大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商淘宝运营招聘岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍跨境电商淘宝运营招聘岗位的解答，让我们一起看看吧。
- 哪个招聘网站适合跨境电商行业招聘？
- 哪个招聘网站适合跨境电商行业招聘？
- 阿里巴巴跨境电商人才报名官网？
- 去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
- 我是做了3、4年的跨境电商，现在想转行做产品经理和产品运营，大家能给我一些建议吗？
哪个招聘网站适合跨境电商行业招聘？
BOSS是现在互联网行业的主流招聘软件，以前的58之类的老的招聘平台，虚***信息太多，公司大了，上市了，就为了挣钱，只要给钱，就给放，所以内容也没那么好了，好多大公司已经很少跟这些网站合作。
哪个招聘网站适合跨境电商行业招聘？
BOSS是现在互联网行业的主流招聘软件，以前的58之类的老的招聘平台，虚***信息太多，公司大了，上市了，就为了挣钱，只要给钱，就给放，所以内容也没那么好了，好多大公司已经很少跟这些网站合作。
阿里巴巴跨境电商人才报名***？
你好，您可以在阿里巴巴国际站的官方网站上查找跨境电商人才招聘信息和报名信息。具体网址为：***s://job.alibaba***/zhaopin/positionList.htm?spm=a2obv.11410899.0.0.4a9a5fd7kKlQ1f。在该网站上，您可以浏览跨境电商相关的职位，并通过网站上的申请渠道提交您的简历和申请信息。
去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
不合理更不合法！
根据《劳动法》规定:″用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。″如果用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可依法向劳动监察投诉。
可以很明确，公司这种做法不仅不合理还不合法，你可以有两种选择一种是直接告知HR这种行为是违法行为，并且会到劳动部门投诉，第二种是不太建议用的在急于找工作的时候可以先答应公司要求等合适工作的时候再和公司谈你出的医社保费用的问题～
谢谢！我来回答题主的问题。
我的答案是：
公司的行为不合法，但能够理解！
根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职30日内，为劳动者签订劳动合同并购买社会保险。
社会保险法又对用人单位和劳动者的费用支付比例也有明确规定。
所以用人单位让劳动者试用期自行支付社会保险与住房公积金费用，明显是不合法行为。
我们再来谈一下为何说又能理解呢？
现在的劳动力市场真的不乐观，很多劳动者在职场真的让用人单位伤不起，一言不合或者稍不顺意就直接离职。
而公司***用这样操作的目的，是在打劳动合同法与社会保险法的擦边球，这样操作表面上企业就属于合法用工，但伤害了劳动者的合法权益。
而企业给劳动者的另一个约定，只要劳动者在用人单位过了试用期，用人单位则将试用期期间应由用人单位支付的费用补发给劳动者。
其实总的来讲，企业还算良心了，虽说前面让劳动者自己支付五险一金全部费用，但试用期后补发回劳动者，总比很多企业直接不购买五险一金强多了吧。
所以我认为企业这样操作是可以理解的，毕竟企业也担心劳动者一言不合就离职，这样劳动者在试用期想离职时，就得好好计算一下了。
综上所述，题主提出的问题，我的观点是用人单位的这操作不合法，但能够理解。劳动者可以保存企业扣款凭空或者自己缴纳社保费用的依据，或者给用人单位重新签订一个协议。等用人单位不履行返还费用时，主张自己的权益。
以上就是我对这个问题的观点，希望能够帮到题主。谢谢！
这种做法肯定是不合理的，给员工按时缴纳五险一金既是公司应履行的义务，也是员工应享受的权利。
不过公司这种做法算下来最后还是给员工足期缴纳了五险一金，只不过是试用期需要员工先行垫付，公司这种做法主要是考虑到人员的稳定性问题，招聘一个员工从筛选简历，面试，办理入职，入职培训，团队磨合等确实耗费了公司很大的人力和物力，这种做法也算是给了员工一定的约束力，公司也有一定保障。
虽说是暂时垫付，但对员工来说还是难以接受，有一个折中的办法，可以同公司商量，试用期先不缴纳五险一金，等转正后，公司再一次性给员工补缴试用期的五险一金，这样就不需要员工自己垫付费用了，对公司当面影响也不大。
说白了，这家公司出现这样的行为，可能之前有很多员工没做完试用期就离职了，公司担心浪费社保的支出。如果直接看，肯定是不合理的。但如果综合来看，这样也具有可操作性。
正常来说，自入职起，公司就要为员工缴纳五险一金，而且员工个人承担个人的费用部分，公司承担公司的费用部分。原则上，公司承担的费用不能由员工承担，否则就属于克扣工资。
而你公司告诉试用期是完全自费交五险一金，这种做法是不合法的，但如果你想好了稳定做下去，那实际上也可以不用太纠结，毕竟转正后公司会返还给你的。
退一步说，就算公司在转正前故意找理由不让你转正，让你走人，对于公司多让你承担的这部分五险一金的费用，你照样可以通过劳动仲裁要回的。
但既然公司有这个政策，大概率是之前有很多员工自己熬不过试用期，可能是公司的制度、管理模式等因素，导致很多员工无法坚持下去，最后就自己走人了！
所以，公司的这种做法肯定是不合法的，但某种程度上对一些员工来说没有损失，因此你在入职这家公司时，就要了解清楚，或者做好准备，如果自己能做下去，那就不用纠结试用期这几个月。如果感觉自己可能做不下去，那就不要入职这家公司，省的后面自己揪心！
我是做了3、4年的跨境电商，现在想转行做产品经理和产品运营，大家能给我一些建议吗？
作为一个从硬件行业转行到互联网运营，再到产品经理的人，我结合我自身的经历和经验来回答一下你的问题。
第一步：你需要明确产品经理和产品运营，是两种不同的岗位，工作方式也有很大的差别，未来的发展方向也不一样，所以你需要了解这两个工种的区别和联系。
产品经理的主要作用是把一个市场需求转化为一个可用的，体验良好的产品，并且定义好这个产品发功能边界，然后和老板、技术、测试等协作，确保这个产品能够按照设想的样子，交付到用户手中。
产品运营呢？是围绕产品经理设计出来的产品，运用一切可利用的手段和***，让更多的人来使用这个产品，让来的用户尽量多的留在产品内，如果产品有赢利点，还得让更多的用户购买产品的服务。简单来说，就是大家耳熟能详的拉新、留存、做转化。然后把用户使用产品的问题和期望反馈给产品经理，***品经理做分析，确定产品的规划方向。
看到区别了吧？大家喜欢用生孩子和养孩子来区别这两个岗位，但实际上呢，产品经理需要对产品运营做支持，帮助运营了解产品特性，而运营也会对产品经理做反馈，及时让产品根据市场调整设计方向。所以[_a***_]是有共同交集的。产品经理需要懂得运营的东西，而运营也需要懂得产品的基本知识。他们两者其实不能说有高低之分。好的产品和好的运营都是非常重要的。
第二步：思考你想选择的方向。
到此，以上就是小编对于跨境电商淘宝运营招聘岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商淘宝运营招聘岗位的5点解答对大家有用。
