大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做电商运营怎么交流呢的问题，于是小编就整理了5个相关介绍做电商运营怎么交流呢的解答，让我们一起看看吧。
- 想做电商运营，应从何做起？
- 什么叫做电商运营？需要具备哪些能力？
- 找电商运营这方面工作，一般面试都会问你哪些方面的问题？
- 有没有做电商运营的大佬，目前在做运营助理，感觉很迷茫，这个工作怎么做？
- 是做电商运营好，还是做HR好？
想做电商运营，应从何做起？
新手怎么学电商运营如下：
平台规则是随时有可能变化的，运营要时刻顺应平台规则的改变而变，及时调整或抓住利用起来一个新规则出现带来的风险和机遇。
2、熟悉产品
如果你对自己运营的产品都不熟悉，又谈何运营呢。你若对产品不熟悉，那你从开始努力的方向就是错的，这样的话，再牛的运营人员也不可能把产品做到令人满意。
3、熟悉各种运营操作
可以去培训班报班学习或者其他网站上找一些实操视频，自己尝试着操作。不会操作是硬伤，毕竟你在工作中的学习时间有限，只能额外补习。光看不操作是不行的，光操作不思考也是不行的，必须灵活应对各种变故。
流量是维系店铺发展的血液，运营必须熟悉各种推广渠道给店铺输送健康的流量，让店铺不断发展。鶮塘月色论坛
5、熟悉各种运营工具：
电商运营是要分策划和推广的。这里我们只谈策划（也就是运营）。先说理解：运营是一件对智商和情商都有一定需求的职业。智商是因为你需要分析数据，发现问题，从而去优化你的店铺，你的产品，达到增加销量的目的
不知道你所在地在哪里，建议你找一个稍微有点儿规模的电商公司历练一下，系统的接触一下电商各个职位的工作内容分工，网上是有相关***可以学习，官方的有淘宝大学，万堂书院等，但是理论还是理论，你不亲自去体会，感觉还是不一样的！个人愚见，仅供参考！
做电商运营，没你想的那么复杂，但基本上都有个流程，像你这种没基础的，基本上都是从客服做起，客服做好了，电商运营就成功了一大半。其他的都是对平台规则的理解和掌握。
为什么说客服做好，电商运营就成功了一大半呢？
其实，我们所有的电商平台，基本上都是围绕客户打转的。比如淘宝的搜索，你可能摸不清淘宝搜索的算法，但你摸清了客户的想法，那基本上就对淘宝搜索就能了解一大半了，因为淘宝搜索也是为客户着想的，想要让客户尽快搜索到自己喜欢的东西。
你明白客户需要什么，那么你就会取一个好的标题，你明白客户在什么时间逛淘宝，那么你就会知道什么时候上货最好，等等。
所以，你做客服的时候，就是你最了解客户的时候！
其他的，基本上就是对平台规则的掌握，做到不违规，充分利用平台给的***！
谢邀！
这边发表一下自己的拙见：
首先你要先了解电商，什么是电商，我的理解是：通俗地讲电商就是将线下的商业活动转移到线上，目的是利用线上的传播带来流量。其次，你要想清楚电商和线下商铺的区别是什么，电商运营能带来什么样的成果？这样你就有目标了。
然后呢，建议你去看看淘宝大学，14年成立到现在，有很多非常专业的导师，并且也有很多免费的课程可以学习，干货满满！系统的学习一下，然后形成自己的知识体系，大胆的去想，小心地实践，相信你一定会成为一个很好的运营的！
什么叫做电商运营？需要具备哪些能力？
有个人他之前挖煤的
有房有车有存款
后来听别人说电商很赚钱
啥都不懂的情况下买了天猫店铺
然后就招人做
结果现在车房都没有了，负债
就连主播小三都和运营助理跑了
这件事告诉我们什么？
老板自己不懂
不要碰电商
首先，从宏观方面来说的具有：
