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为什么感觉现在有的单位读博士后待遇比教授高?
博士后与教授是人间最大乱象,过去教授一定是满肚子学问,高校多少年讲师难成教授,现在教授近亲繁殖成堆。慱士后过去是给毕业的愽士独立空间研究课题,现在是套取科研经费支承单位门面的好去处,具体愽土后教授那个吃香还要看有没有真才实学
我到现在做了两年半博后了,签合同时工资是非常高,比教授不低,但做过之后就知道是个多大坑了。
第一工资三成由团队负责,领导故意留到年底,平时和没有一样,这暂时还说的过去。第二工资是以酬金形式发的,一切明细都没有,和学校正式职工完全不一样,最坑的是不提供宿舍,去年疫情我竟然住了八个月的快捷酒店。第三我都中了两个基金,一个博后面上一个国自然青年二区两篇,专利两个,就这都留不下来,合作导师卡我出站,还有两篇文章不属我的名字,这是实实在在的学术不端,导致我找好的工作都丢了,再读下去还有什么意义?第四做完博后年龄超了35,想留北京只能博士后出站,问题是好多单位要的年龄也超了,研究所稳定工资不高,企业剥削的更厉害,这和死路一条有什么区别?只能另谋出路!
所以说这种高薪博后一定不要做,只是学校压榨的青椒,老老实实博士毕业去任何单位工作两年,名利双收,收益远大于做博后!
这个问题可以回答一下,科研是非常消耗精力的,博士后是什么?博士后是雇佣兵,你的死活只有你自己关心,你能做出来东西那最好,做不出来两年到点,你就灰溜溜的出站吧,虽然工资高,但是成果要求也必然不低,你需要透支,看到了没是透支,透支你所有的精力,再加上一般博士毕业做博后年龄都不小了,你要面临很多东西,但是博后又要求你透支你的经历全身心做好,很多人挣到了钱但是也费尽了心力!唯一的好处就是博后写自己的本子负责自己的东西,有可能帮帮老板,事情还不是特别多。唯一的工作就是做好实验发好文章。
教授则不同,因为年龄不同,一般教授快的38岁,正常40-45岁,很多事都已经过了,生活趋于平稳,压力相对较小,看清楚了相对较小,相对小哈,不是没有压力,压力还是很大,因为这个行当竞争本来就很激烈!这个老师今年发8-9分的,那个明年发10-12分的,你能没有压力吗?一样有压力!!同时教授要上课,备课,指导研究生,修改论文,写基金,中期汇报,课题总结结题,报账一系列事情,自己算算也挺费劲,但是教授是正规军有保证,有兜底的。这样想想还可以承受。
这是一个非常精妙的制度设计
通过在博士和讲师之间插入一层一两年的高薪博后,
一方面可以屏蔽讲师待遇不高的情况,让学生的注意力都集中到博后上,学生一看博后一年几十万美滋滋,不如读博吧,极大的提高了读博的吸引力。
一方面学生博士毕业都28、9岁了,再读两年博后就30多岁了,没有工作经验,房贷车贷家庭婚姻孩子的压力扑面而来,已经很难转身了,这是就被学校吃的死死的,被肆意压榨,只能接受低薪且非升即走的专职XXX临时工岗位。
只能说,妙啊
博士毕业以后进博士后流动站。是独立科研的进一步历练。一般入站三个月后开题。在站两年或三年。视同单位职工,享受单位的***待遇(主要是医保等)。一般年薪20-30万。看似比一般教师的工资要高。但他们也承受着巨大的科研压力。一般都有核心期刊或SCI论文、国家或省部级课题等硬性要求。开创或创新性要求也是少不了的。平时只发工资的百分之七十,学期考核合格后再补发剩下的百分之三十。论文、课题或成果单位署名为设站单位。大量的试验、大量的文献,夜以继日以年为单位。因此有人调侃:钱不是白给的,是拿月亮换的。目前,985或211设站的比较多。从实际情况看,这部分人的确是科研的有生力量。
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