大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商前期培训后期转正申请的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商前期培训后期转正申请的解答，让我们一起看看吧。
去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
谢谢！我来回答题主的问题。
我的答案是：
公司的行为不合法，但能够理解！
根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职30日内，为劳动者签订劳动合同并购买社会保险。
所以用人单位让劳动者试用期自行支付社会保险与住房公积金费用，明显是不合法行为。
我们再来谈一下为何说又能理解呢？
现在的劳动力市场真的不乐观，很多劳动者在职场真的让用人单位伤不起，一言不合或者稍不顺意就直接离职。
而公司***用这样操作的目的，是在打劳动合同法与社会保险法的擦边球，这样操作表面上企业就属于合法用工，但伤害了劳动者的合法权益。
而企业给劳动者的另一个约定，只要劳动者在用人单位过了试用期，用人单位则将试用期期间应由用人单位支付的费用补发给劳动者。
其实总的来讲，企业还算良心了，虽说前面让劳动者自己支付五险一金全部费用，但试用期后补发回劳动者，总比很多企业直接不购买五险一金强多了吧。
所以我认为企业这样操作是可以理解的，毕竟企业也担心劳动者一言不合就离职，这样劳动者在试用期想离职时，就得好好计算一下了。
综上所述，题主提出的问题，我的观点是用人单位的这操作不合法，但能够理解。劳动者可以保存企业扣款凭空或者自己缴纳社保费用的依据，或者给用人单位重新签订一个协议。等用人单位不履行返还费用时，主张自己的权益。
以上就是我对这个问题的观点，希望能够帮到题主。谢谢！
不合理。
1、按正规的单位方式应该单位给缴纳五险一金。即使是在试用期。而且五险一金也有缴纳基数。
2、他说转正之后补交给你，一旦不转正呢？
3、有些单位就爱捡漏钻空子，这样单位不去也罢。
这种做法肯定是不合理的，给员工按时缴纳五险一金既是公司应履行的义务，也是员工应享受的权利。
不过公司这种做法算下来最后还是给员工足期缴纳了五险一金，只不过是试用期需要员工先行垫付，公司这种做法主要是考虑到人员的稳定性问题，招聘一个员工从筛选简历，面试，办理入职，入职培训，团队磨合等确实耗费了公司很大的人力和物力，这种做法也算是给了员工一定的约束力，公司也有一定保障。
虽说是暂时垫付，但对员工来说还是难以接受，有一个折中的办法，可以同公司商量，试用期先不缴纳五险一金，等转正后，公司再一次性给员工补缴试用期的五险一金，这样就不需要员工自己垫付费用了，对公司当面影响也不大。
说白了，这家公司出现这样的行为，可能之前有很多员工没做完试用期就离职了，公司担心浪费社保的支出。如果直接看，肯定是不合理的。但如果综合来看，这样也具有可操作性。
正常来说，自入职起，公司就要为员工缴纳五险一金，而且员工个人承担个人的费用部分，公司承担公司的费用部分。原则上，公司承担的费用不能由员工承担，否则就属于克扣工资。
而你公司告诉试用期是完全自费交五险一金，这种做法是不合法的，但如果你想好了稳定做下去，那实际上也可以不用太纠结，毕竟转正后公司会返还给你的。
退一步说，就算公司在转正前故意找理由不让你转正，让你走人，对于公司多让你承担的这部分五险一金的费用，你照样可以通过劳动仲裁要回的。
但既然公司有这个政策，大概率是之前有很多员工自己熬不过试用期，可能是公司的制度、管理模式等因素，导致很多员工无法坚持下去，最后就自己走人了！
所以，公司的这种做法肯定是不合法的，但某种程度上对一些员工来说没有损失，因此你在入职这家公司时，就要了解清楚，或者做好准备，如果自己能做下去，那就不用纠结试用期这几个月。如果感觉自己可能做不下去，那就不要入职这家公司，省的后面自己揪心！
说实话，这种试用期先让员工自己自费缴纳五险一金，转正后再返还公司要交的那一部分五险一金费用给员工，这种做法当然是不合理的，但是相比那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司来说，这样的做法还算好一点，起码公司会在员工转正之后返还公司应该承担的那一部分费用。最终算下来，其实跟公司从一开始就在试用期为员工缴纳五险一金没有区别的，相当于公司还是从试用期就给员工缴纳五险一金的，只不过试用期期间的费用先由员工自己垫付，所以员工不算吃亏。
在我看来，既然公司会在员工转正后返还公司要承担的那一部分五险一金费用，这意味着公司还是从试用期给员工缴纳五险一金的，公司并没有省钱，为什么公司不直接从员工入职的时候就按照正常的参保手续给员工缴纳五险一金呢？