1、规划能力 ：首先需要对商业具有敏感度，否则无法明bai确市场定位，这一点是灵魂。商品线构建、市场推广 、网站UI以及用户的会员规则，都是根据这个来做。
2、产品策划能力 ：熟悉主流的B2C网店体系和流程，具备产品策划经验，在网站的版块设置、界面、订单、会员、商品等子系统有个人见解和实操经验。
3、成本意识和监控能力 ：B2C网站，运作的主体是商品、客户和网站，运营总监的市场意识一定要敏锐，主打什么产品、促销商品、走量产品和利润产品，要能监控运营成本，实现总体的利润率控制
4、市场推广：网站建好了，商品线规划好了，网站要跑起来，那重点就是推广了。知道客户是谁，分布在哪些渠道，通过什么样的[_a***_]能够到达，什么样的方式成本较低，运营总监，总会有点市场***，这是“干货”。
5、数据分析能力 ：结果为导向，数据告诉我们最真实的一面，数据才能指引我们提升。
其次，从职业素养来看的具有：
1、一份“务实的心态”，抗压能力要强，前景都是美好的，可路途都是艰险的，没有一份打持久战的心态，很容易成为匆匆过客，这样华丽丽飘过的已经太多。
2、宽容的心：撇开那种nb哄哄的所谓正规军，真正闷声挣钱的B2C或者是淘宝***，目标导向、市场意识是最强的，小团队的配合也是最好的。但别忘了，这些主力军，大部分都是80，甚至90后，他们具有自己的主见，他们在乎自己的声音，一个运营总监，很大的一个责任，是给他们创造一个***、创造的氛围，你对他们宽容的心有多大，他们会给予你意外的回报
3、管理能力：无规则不成方圆，氛围是宽容的，可纪律同样是需要严明的。围绕目标，围绕组织架构，设置合理的中层权限、设置合理的低层员工流动性，设置合理的激励机制，也是运营总监的一个主要职责。
首先，从宏观方面来说的具有：1、规划能力 ：首先需要对商业具有敏感度，否则无法明确市场定位，这一点是灵魂。商品线构建、市场推广 、网站UI以及用户的会员规则，都是根据这个来做。2、产品策划能力 ：熟悉主流的B2C网店体系和流程，具备产品策划经验，在网站的版块设置、界面、订单、会员、商品等子系统有个人见解和实操经验。3、成本意识和监控能力 ：B2C网站，运作的主体是商品、客户和网站，运营总监的市场意识一定要敏锐，主打什么产品、促销商品、走量产品和利润产品，要能监控运营成本，实现总体的利润率控制4、市场推广：网站建好了，商品线规划好了，网站要跑起来，那重点就是推广了。知道客户是谁，分布在哪些渠道，通过什么样的方式能够到达，什么样的方式成本较低，运营总监，总会有点市场***，这是“干货”。5、数据分析能力 ：结果为导向，数据告诉我们最真实的一面，数据才能指引我们提升。其次，从职业素养来看的具有：1、一份“务实的心态”，抗压能力要强，前景都是美好的，可路途都是艰险的，没有一份打持久战的心态，很容易成为匆匆过客，这样华丽丽飘过的已经太多。2、宽容的心：撇开那种nb哄哄的所谓正规军，真正闷声挣钱的B2C或者是淘宝***，目标导向、市场意识是最强的，小团队的配合也是最好的。但别忘了，这些主力军，大部分都是80，甚至90后，他们具有自己的主见，他们在乎自己的声音，一个运营总监，很大的一个责任，是给他们创造一个***、创造的氛围，你对他们宽容的心有多大，他们会给予你意外的回报3、管理能力：无规则不成方圆，氛围是宽容的，可纪律同样是需要严明的。围绕目标，围绕组织架构，设置合理的中层权限、设置合理的低层员工流动性，设置合理的激励机制，也是运营总监的一个主要职责。4、一颗“事无巨细”的心。这不代表你没有授权，不代表你很操心。细节决定成败，关注而不干预，同样很关键。
