大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商文案转岗面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电商文案转岗面试的解答，让我们一起看看吧。
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。
首先，关于裁员传言的真***
目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出***公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。
不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。
第二，我们为什么围观大厂？
其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。
而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。
PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。
职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。
公司在大环境不景气的时候，进行裁员是正常的，主要还是公司的发展方向有关，腾讯的PCG从2021年上半年开始就开始进行调整，裁员也是预期的。减员比较多的是内容事业部相关人员，这有一部分是进行了岗位的调整，一部分是部门调整后不合适的人员进行裁员。加上部门重新整合，招聘岗位变化，以及内部员工调任，给外招的名额也就下降了。
而一些市场主流部门，不会受到影响。
所以腾讯这块应该在其主力互动娱乐中技术板块不会有影响，但是渠道会有调整，还有公司内技术含量不高或者可以外包的非主项部门部乐观。
看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。
解释下HC的意思，俗称就是人头数，锁HC的操作就是不扩招，一个萝卜一个坑，只有离职一个人，才能招一个。这个现象目前在地产行业很常见，毕竟现在地产行业不景气，不裁员的企业几乎没有了，只做离职补充的招聘，属于常规再不能常规的操作。
至于腾讯锁招聘人头数这事，大概率不是全集团公司的事。毕竟腾讯这么大体量的公司，要去追求利润的话，肯定要不停地做新的东西出来，光靠吃老本是不行的。要有新东西出来，就得有新的业务模式，新的部门，新的人进来。这些人员需求量，光靠内部人员调整，挤出来名额是不现实的，而且调配出来的人适不适合去做新的东西，也是一个疑问。所以直接锁人头大概率是不可能的。
大概率是腾讯涉及的一些（也可能只是个别）行业业务，没有以前那么好做了，所以相应的业务部门招人名额就给锁了，不让扩招了。这很正常，毕竟不赚钱没有利润的部门，再招人进来就可能会面临亏损，没必要。
至于为什么会被爆出来，那也很正常，腾讯本身就是行业巨头，有求职者碰到这样的事情流传到网络上就会被无限放大。现在就业压力这么大，随处可见都是求职者的焦虑，而传播焦虑是自媒体最常用的传播方式。不要急，让***再飞一会儿，这事儿传播再广一些，腾讯没准就要正面回应了。
主要原因还是股票跌的太厉害了。以前招个高阶的人，200万年薪的话，100万现金加一百万股票，以前***如是1万股，现在就得2万股。或者候选人对股票不看好，就要求150万现金加50万股票了。这种情况下招人就是不好招了
设计师如何转行？
曾经我也像你现在一样，目前我已经成功转行，离开了工作3年的平面设计，进入了全新的领域，成为了一名电商运营。
下面我给你一点不成熟的小建议：
做设计最重要的是天分！天分 ！天分
跟兴趣、心态、耐心这些因素无关。
如果没有天分，哪怕你兴趣再高也没用，因为你做出来的作品达不到一定的水平；跟有设计天分的人做出来的作品比起来一眼就能看出差距。
所以说天分很重要！
如果你想转行，那么刚开始就不要嫌转入的行业工资低，（别嫌工资低、别嫌工资低、别嫌工资低）从零开始学习一个新的行业有工资就已经很不错了。毕竟你是来学习新的求生技能的，别人肯收你已经很好了，别眼高手低，当你有了一定经验后再跳槽，你还怕工资提高不了吗？
最后：
转行要趁早，别等你年纪大了再来后悔，而且；年纪越大越难转行。
这个职业对个人素养要求非常高，不仅需要有强大的求知欲来更新自己的知识库，随着时代的发展需求而成长，而且设计跟艺术又不一样，更加商业化，让你在既定的框架中，发挥自己的才华，有点类似应试教育的命题作文。
很多混日子的设计师，初期还会坚持原创，工作久了以后，慢慢产生惰性，开始用素材东凑西拼，渐渐缺乏创意思维，从而失去核心竞争力。这个时间段更多在意的是客户定稿就行，而不是自我对作品品质的要求。
当然设计师转行，归根结底还是穷造成的。一、设计师该如何转行
接下来，Goodmor宁说说设计师该如何去转。
设计师转行一般往自己相关职业，如果是Ui设计师一般做几年之后，可能兴趣点发生转变，对产品和交互设计感兴趣。转做产品经理、运营人员、交互设计师，这些岗位跨度不是那么难。只是把自己知识宽度拓宽更[_a***_]。另一种转行比如设计领域转变，动画、插画、环境设计等这些面的转行。也有往完全陌生行业转的。都是看自己兴趣点和现实难度之间去衡量的。
首先要确定自己是对目前的岗位没有付出多大的努力，导致业绩低薪资低换岗，还是其他因素。其次如果要坚决换岗，自己是否有相关的能力储备，只有基础的能力储备，面试的时候才不会碰壁被秒杀。最后在现在跳槽的过程，要记住你的定理，要么跳的还是你目前的行业，要么还是你目前的岗位，入职到新的公司再转岗。（切记，一定要骑驴找马，不要冲动）
首先得知道你往哪个方向转啊，如果跟自己所在的行业有关系，那没事啊，转了也上手比较快，如果跟你所在的行业没关系，那你就要考虑清楚了，第一是你能不能坚持下去，第二如果失败了这风险你能受的了吗，如果两点你都能接受那就转吧
调岗位四字祝福语？
长路漫漫，前途未知，我多想与你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未来的道路上一帆风顺，不要怕艰辛，我的心将与你同行。
让我与你握别，再轻轻抽出我的手，思念从此扎根，年华从此停顿，朋友，请把我的祝福别在衣襟上吧，从此天涯海角都有我的问候。
2021聘用制书记员出路？
2021聘用制书记员可以通过不断积累工作经验和提升专业能力，在企事业单位、***机关、学校等各类组织中发展。
在工作中，可以逐步提升到行政管理、文秘助理、行政秘书等职位，也可以选择转岗到其他部门担任文案编辑、文字编辑、秘书等工作。
另外，也可以通过参加相关的职业资格考试，提高自身的专业能力和竞争力。随着工作经验的不断积累和能力的提升，聘用制书记员有望在职场中获得更多的发展机会和广阔的职业前景。
到此，以上就是小编对于电商文案转岗面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商文案转岗面试的4点解答对大家有用。
