大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营事故辞退员工赔偿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商运营事故辞退员工赔偿的解答，让我们一起看看吧。
做电商的，双十一最忙的时候入职，年底实习期一到被开除了怎么办？
这个应该怎么说呢？就看这个公司是不是真正的招人了，个人感觉是公司套路吧？如果是真的招人，你在公司如果没有出现重大错误，应该是没什么理由开除你的，还有一种就是标标准准的套路，那就是这个公司是因为双十一忙的时候才招人的，平时的人员是够用的，只是在这段时间才招人的，然后给你试用期3个月，因为双十一到年底这段时间都是旺季，等到这段时间忙完了就会卸磨杀驴的，还有就是另一种可能，你在该公司在业务上的确没有亮眼的绩效，或者公司觉得你不适合这个行业，再说现在公司招人一般都很难招人的，一般只要是公司真正的需求和个人在这个行业适合，一般不会出现你说的情况的。
既然是实习生，就不要有任何抱怨，就要学习相关的工作步骤，如果是出错率高的话，有的老板一时不高兴就会做出最坏的办法，开除，我也在电商公司上班，有时候赶上公司做活动，那个累啊，不过也有闲的时候，电商公司相当于比较自由，但是自由也是有限度，最起码的公司规章制度你要遵守吧，别人在干活，你在玩，就不好了
我觉得如果你在试用期被辞退的话，这是一个很正常的现象，就算是在我们学校，你想进入一个部门，也是要有一个试用期的审核，在此期间他是可以无理由把你开除的。（虽然他在开除你的时候会给你一个理由）
然后关于办公室的一些种种，我之前也有听说过，可能你们也是把你开除的时候，虽然说已经给了你一个理由，但是你不能够接受，或者说这样的理由，完全就是由他们编造出来的，不能让人家信服。喝塘月色论坛
首先你就要考虑他们给你的理由，是否让你能够接受，比如说他说的是你在工作的时候一直抱怨，一个巴掌拍不响，如果你真的没有抱怨，一直都是任劳任怨的，那他为什么会以这个理由来辞退你呢？这个就根本就无法说服你。
如果这个罪名真的是他们强加给你的话，那么你就要考虑这家公司是否合规了，因为人事部经理完全是依靠自己的个人喜好来决定一个人的去留，那我觉得这种公司你也没有待下去的必要了，反正如果能够过了试用期，以后还不指定有什么事情会让你心烦呢。
我看你的情况你也提到了，等你的大老板出差回来之后，他再跟你面谈，我相信既然他是这个公司的老板的话，那肯定会对这个公司负责的，对于你的情况，他既然愿意跟你面谈了，那么肯定就会有一个好的解决方法。
所以你要留意跟大老板面谈的时候，一定要注意自己的态度和语气，如果还想在这个公司待下去的话，一定要把握好这个机会。
1.试用期自己原因考核不达标被辞退，离开，寻找适合自己工作。
2.公司故意而为之，试用期满解雇，这样公司也不值得留下，果断离开，协商看看能否有补偿。
单位没有让你亲自签订劳动合同属于的违法行为，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，提出解除劳动合同（辞职），不受提前三十天的限制可以立马走人，不会承担违约责任。 2、按上述理由辞职，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。对于克扣的工资不但要求单位依法返还，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 3、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 5、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请***强制执行。 6、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民***关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动***案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 8、再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；
到此，以上就是小编对于电商运营事故辞退员工赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营事故辞退员工赔偿的1点解答对大家有用。