谢谢邀请！
小编应该是从事电商工作的，如若不然，不会选择购买天猫店铺。其实行内人士都知道，购买店铺实际上是不可取的。由于自身的***与店铺的属性可能不匹配以及店铺的“品质”等原因，所以多数人不会贸然选择购买他人店铺。另外，能实现购买后自然成长的店铺也只能是旗舰店，其他的专卖店和专营店不具有任何价值。
电商运营是互联网零售迅猛发展下诞生的岗位，随着行业的进步，线上与线下开始融合并互相渗透，未来运营在企业中也将越来越重要，对于电商运营人才需求也越来越大，现在电商行业人才匮乏，去任何一个招聘网站搜索一下“电商运营”这个关键词，会发现数不尽的招聘需求，开出的薪资普遍都很高，而对于工作经验和学历要求却不高1.2 电商运营的职业前景广阔 运营分为电商运营、产品运营、内容运营、活动运营、用户运营等众多岗位，电商运营是唯一包含了一个完整的商业流程的岗位，从产品卖点挖掘到详情页内容建设，从日常引流到活动策划；从产品上架销售到售后服务以及引导顾客分享和二次购买（老客户运营），囊括了一个完整的商业流程，实现了流量的变现，这些才是商业活动的本质。而且在运营整个店铺的过程中又能够全面的锻炼各种能力，一个电商运营需要懂产品、内容、活动策划、盈亏测算、老客户运营、数据分析等等工作内容，通过数据来进行分析归纳日常运营，通过活动来***顾客消费或者拉新促活，这种能力在运营岗位里几乎是通用的。因此，电商运营既可以一直做到运营总监，又可以转岗到其他岗位。
找电商运营这方面工作，一般面试都会问你哪些方面的问题？
运营肯定会问几个问题
1）会看之前经营店铺的情况
2）之前如何提升店铺营业额
3）如何提高转化率
4）如何成功的做一次聚划算
5）举一个与直通车，钻展，淘宝客等相关的具体工作经历，然后根据工作经历，具体深究
6）以后的长期职业规划。鶡塘月色论坛
面试电商运营一般会问哪些问题?对于不同的企业，不同面试官会有不一样的问题提问，下面列举一些常问的一些问题与回答：
一、你对我们公司了解吗?
需要提前了解该企业的相关内容，面试时回答你了解的内容即可
二、你对电商行业有哪些了解?
需要你对电商行业及运营岗位有一定的了解与认识，需要说明一些你对电商行业的理解。
三、你对运营岗位自己的理解是做什么的?
可以说几条你对运营岗位的理解，列出你认为的运营主要工作内容，让面试官留下好印象。
五、谈谈你之前工作的内容是什么?
主要突出你之前工作经验对现在亚马逊运营岗位有帮助的内容。
四、你英语水平怎么样?
一个成年人，不具备主动思考能力、也没有主动探索精神，在哪个行业、哪个职能，对自己对公司都是伤害。
上面那句话，是我在头条看到形形***的比较二的问题后，分享给应届生及部分创业者的肺腑之言。
这个问题，主动思考“电商运营包含哪些工作内容”，在百度一搜，图文并茂、通俗易懂；再务实的结合自身能力，看自己是否胜任。如果不能，那么降低“求职标准”从运营助理开始。
再聪明一点，通过58同城一搜“求职者”看看别人的简历相关内容，就晓得自己大致缺乏什么，从哪里去学、去问、去简单实践一次，未来也有相应的“墨水”去应对面试官。
唉！我总说一个人的“思维方式”真的需要改变一下，否则这辈子没出路。
单纯在头条问，先不说哪个作者有功夫回复你，就是你等这个答案也得几天、再通过答案筛选、评估又得耗精力，这么一回合下来，黄瓜都没得吃了。
难道未来，真让你侥幸进入这个岗位，你就懂了？
你得庆幸不在我公司，没人惯着。
奇葩面试官何其多，形形***，这个问题把我问倒了！[捂脸]
1、基本上所有面试官都会问到的，就是你过去有没有做过这些工作？有没有这方面的经验？
