例子。
感谢邀请！
看到题目感觉不是特别清楚，是指年龄过了35岁被行业淘汰还是电商这个行业被淘汰？为了全面一点，我都尝试回答一下吧！
1:电商运营跟年龄没有太大的关系，也许你的担心在于年龄大了不能快速接受电商的运营环境吧！
活到老学到老，社会发展，互联网科技也是不停进步的，电商基于互联网这个平台，操作方式也是日新月异的，新平台，新软件，新规则，不想落后，只能多进行尝试，多关注电商方面的运营大环境！
2:电商这个行业是比较持久的一个发展方向，而对于中国来说更是如此，人口稠密，还有很大的市场可以开发，而跨境的电商的话也是如此，国际来往只会越来越紧密，电商如果在经济发达地区逐渐平稳的话，那就会开始新的一轮产业转移！
不用担心被淘汰的问题！
很荣幸回答这个问题，我今年已经超过35了。其实我觉得电商运营和年龄没有太大关系，主要看运营能力问题。
从某些原因来讲，多年的运营经验会更丰富一些，他们会有自己的圈子，会一起交流电商的最新玩法。
当然了，如果是超过35岁再去学习电商运营，这样的话可能会有一点吃力。
问题回答完毕，以上是我个人见解。
电商运营的前景发展是成为中高端人才。一个优秀的电商运营，除了基本的技能操作，还要锻炼对数据敏感程度和分析能力，定位市场和人群的能力，诊断和解决问题的能力，以及布控和把控全局的能力，还有一个重要的就是营销能力。
说简单点就是优秀的运营要懂产品策划、懂行业特征、懂分析产品、懂推广、懂数据分析、懂管理、懂客户沟通、懂点PS、懂点视觉审美、懂供应链。
困惑：女生做电商运营(天猫淘宝)有没有前途，能否长期发展，适不适女生做，到了三四十岁难道还做天猫运营？
谢邀[碰拳]
你好！首先来回答您的问题，女生做电商运营是有前途的，可以长期做，女生是适合做电商运营的。下面来详细说下。
社交电商时代已经到来，疫情又极大的推动了社交电商的发展，特别是5G的到来和普及，电商会有更多的发挥空间。
[给力]您说到的天猫淘宝，也不是传统的线上卖货了，现在是把公域流量池转化为微信私域流量从而裂变成交的玩法，这也是以后市场走向的必然趋势。这里给您放一张微信营销闭环图，可以看到里面很多环节诸如直播，[_a***_]这些女性都是具有天然优势的。社群的管理一般都是女性，因为女性能更好的沟通维持群氛围，所以女生不是问题。
您提到的三十岁四十岁的问题更不用担心，现在很多做社交电商的都是30以上的女性，很多还是宝妈了。现在是个人价值时代，只要你有能力输出，年龄不是问题的这个不用担心。
[给力]至于公司选择我的建议是要选择垂直领域的垂直岗位，划分的越细越好，把一门岗位做精通，不要各种岗位尝试。如果您有能力进入职位划分比较细的大电商公司，我认为这是首选。大电商公司有比较雄厚的资金支持和相对完整和完善的电商运营系统，您可以得到更多的成长和学习机会。
其次再说说您提到的TP公司和传统企业电商团队，这两种我倾向于后者。因为TP公司的工作比较固定化和狭隘，这样对于您的事业成长作用就会相对较小。传统企业的话因为您之前在传统企业的电商部门工作过，比较熟悉和得心应手。需要提醒您的一点是，传统企业也只是暂时的传统，新的经济浪潮的到来传统企业也必然会做出改变。
最后说一下您提到的创业型小电商公司，这个要考察一下您的慧眼识人了[大笑]现在是个人创业和中小企业攀爬最好的时代，初创的小电商公司也有很大的前景。如果您对创业公司老板的能力有足够的了解和把握，创业小公司也是更有利于学习的契机，因为您可以和公司一起共同成长，在成长的过程中您自身的能力提高也会很快。当然前提是您要对创业小公司的能力和水平有一定的了解。
总结一下我认为最重要的是您要掌握当今商业变化的趋势和方向以及关键内核，这样哪怕您哪天想自己做了，相信您都可以做出一番事业来。现在是个人价值时代，有利于个人成长的环境就是最好的环境。
[比心]以上就是我的感想和建议，希望能对您有所帮助～
到此，以上就是小编对于电商长期运营的后果的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商长期运营的后果的3点解答对大家有用。
