大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商实施方案案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跨境电商实施方案案例的解答，让我们一起看看吧。
想学做跨境电商，该怎么入手学习，有什么比较实惠的培训和书本？
要确定好进入跨境电商行业之后想做什么是第一位的，因为这个行业有非常多的选择，而且每个方面都有专业人才了。分几种：
这个属于绝大多数，因为看到跨境电商行业的巨大潜力，想找份好工作，本身英语也会点，对国外有一定了解的，都适合，前景乐观。
那要看自己的***和资金水平，这个需要有一定背景，很多跨境电商的学员都是想自己开个店卖点东西，这个属于高风险行业，你可以看到很多失败的案例，甚至失败后他们也就不在进入这个行业了。
本身就是这个专业毕业的，比如英语专业，外贸专业，电商专业，国内电商工作不适合，想找跨境电商行业工作的，也是非常大的人口基数。
下面针对不同的情况给不同的建议吧：
从国际认证电商专家协会认证了的会员情况来看，各种进入跨境电商行业的情况都有，也就是说跨境电商行业不属于某个特殊的群体，或者专业人员的专属行业，任何人只要通过一定的学习和积累就可以进入。
书籍：
培训：
分两种，一种是有证书的，有认证考试的，另外一种是实操案例式的，还有就是这两种的混合体。
列几个给你参考一下，这些都是行业内做了很多年的培训机构：
首先，自己得有充足的资本
选品是非常重要的，再者就是有自己得运营手法，不要被别人带误入歧途，如果自己没实力，就多学习，或者招个牛掰的运营（不过不建议招）
再来就是，找家好的国际物流合作商，不然就老坑了，有什么不懂得可以关注我，我们互相交流下
如何构建跨境电商团队？
目前我正在着手去做跨境电商，因为上一个项目刚刚倒闭。总结上次的教训，这次的开始，我准备走一个稳扎稳打的路线，从货源，运营，推广，开店，成交，方面着手，逐步稳定销量之后，再开始扩建团队。跨境电商多样化，产品多样化，推广方式多样化，等一个月能稳定收入3万以后在考虑招人！
一般而言，都是因事设岗，按岗招人。想出来单挑独立外贸b2c的，常见的是以下两种背景：一是之前有过从业经验的，二是传统外贸老板想触电。跨境电商和国内电商从岗位上讲，没有什么区别，都需要技术、营销、运营、采购和物流这五大职能模块。人事行政财务呢？额，没赚到钱之前，你先辛苦兼职下。
技术：草根团队，从头到尾自己开发的活就免了吧，开源的cms用起。前端？设计？不用了，一个php程序员就够了，照着几个优秀同行网站，给我来一份合体版，后面流量进来了再逐步优化。
运营：说好听点是运营，前期其实就是翻译+修图+上架，运营是精细活，需要有钱进来后慢慢精细。国内运营做得最好的电商案例应该是淘宝小二的运营。
***购&物流：各地根据自己情况灵活安排，是网络***购，还是档口拿货，还是代发货，根据手头的***灵活安排。需要说明的是，***购和物流最好是自己人，没有责任心的员工不仅缺乏成本控制意识，也会让客户的收货体验变得糟糕。起步阶段就玩海外仓的也就不是草根团队了，不在本文讨论范围。
营销：放在最后说，因为这个是创业公司的命脉。创业初期，网站做得再好，产品描述得再漂亮，***购和物流再顺畅，没有流量一切都是零。这个是主要矛盾，要放在第一优先级，能自己[_a***_]最好，实在不懂的，也必须找一个大将坐镇。想玩好外贸电商，创始人在起步阶段必须在这5个模块里精通1-2个模块，才有胜算的把握。每个环节都不熟？那您还是省着这笔钱投其他项目吧。ok，现在在回过头来说说怎么找人的问题：
技术：去培训机构问问，说你这里能提供一个就业岗位，让对方老师给你推荐几个快毕业的学员，要求有创业精神的。php的程序员，刚毕业一般月薪给开到5-6k都能写进他们培训***的“优秀学员”案例。
运营：三流大学，英语专业毕业，直接去他们学校就业服务部要人，一般月薪3-4k左右，能招到农村出身的姑娘最好，肯吃苦，上进心强。
***购&物流：前面说过了，根据自己手头的***灵活处理。
营销：一般传统行业的老板，容易有一种幼稚的想法，因为自己不懂，所以寄希望于营销外包。借用MR.hua的一句话：我们坚信要做好网络营销只能靠自己。把前面三个部门省下来的工资成本，全部花在营销部门的人员上。做营销的人可不能将就。找不来大将就先别开工。拿出封神榜里姬昌找姜子牙的劲头来，好好物色为你负责流量的人。这样的人才可遇不可求，需要你发动身边一起可以发动的力量来找。
到此，以上就是小编对于跨境电商实施方案案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商实施方案案例的2点解答对大家有用。