能问出这样问题的人，说明是没有经验的，那咋办呢？要知道企业最重视的就是经验，绝大多数人会考虑编造撒谎，包括之前碰到的一位老师，为了让学生能面试上，把自己的工作经验加在学生的身上。
这种做法，能骗一时，骗不了一世，即使面试通过了，试用期的这段时间，有没有料，一看就知，要知道时间是宝贵的，在不合适的企业多待一段时间，你就耗费了一部分青春。
面试官不是傻子，你说自己有经验，后面的问题一问三不知，本来有些面试官注重的不是经验，你这一答，反倒有失了真诚。
所以你面试前要看清楚，它的招聘条件是不是一定要有多长时间经验？
没有经验，你就去找那些对经验要求不是很严的或者是电商运营助理的工作。
2、其次就是专业性的问题，这个问题在这里无法回答你，只能靠你平常的积累学习。
3、最后，至关重要的就是自信、微笑，一定要学会微笑，即使你的专业知识不够强，你的自信、微笑能弥补你专业知识的一半。
4、把面试官当成一个吉祥物，这样你就不会紧张了。
以上方法做不到，多去面试几次就好了，要知道企业千千万万，失败了无数次，都没啥大不了的，要知道，总会有企业正好需要不那么完美的你。
有没有做电商运营的大佬，目前在做运营助理，感觉很迷茫，这个工作怎么做？
说起电商，哈喽！大家好！我是爱笑的小芯儿！很高兴回答你的问题！
本人您好，如果你是电商助理或者说你正在做运营，不知道怎么干好这份工作，我可以和你分享一下，给你有帮助的可以收藏点赞，谢谢，
我的个人建议哈：我是小芯儿，四川绵阳人，在山东打工的妹子，农村家庭，父母农民工，面朝黄土背朝天的做农业，唯一收入是爸爸的收废品。没有文化的爸爸的辛苦在于行动不在于口，从小我就被骂被打，我也被同学看不起，被别人说是乞丐的孩子，没有穿过一件新衣服和鞋子。从10岁开始就自我生存，父母把我是放养型培养，10岁帮亲戚家超市当售货员卖货送货，一个人整理仓库。15岁开始做临时工，暑***工，寒***工，周末小时工为了挣学费，20岁被男友骗走失去就业分工作的机会，私奔来山东第一次进厂上夜班，23岁开始做微商有副业，24岁自己拿出积蓄挣钱去帮助父母装修农村房子，和添置家具，25岁自己拿出钱手术治疗病，和考驾照，26岁开始做电商平台，学会网络时代的发展，为了生活，靠的是坚持，没有团队，只能自己一步步学习，运营要懂得规划模式！推广计划！
如果您不想做微商，并且还要自己带一个小孩，建议您可以做自媒体，您可以下载西瓜***和今日头条，注册号码开始运营，这样可以记录你和孩子的日常同时还可以赚点零花钱。如果你有工作，只是工资没有多少，不联系你辞职而建议你有副业！
如果你有钱需要创业投资又是农村人。我建议你以下
农村人有200万在家创业不是梦，干什么最挣钱，当然是农业发展了！用一部分钱去投资三农行业，可以是种植行业比如：种植蔬菜种植水果，种植花草，反正是别人没有得，而又是家庭需要社会认可的，也可以还是养殖户行业，比如：养虾养鱼🐠养牛🐮养鸡鸭动物类等等，凡是好推销的，记住了不要盲目去做，要有***有行动的去干，加油看好你们，接着把另外一部分钱去用在发展推销产品上，用实际行动用专业人士去网络推销，现在是社会网络时代非常好的时期，抓住机会就是干！
关注小芯儿，不迷路！觉得我说的没错，点赞评论！转发，谢谢！
你好，运营：刷单其实有很大的水的，首先你测试一个宝贝的产品标题权重，要看产品的数据来刷单，点击率高的词，和成交率高与访客量高的。还有要合理的推广广告，比如直通车，钻展等，每天要做好报表，把每天的数据做好！
做这行学无止境的，要多看多学，多摸索，功夫不负有心人
