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公司说跳槽5次不要投简历,招聘限定次数合理吗?
特殊岗位进行招聘限定次数是比较合理的。其次就是从我个人的角度来说，我觉得招聘跨境电商采购助理人员过程中，拥有一些比较特殊的要求也是比较合理的。因为应聘跨境电商***购助理的人员，如果拥有5次跳槽经历。
面试公司要求跳槽超5次不要投简历，这样的要求合理吗？我认为对于一些特殊职位开展招骋的过程当中，有着招骋限制频次也是非常科学合理的。不少人在开展找工作环节中，一般都必须满足企业招聘的要求，才能够有着进到企业的资产。
但是对于一些特殊岗位来说，在进行招聘的过程中有一些特殊的要求也是比较合理的。而且要求跳槽次数不超过5次的公司，在进行招聘的过程中招聘的岗位是跨境电商***购助理。而且也会认为从事这种岗位的工作人员，如果跳槽次数超过5次的情况下，很有可能是通过跳槽的方式积攒相关的人际关系。
一家公司在招聘过程中，直接写明拒绝接受跳槽超过5次员工，以及骑驴找马员工。对于这样一个招聘要求，引发了网友热议，有网友觉得公司这样要求有理，也有网友认为，公司做法不可取，不应该限制员工跳槽次数。
跨境电商行业如何找工作?
像是做速卖通、亚马逊、ebay这些的，所以好像是潮汕学院跨境电商实战学院是全日制大专，那里听说就有上这些课程，我也就是听一些老师去考察回来说的，具体可以去他们的***上了解一下。
***介入，把跨境电商作为外贸的增长点。政策频出，透明化的同时，跨境电商会慢慢走出灰色地带，走向正规化，通关、结汇都会逐步解决。各地涌现或即将出现一批跨境电商产业园，都在琢磨着通关和结汇的事，但目前也只停留在理论阶段。国内做跨境电商的南北差距大。
寻找实习或志愿者机会：如果你没有相关的工作经验，可以考虑寻找实习或志愿者机会，以便获得相关的经验和技能。这些机会可以帮助你了解新行业的工作环境和文化，同时也可以增加你的工作经验和技能。更新简历和求职信：根据新行业的要求，更新你的简历和求职信，突出你的技能和经验，以便吸引雇主的注意。
电商专业还是很有前途的。随着互联网技术的不断发展和在商业上的大量应用，95%的传统企业已转型至互联网，电商行业的生态环境越来越丰富，新零售、新媒体、社群电商、跨境电商、直播电商、农村电商、人工智能、现代物流等不同电商形态的快速发展，需要大量的人才。
电商运营找工作还是比较容易的，但是电商更多的是店铺运营后的提成多，有的可能一个项目就好几万，学电商的话不管是创业还是就业都是非常不错的。
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