大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商咨询运营服务协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商咨询运营服务协议的解答，让我们一起看看吧。
tk跨境电商怎么注册？
注册tk跨境电商很简单，只需要按以下步骤操作即可。
1. 登录tk跨境电商***。
2. 点击注册按钮，填写相关信息，包括账号、密码、邮箱等。
3. 提交注册信息后，登录邮箱查收激活邮件。
4. 点击邮件中的链接激活账号即可。
因为tk跨境电商的注册流程非常简单，只需要填写基本信息并进行账号激活，所以注册起来非常方便。
如果你在注册过程中遇到问题，可以通过***的帮助中心或客服人员获得帮助。
另外，如果你需要使用tk跨境电商进行跨境贸易，还需要在注册后进一步完善个人资料并进行验证，以确保账号安全和交易顺畅。
要注册tk跨境电商，需要遵循以下步骤：
1. 访问tk跨境电商的官方网站。
2. 单击页面上的“免费注册”按钮。
3. 在注册页面上填写必要的个人和店铺信息。
4. 确认您已阅读并同意tk跨境电商的服务协议和隐私政策。
5. 单击“注册”按钮提交注册信息。
6. 接下来，您需要通过手机或邮箱进行验证。
7. 验证完成后，您可以登录您的tk跨境电商账户，并开始使用平台。
请注意，注册之前您需要准备好相关的个人和店铺信息。如果您在注册过程中遇到任何问题，可以联系tk跨境电商的客服获得帮助。
希音跨境电商入驻流程？
希音入驻流程如下：
4、到公司所在地的质量技术监督局办理公司组织机构代码证；国税局***处办理国税证；地税局***处办理地税；注意（提示如是三证合一证照则可免这项）。
去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
说白了，这家公司出现这样的行为，可能之前有很多员工没做完试用期就离职了，公司担心浪费社保的支出。如果直接看，肯定是不合理的。但如果综合来看，这样也具有可操作性。
正常来说，自入职起，公司就要为员工缴纳五险一金，而且员工个人承担个人的费用部分，公司承担公司的费用部分。原则上，公司承担的费用不能由员工承担，否则就属于克扣工资。
而你公司告诉试用期是完全自费交五险一金，这种做法是不合法的，但如果你想好了稳定做下去，那实际上也可以不用太纠结，毕竟转正后公司会返还给你的。
退一步说，就算公司在转正前故意找理由不让你转正，让你走人，对于公司多让你承担的这部分五险一金的费用，你照样可以通过劳动仲裁要回的。
但既然公司有这个政策，大概率是之前有很多员工自己熬不过试用期，可能是公司的制度、管理模式等因素，导致很多员工无法坚持下去，最后就自己走人了！
所以，公司的这种做法肯定是不合法的，但某种程度上对一些员工来说没有损失，因此你在入职这家公司时，就要了解清楚，或者做好准备，如果自己能做下去，那就不用纠结试用期这几个月。如果感觉自己可能做不下去，那就不要入职这家公司，省的后面自己揪心！
不合理。
1、按正规的单位方式应该单位给缴纳五险一金。即使是在试用期。而且五险一金也有缴纳基数。
2、他说转正之后补交给你，一旦不转正呢？
3、有些单位就爱捡漏钻空子，这样单位不去也罢。
这种做法肯定是不合理的，给员工按时缴纳五险一金既是公司应履行的义务，也是员工应享受的权利。
不过公司这种做法算下来最后还是给员工足期缴纳了五险一金，只不过是试用期需要员工先行垫付，公司这种做法主要是考虑到人员的稳定性问题，招聘一个员工从筛选简历，面试，办理入职，入职培训，团队磨合等确实耗费了公司很大的人力和物力，这种做法也算是给了员工一定的约束力，公司也有一定保障。
虽说是暂时垫付，但对员工来说还是难以接受，有一个折中的办法，可以同公司商量，试用期先不缴纳五险一金，等转正后，公司再一次性给员工补缴试用期的五险一金，这样就不需要员工自己垫付费用了，对公司当面影响也不大。
不合理，也不合法。如果你还有其他选择的话，建议不要去这家公司。不知道你在哪里，本人坐标深圳，跨境电商三年运营，坦白的告诉你，这一行很多公司比较乱，那家公司在五险一金上都玩儿这样的花样，很容易去联想到，其他的比如工资，运营提成等是不是会克扣
谢谢！我来回答题主的问题。
我的答案是：
公司的行为不合法，但能够理解！
根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职30日内，为劳动者签订劳动合同并购买社会保险。
社会保险法又对用人单位和劳动者的费用支付比例也有明确规定。
所以用人单位让劳动者试用期自行支付社会保险与住房公积金费用，明显是不合法行为。
我们再来谈一下为何说又能理解呢？
现在的劳动力市场真的不乐观，很多劳动者在职场真的让用人单位伤不起，一言不合或者稍不顺意就直接离职。
而公司***用这样操作的目的，是在打劳动合同法与社会保险法的擦边球，这样操作表面上企业就属于合法用工，但伤害了劳动者的合法权益。
而企业给劳动者的另一个约定，只要劳动者在用人单位过了试用期，用人单位则将试用期期间应由用人单位支付的费用补发给劳动者。
其实总的来讲，企业还算良心了，虽说前面让劳动者自己支付五险一金全部费用，但试用期后补发回劳动者，总比很多企业直接不购买五险一金强多了吧。
所以我认为企业这样操作是可以理解的，毕竟企业也担心劳动者一言不合就离职，这样劳动者在试用期想离职时，就得好好计算一下了。
综上所述，题主提出的问题，我的观点是用人单位的这操作不合法，但能够理解。劳动者可以保存企业扣款凭空或者自己缴纳社保费用的依据，或者给用人单位重新签订一个协议。等用人单位不履行返还费用时，主张自己的权益。
以上就是我对这个问题的观点，希望能够帮到题主。谢谢！
到此，以上就是小编对于跨境电商咨询运营服务协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商咨询运营服务协议的3点解答对大家有用。