我发现很多人都非常“浮躁”，不论新手卖家，还是想在电商行业发展的新进职员，都想一步登天，从未想过“本职工作”做到极致，改观管理者的态度。
想当年，我仅仅是某电商创业型公司的仓库打包发货中一员。这份工作，不仅收入微薄、而且又脏又累，但我仍然两个月后被调入运营总部。
为什么？同事们每天打包一百五十个、返工率2%，而我可以二百八十个、返工率0，并且最晚回宿舍。这样的态度，让老板觉得我勤奋、认真、靠谱。
后来，我在运营助理中，也只是按部就班的做售前、上架商品等等，用题主的话说“没有什么可学”的。事实上，真不是这样。
像刷单，是每个卖家必不可少的环节。而为什么刷、刷哪些词、刷的力度等等，几乎每天经手，这还没东西学？难道要管理者手轻声细语、耐心无比的手把手教你，再每个月给你工资？你是喝了多少酒，醉成这样？还是妈宝，没进入过成人世界？
当然，这也不能指责基础员工，因为他们的确有些人“不开窍”，想事不够有深度，但一直这么不务实下去，走到哪都一样。
作为运营助理，除了学习外，更要具备情商。你不主动请老员工吃饭、喝茶，哪个牛逼哄哄的老员工会贴个热脸和基础员工打成一片？
还好你不在我公司，不然很难呆足一个月，要么被开，要么像你今天一样认为学不到东西辞职……
人生，都是公平的，你拿的每一分钱都是你必须履行的义务及责任，这是对等的；除此外，主动向他们老员工靠拢，多问多学多看，让他们有机会给你开个授权，进入后台进一步学习。
反之，我认为你只能做些机械式的工作，比如工厂流水线，不用太顾及人情世故的活。
一般电商运营助理工作内容：
帮助店长处理异常订单。
负责店内商品的推广和协助店长进行爆品打造。
负责上架，下架商品。
做好店内商品的管理。
出现商品异常，要与已下单客户进行沟通。
是做电商运营好，还是做HR好？
要看个人的特质-性格特点，如果喜欢销售运营喜欢折腾不怕苦累，那么就去做电商运营，做的好显然比做人事收入可观的。荷塘籰色论坛喜欢稳定不喜欢折腾的性格那么就去做人事。全在于个人的选择。
第一:看你想要的是什么？侧重点是什么？比如想要一份稳定的工作？还是想要一份高薪的工作？所以这个问题一定要想清楚。
第二:如果想要一份稳定的，建议做HR，但是HR分好几个板块，虽然稳定但是工作并不轻松，情商要高，擅长沟通。对于公司的架构要有自己的见解，团队的建设要有方法技巧，互动性要强。
第三:如果想要薪资高些，建议做运营，做运营要求抗压能力强，因为琐碎的事情很多，应急能力要强，有工作经验，遇到问题能提出有效的解决方案，对于工作逻辑要有条理，包括对于数据的敏感性，分析数据，解析考核目标，提出方案解决运营问题提升业绩，从而获得高薪，运营中需要考虑的问题很多，包括投入产出比，成本预算，及事态发展的预测性，工作中也要不断学习，总结经验
我在电商公司做HR，应该有发言权：
建议往运营发展，做电商运营发展快，钱多，尽管需要经常加班，但空间大，以后还可以创业。
国外的可以做亚马逊。
这个要以个人性格，爱好来定。
HR 人力***: 有耐性，好结交[_a1***_]，个人事业发展平稳安逸，因为薪金也比较固定。准时上下班，希望每月工资稳定，长期稳定在一家企业工作。
你需要做什么：
熟悉劳动法
熟悉当地个人所得税规定及政策
熟悉社会保障规定及政策
熟悉当地***对人材***补贴政策
日常企业人员管理制度编制
到此，以上就是小编对于做电商运营怎么交流呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于做电商运营怎么交流呢的5点解答对大家有用。
