大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营需要轮岗么吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电商运营需要轮岗么吗的解答，让我们一起看看吧。
请问下顺丰的运营储备干部，和苏宁的店长工程，伊利的销售管培生，哪个稍微好一点？
感谢邀请！
看到题主的问题咨询，因为对题主的情况不清楚不了解，因此，在进行问题回答时，题主可以根据以下思路去进行选择。
一、首先了解关于“管培生”是怎样的概念
我们知道，所谓企业的“管培生”，就是企业在对于企业发展需要时的提前的预备，即：为培养企业中高层管理人员的人才储备=管理培训生。
这项工作相对来说在进行一系列储备干部培养期间，是耗时耗力较长的，人力成本相对较高。因为，较为系统，时间周期较长，是一个循序渐进的过程。
企业在进行“管培生”的招募和培养时，一般会选择应届毕业生。
自己的要有较为清晰的职业发展方向，这个应该结合自己所学专业，结合自己的兴趣（职业）爱护，再进行梳理和确定。
如果，您是一个刚刚毕业或者即将毕业的大学生，对于选择朝“管培生”方向进行规划和发展，也是属于较好的选择。
有没有什么工作不常年***加班的，我现在做的电商运营就是？
首先，看您如何定义加班这个情况。
想必大多数人都希望自己的工作效率高、产出高，可是回头一看，生活和工作都是完全交织的。
1、流水线，生产24小时不停歇，工人三班制，每八个小时轮岗，其余的事情工人都在干什么呢？所以他们宁愿加班拿工资。
2、工作亦是生活的一部分，大多数人很难把这两种状态区分开来，真要你闲下来你却无所事事。
3、身为电商创业者，我们也算是服务者，随时随地服务购买商品的顾客，如果他们不买东西我们家商品，我还着急呢，既然卖那就回有选品、生产、仓储、物流、营销等等。
我个人认为：问自己想要什么，找到兴趣点和最终目标，一步步走过去，拿到你想要的，过程必然有损失，努力减少损失拿到最满意的结果。
对于这个问题，我想说说我的一些看法。如果你是刚毕业出来的话，一开始不要在意是否经常加班，主要还是注重提升自己的能力。记得14年刚毕业的时候，和两个大学同学一共三个人住在一起。我的工作是游戏开发，因为刚毕业，进的又是创业小公司，工资才3000，一周要上6天班，周一到周五是晚上9点算下班。每次回到宿舍，舍友都已经回来了，而且工资还比我高些。不过那时候我自己很明确自己需要的是提升能力，所以就不觉得在加班，而是在学习。因为当初那个努力的自己，现在每月工资差不多2w，虽然不是很高，但也很满足。现在加班少了，但是时间也会关注自己的事业，以后的发展，所以建议不要太关注是否加班，而是关注是不是朝着自己的目标靠近。
求电商集体提成分配方案？
根据岗位及工作量难易程度设置提成权重嘛，整体提成按照100分，比如说主管岗位权重23，两个就是46，然后三个客服分别18就是54（也可以按照难易程度分别设置）；本身在这个团队当中，任何一个环节出问题都可能导致最终交易不成功或者退货，缺一不可。当然，你在定的过程中可以征询你主管领导或人事的意见
做淘宝，是做美工好还是做客服好？
讲真，不知道题主为什么把这两个岗位联系在一起，一般都会问，做美工还是做运营？毕竟客服跟美工的工作交叉点还是比较少的。
让我一个资深美工来回答你这个问题，我的看法是，不论做客服还是做美工，都不如做运营。
首先，美工是个***性岗位，对运营方向及效果只能起到锦上添花的效果，而无法雪中送炭。在牛叉运营的基础上，能够让你的创意得到最大程度的展现。但是如果运营很差，即使你图做的美如天仙也没有用，没流量啊，没展现啊，图片美给谁看。
相反，如果运营厉害，即便你店铺只有简单美化，销量在那放着，本身就是实力和品质的证明了，所以，美工总是***运营的，一个公司可以没有好美工，但一定要有好运营，因此，从职业的发展规划上来看，还是运营岗位更核心。
再来说说客服岗位，讲真，比起运营和美工，这个岗位更容易被替代。而且更苦逼，很多客户很奇葩，即使被骂，客服也得忍耐，所以心累啊。如果是美工和客服选一个，那肯定是美工无疑了。
但是美工的薪资，除非你做到创意总监，那薪资还比较可观，如果公司有好的销售制度，那么肯定客服的收入才能实现上不封顶，跟能力直接挂钩，而美工岗位，因为存在审美差异，创意的好坏就各有说法了。
因此，如果真的想要对自己的职业做一个大的规划方向，我建议你还是做运营吧，能更好的实现价值，提现个人能力。
另外不管选择什么岗位，都要选择适合自己的，有些虽然看着很不错，但接触之后才发现，根本不适合自己。
到此，以上就是小编对于电商运营需要轮岗么吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营需要轮岗么吗的4点解答对大家有用。