我认为最主要的原因是跟员工的稳定性有关，也跟公司不想违反社保法有关。具体的，公司觉得员工在试用期不稳定，或者员工不一定适应公司的工作，所以员工试用期容易离职，如果公司给主动缴纳了五险一金，那么公司就亏了，并且人员的流动也会增加公司的事务性工作，所以公司干脆规定员工试用期期间自费缴纳五险一金，转正之后再返还公司承担的部分费用给员工，这样公司最终获得的员工都是稳定性比较好的。另外，社保法规定员工入职后公司就要给员工买社保，不然公司就违法，公司现在要求试用期的员工自费承担全部的五险一金费用，起码表明公司没有违反社保法，公司这招”借力打力“的操作方法非常高明。
现在的工作不好找，而且公司完全处于强势地位，很多时候求职者根本没有资格跟公司就某些待遇讨价还价的，只能是选择接受或者不接受而已。更为严重的是，可能整个行业都是这样，或者整个行业的***待遇都比较差，那么员工根本没有选择的余地，不好也必须接受，否则就没有工作。所以，对于大多数普通求职者而言，工作比五险一金重要的多，只要公司能够录用，其他的都只能听从公司的安排。
你面试的岗位是跨境电商运营助理，现在HR跟你说试用期要自费缴纳五险一金，转正之后公司再返还公司试用期应该承担的部分费用，虽然做法不合理，但如果你想做这个工作，那么你只能接受公司的要求。鉴于你的求职状态，我建议你接受公司的要求，努力工作如期转正，做好运营助理工作，并且争取朝运营专员或运营经理方向发展，努力将不合理的影响降到最低或者消除。
入职时签试用期合同，转正后再签转正后的合同，这合理吗？
我只能说很多公司有这种阴阳合同，为了避税，或者是试用期以你不合格就炒你，正式合同是有试用期薪资和转正薪资，而这种试用期合同就是说你试用期多少钱，转正要看公司考核确定薪资的那种。。很多电商公司都是这种，其实就是钻了法律的空，根本没任何有效性
做电商运营都需要哪些基本条件，零基础真的很难吗？
条件一：对互联网电商能够有着相应的了解，因为在做电商需要掌握必要的理论和实操知识，这个可以让创业者去进行培训之后，能够对其中的知识方面掌握的更加系统全面的，把握好其中的要求，就可以看出来其特点上是不同的，都希望在这个过程中寻找到合适的方向。其条件方面不一样可能在运营管理的时候还是会有着差距的。
条件二：我要做电商，需要具备相应的实操经验，只有懂得其运营和管理之后，才能够在平台上去进行实操的时候能够大大的降低了风险，在其发展过程来说，都觉得也是很不错的一个方向，带来的选择性上也是会更加不一样的，始终还是要在电商方面的实操经验上合理的了解清楚，才能够真正在创业的过程中熟练的去寻找到其各种条件，真正在这方面能够寻找到合理的要求和细节之处，这才能够在电商行业中带来的比较上是不同的。
条件三：结合了我要做电商的方式和要求之后，都应该在每一个方式上合理的去把握好其中的条件之处，才能够在电商发展的时候了解到其中的特点上是越来越不同的。所以说，在做电商的时候，一定要寻找到合适的商机和创业方向，这才能够在比较的时候带来了不一样的特点，这在做电商的时候，都可以看出来其中的电商运营措施和特点上是不同的。结合了其中的要求之后，想要做电商的人群越来越多，还是要在这个过程中合理的去寻找到合适的方法和特点，才能够在竞争过程中看出来其优势上是越来越多的，一定要在方方面面都可以完善其要求
感谢邀请！我是做农产品电商的，我给你分享一下运作农产品电商的条件。
一、团队配置
前期不管你是做淘宝、京东、惠农网、一亩田等都只需要一个人，这样自己辛苦一点。每天要时实更新产品图片还有价格信息，还要接听顾客的电话。淘宝和京东等还要盯着电脑或者手机端。有了业务，你还要去组织[_a***_]。包装好之后然后就要发物流，如果你前期的量不大，快递公司是不会上门取件的。前期一个人辛苦一点，都是没有问题的。
我去年做了一段时间，每天二三十票都会忙不过来。个人觉得电商运营的团队基本要有三个人：一个负责线上联系客户，一个负责采购货源，拍图片，掌握信息，还有一个负责包装发货。
还是那句话，做农产品电商不是那么简单的事。在做这个之前，就要对你所做的产品有足够的了解。这样不管是线上运营的还是线上下操作的人员，都应该有一定的专业能力。这个不存在零基础就能完成的事，不懂就要学！
三、充足的货源和绝对的质量
不管你做什么产品，产品只要一上架，你就要保证有充足的货源进行销售。我觉得农产品不适合搞饥饿营销，因为可选择的太多了。然而农产品的特殊属性，很容易坏。所以我们一定要把握好质量关，还有包装的时候一定要小心，因为快递人员对所有快递都是一样的操作方法。
总结：我只是简单的说了以上几点，其实运营起来没有想的那么困难！再说了，万事开头难，祝你成功！
我是三农领域创作人员“鑫西兰”！每天我都会在今日头条里和大家分享三农领域的一些事儿，希望大家可以关注我，共同进步！
到此，以上就是小编对于电商前期培训后期转正申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商前期培训后期转正申请的3点解答对大家有用。
