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为什么感觉现在有的单位读博士后待遇比教授高？
博士后与教授是人间最大乱象，过去教授一定是满肚子学问，高校多少年讲师难成教授，现在教授近亲繁殖成堆。慱士后过去是给毕业的愽士独立空间研究课题，现在是套取科研经费支承单位门面的好去处，具体愽土后教授那个吃香还要看有没有真才实学
我到现在做了两年半博后了，签合同时工资是非常高，比教授不低，但做过之后就知道是个多大坑了。
第一工资三成由团队负责，领导故意留到年底，平时和没有一样，这暂时还说的过去。第二工资是以酬金形式发的，一切明细都没有，和学校正式职工完全不一样，最坑的是不提供宿舍，去年疫情我竟然住了八个月的快捷酒店。第三我都中了两个基金，一个博后面上一个国自然青年二区两篇，专利两个，就这都留不下来，合作导师卡我出站，还有两篇文章不属我的名字，这是实实在在的学术不端，导致我找好的工作都丢了，再读下去还有什么意义？第四做完博后年龄超了35，想留北京只能博士后出站，问题是好多单位要的年龄也超了，研究所稳定工资不高，企业剥削的更厉害，这和死路一条有什么区别？只能另谋出路！
所以说这种高薪博后一定不要做，只是学校压榨的青椒，老老实实博士毕业去任何单位工作两年，名利双收，收益远大于做博后！
这个问题可以回答一下，科研是非常消耗精力的，博士后是什么？博士后是雇佣兵，你的死活只有你自己关心，你能做出来东西那最好，做不出来两年到点，你就灰溜溜的出站吧，虽然工资高，但是成果要求也必然不低，你需要透支，看到了没是透支，透支你所有的精力，再加上一般博士毕业做博后年龄都不小了，你要面临很多东西，但是博后又要求你透支你的经历全身心做好，很多人挣到了钱但是也费尽了心力！唯一的好处就是博后写自己的本子负责自己的东西，有可能帮帮老板，事情还不是特别多。唯一的工作就是做好实验发好文章。
教授则不同，因为年龄不同，一般教授快的38岁，正常40-45岁，很多事都已经过了，生活趋于平稳，压力相对较小，看清楚了相对较小，相对小哈，不是没有压力，压力还是很大，因为这个行当竞争本来就很激烈！这个老师今年发8-9分的，那个明年发10-12分的，你能没有压力吗？一样有压力！！同时教授要上课，备课，指导研究生，修改论文，写基金，中期汇报，课题总结结题，报账一系列事情，自己算算也挺费劲，但是教授是正规军有保证，有兜底的。这样想想还可以承受。
这是一个非常精妙的制度设计
通过在博士和讲师之间插入一层一两年的高薪博后，
一方面可以屏蔽讲师待遇不高的情况，让学生的注意力都集中到博后上，学生一看博后一年几十万美滋滋，不如读博吧，极大的提高了读博的吸引力。
一方面学生博士毕业都28、9岁了，再读两年博后就30多岁了，没有工作经验，房贷车贷家庭婚姻孩子的压力扑面而来，已经很难转身了，这是就被学校吃的死死的，被肆意压榨，只能接受低薪且非升即走的专职XXX临时工岗位。
只能说，妙啊
博士毕业以后进博士后流动站。是独立科研的进一步历练。一般入站三个月后开题。在站两年或三年。视同单位职工，享受单位的***待遇（主要是医保等）。一般年薪20-30万。看似比一般教师的工资要高。但他们也承受着巨大的科研压力。一般都有核心期刊或SCI论文、国家或省部级课题等硬性要求。开创或创新性要求也是少不了的。平时只发工资的百分之七十，学期考核合格后再补发剩下的百分之三十。论文、课题或成果单位署名为设站单位。大量的试验、大量的文献，夜以继日以年为单位。因此有人调侃：钱不是白给的，是拿月亮换的。目前，985或211设站的比较多。从实际情况看，这部分人的确是科研的有生力量。
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