大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商薪资模式的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商薪资模式的解答，让我们一起看看吧。
- 问问一些做电商运营的同行，你们提成是怎么算的？几个点提成？
- 目前电商运营平均薪资是多少？
- 仓管工资结构怎样算合理？
- 在电商做视觉设计，薪酬一般是多少？绩效都考核什么？
- 电商设计师与美工的区别在哪？新手如何区分设计师和美工？
问问一些做电商运营的同行，你们提成是怎么算的？几个点提成？
你这个回答太大，没有什么参考价值，电商提成一般有销售额提成，也有利润提成
销售额提成:每个类目不一样，市场量级也不一样，单价也不一样，没有所谓的固定提成点，你需要做的就是结合自身情况制定一个计划，比如100w以下0.5个点，100到150w 1个点 150到200w等等，你需要制定一个激励制度，让运营人员有动力，有钱挣，你自己也有利润，做到一个互赢的结果
利润提点:这种模式目前也比较多，看上去吸引力比较大，更能激发运营的斗志，这种模式类似于合伙人制度，我见过的有提30个点的，有提40个点的
总结:不管各种模式，提点比例要根据自身的条件而定，既要保证员工工资水平，也要保证自己利益点，这样企业才能留住人才，才能更好的强大企业本身
电商运营的提成点大概多少，对于这个话题的话，不太好一概而论，为什么呢？我给大家分析一下：
1.每个地方,每个公司情况不一样；
3.看产品利润，一般就是1个点；
4.看销售额，一般就是5个点左右；
如果你觉得自己值得拿几个点，可以主动去跟老板去提，毕竟有能力的，说话都能挺着腰板说。
每个公司都不一样。一般安销售额给就是5个点左右。按利润给就是一个点这样！有些还要投产高于3或者5才给。
但是这个提成不好拿了，现在老板都聪明了。卸磨杀驴经常干。
目前电商运营平均薪资是多少？
现在的电商这么普及的情况下，做运营的也很多。但是真正好的运营还是很难找的。如果运营做的好的给商品打造全方位立体线上运营。基本就是1万打底，上不封顶了，达到一定销量进行抽成了。
如果只是单纯运营，某一平台的话，基本也就5000起步到一万左右
这个就得看情况了，电商运营这个概念太笼统，还得区分行业！
运营部一共4个人，经理工资在1万左右徘徊，下面的人就5000左右！
1：每个地区差异非常大
2：有一个月拿小几千的
3：有一个月拿几万的
4：还有成为合伙人的
如果要自己创业，随便打工个半年就自己出来单干实操吧，做太久没什么意义
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有问必答
仓管工资结构怎样算合理？
至于仓管的工资结构怎样才合理，这个就得从几个方面考虑：
1.必须考虑公司的薪酬***政策的协同性；
但总的工资结构不外乎如下：
基本工资+岗位工资+绩效工资+其它政策性的津贴，如职务津贴、学历津贴、技能等级、司龄奖等，相同的岗位有薪等、职等、职系一系列因素。
以上，就是关于仓管工资结构的简要回复，希望满意，谢谢！
一般情况下，仓库管理员工资结构是将工资分成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励（惩罚）工资，而岗位工资则按照各个岗位的不同情况、划定各岗位工资、绩效工资；奖罚工资则是按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照，具体的操作情况，优者奖，劣者罚。因此在设计工资结构时可以通过以下方法进行，保证公平公正。
图片来源：网络
薪资组成：
薪资构成=岗位工资+基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄
基本工资=学历+基本补贴
绩效工资=绩效+绩效奖金
1、工龄，一般是由入职当年计算，从第二年开始累记工龄工资。***用工龄工资的方式，一是对老员工的一种奖励，二是减少人员流失。
2、岗位工资则按照出勤情况发放，全勤则全额发放，其他情况则按照实际情况发放。
3、加班工资，加班工资的设定有利于保护劳动者的合法权益。
在电商做视觉设计，薪酬一般是多少？绩效都考核什么？
淘宝美工，是淘宝网店网站页面美化工作者的统称。周边工作有网店设计--平面设计、P图--图片处理，是淘宝拍拍等网店页面编辑美化工作者的统称，熟悉Photoshop，Dreamwe***er 即可胜任，主要工作内容有：页面设计、美化、网店促销[_a***_]设计等等。
新手美工往往是以创作的心态完成店铺页面的设计，其实很多经验尚浅者往往浪费很多时间在创作上，而电子商务往往是以时间为主，速度取胜。所以，小编建议初学者多模仿大型网站的配色与排版，先模仿再创作。
二、淘宝美工待遇怎么样？工资一般多少？
淘宝美工需要会的软件很多，不过主要是还是用PS，淘宝美工的工资跟PS技术直接挂钩，技术高的和技术低的工资差距会很大，可以说，每一个淘宝美工可以说都是潜力股，有很大的晋升空间。
1、一般来说，只要专业技术OK，即便没有工作经验，也能够找到一份“练手”、积累经验的工作的。
2、就新手而言，工资在2500-3000之间的样子，每个公司的***也不太一样，有些公司会有适当的补助。
3、如果有2年以上的经验，正常都会在3500-5000之间的。
KPI在一些电商公司，还在用。
在一些企业，老板痴迷的是舶来品KPI，以目标达成率、正确率等为关键绩效指标，来考核员工。对于员工完成的情况，考评出分数，用一个系数计算出绩效工资。
视觉设计的薪酬结构基本是如下：基本工资+个人绩效工资+公司绩效工资+年终奖。
具体计算方法：
每月薪酬=岗位工资（6000）+个人绩效（1000*系数1）+公司绩效（1000*系数2）+年终奖（第13薪）
这样的薪酬和绩效考核的方法，属于传统的KPI,就是要“千斤重担***挑，***头上有指标”，但是这样的方式是弊大于利的：
（1）薪酬和员工绩效挂钩在一起，员工绩效可以部分影响到自己的薪酬，看上去简单直接，老板固有思维是认可的；
（2）对视觉设计岗位的主要职责和任务，做了细化，并且结合了企业的目标；
（3）计算方法还算合理，有权重分布，保证绩效考评的轻重区分。
（1）KPI考评评分主观性强，各种酌情加分的情况，而且考评细节过细，非常考验考评者的水平和格局；
电商设计师与美工的区别在哪？新手如何区分设计师和美工？
一般来说电商设计的工资高一些，如果一个公司有设计和美工两个职位的话，设计等于设计师，美工等于设计师助理。 我们之前天猫负责做活动整体页面的叫设计师或者大美工，做详情和一些小事情的叫小美工，
没啥区别，本身我自己是设计师，最烦客户说我缺个美工，电商属于套路设计，和报纸广告那种没啥区别。设计师是策划设计偏重，需要较高的经验和阅历，更注重品牌价值而非技法，美工的需求是娴熟的技法和高效的速度。
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美工是根据客户提供的资料信息美化处理出排版作品，客户做主导！
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到此，以上就是小编对于电商薪资模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商薪资模式的5点解答对大家有用。
