大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营没经验没人要吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营没经验没人要吗的解答，让我们一起看看吧。
电商运营公司会招没有经验的人吗？
一些大的电商公司估计是没戏，但是小的电商公司是很有可能的，一方面他需要培养自己的人，另一方面它雇用不起太多这方面的人才，我建议你先看看说，差不多了解一些，去到公司的时候你可以说我学过但是没有实践过，不怎么会，这样你的几率就会大一些！
为什么电商运营要招没经验的？
归根结底，很多应届毕业生刚入职到一家新公司，还没有完全从学生思维转变到职场思维中，看待东西的角度会比较稚嫩。
对于运营新人，我都会持比较开放的态度，很多新人刚入职期间，共同点都是非常热情、友善，非常乐意帮助我们这些职场老人做一些事情，但也难免会遇到一些职场老油条的随意使唤。
第1个原因：公司本身不具备完善的培训体系，无法让一名没有经验的新人成长为公司需要的人才。
对于这种公司，建议刚开始选择职业的应届毕业生谨慎进入这种公司，在这种公司，个人的成长大概率是无法得到保证的。
第2个原因：个人薪资要求与公司能给的薪资无法匹配。作为一名运营新手，公司前期需要投入大量的***对新人进行培训，并且培训后也不能100%保证新人能够成长为公司需要的业务人员。考虑最小试错成本的情况下，公司会首先放弃那些薪资要求过高的应届毕业生，但对于能力特别优秀的应届毕业生除外。
第3个原因：个人能力与公司需求不匹配。对于我所在的跨境电商运营岗位，我们公司招聘跨境运营的第1个要求是英语读写能力良好，英语过4级。这相当于一个敲门砖，是入门跨境新手的基础。
为什么招电商运营助理的公司都不要没经验的？
一些大的电商公司估计是没戏，但是小的电商公司是很有可能的，一方面他需要培养自己的人，另一方面它雇用不起太多这方面的人才，我建议你先看看说，差不多了解一些，去到公司的时候你可以说我学过但是没有实践过，不怎么会，这样你的几率就会大一些！抲塘月色论坛
小公司找个什么都不懂的小白，从头教到尾，时间成本要多少？而小白学到东西之后会想着要更高的薪资、更好的平台，小公司最后能满足吗？
小公司也不是不想招运营小白做助理，你敢签个3年契约学成之后继续回报公司吗？就算你敢公司也不行，因为有劳动法制约着。那还不如招有经验的，虽然工资成本会增高，但为公司带来的收益是同等增加的。
运营助理也是要看数据，整理和提炼数据的，不单单是找找产品图片就是可以的，而且有的运营助理慢慢地要开开车，调广告数据。
说这么多，就是建议题主在不懂的时候多主动些，不要认为别人教你是理所当然，也不要以为公司自给这么多钱我就做这么多事，自发地去学习，并且承担更多责任，不管现在薪资怎么样，坚持下去总能得到自己想要的东西。
到此，以上就是小编对于电商运营没经验没人要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营没经验没人要吗的3点解答对大家有用。
