大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淘宝电商运营培训机构招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍淘宝电商运营培训机构招聘的解答，让我们一起看看吧。
一般去报电商运营培训班，价格大概是多少？需要学多久呢？
去报名电商培训班的话，就现在的形式来说，根本就是交智商税最好的办法就是去小公司，或者说比较初级的公司，当然有一些大公司，他们都会招聘一些初级的运营助理，而且大部分都是不需要太多经验的，这种工作岗位的话，可以接触到很多很基础的运营知识，虽然工资低了一点，但是可以边工作边学习，边接触涉及电商运营很多相关工作内容，当然了，这个过程不好说，你觉悟高学习能力强的话，可能一两年也可能就掌握到这个运营的精髓了，最起码人家是实打实的，那些现在很多电商培训班根本就是骗钱的。
电子商务需要学习多久？只是因人而异的。每个人的学习能力执行力都不一样。
就跟你在上学的时候一样，大家都坐在一个教室里，都是同一个教师教，有的人考满分，而你只能考几分。没有标准的答案，主要是看自己的学习能力。
培训费这个也是一样的，有几千有几万的，根据自己的不同阶段的需求去参加不同的培训就可以了。
一开始的话，基础阶段就报一个少量的培训班就可以了，但是一定要在选择培训班的时候要选择靠谱的，因为这个行业很乱。什么人都会去搞个培训，一定要擦亮眼睛。
每个行业都有1万小时定律，如果你真的想做电子商务的话，就自己去深耕这一行。多接触，多学习，多实操，这样你成长起来就会快很多。
电商运营班90%都是不靠谱的。你可以去学习美工班，开直通车班，或者仓库管理班，产品销售班，客服专员班，人员管理班。以上的其中一个班是可以的。如果整体运营那就把我说的你都走完全程就可以了。[大笑][大笑][大笑][大笑]
您好，我之前就是做电商出身，电商包含运营，后台操作，客服，美工，策划等。做好其中一项就好了，如果想做管理型，就得都学习。个人建议不要去报培训班，可以去从基层做起，实践中锻炼自己。
我在的公司主要一家做农产品，一家做服装。做电商定位很关键，产品价格，产品选择等。接下来就需要美工，将产品以图片形式实实在在展示给购买者。客服也是很关键的，为消费者答疑解惑，促成交易。策划是整个部门的关键，在这就不详细说了。
综上所述，我建议自己学习，从头做起最好的！
谢谢关注
现在很多电商平台都推出了针对商家的免费基础培训，给商家讲解电商入驻、商品发布、流量推广等等基础知识，作为电商新人，首先应该去学习这些基础知识，之后再去相应的电商平台上开店做生意；生意从不好到好，也是一个逐步打怪升级的过程，但前提条件是产品要好，如果销售的产品本身没有特色，没有竞争力，靠运营技巧很难把产品卖爆，首先要把心思花在产品上。
如何确保咱们的产品是好的呢，大家记住一点，好坏都是比较出来的，没有比较就没有好坏之分，你产品究竟好在哪里，要跟市面上的爆款去做比较，产品价格更实惠？产品功能更丰富？产品寿命更长？产品用途更广泛？产品设计更精致？等等，咱们的产品总得有些特色，有些更其他产相比的优势，否则如何证明产品的好？
在确保产品好的前提下，再来看运营，电商相比线下的优势就是整个购物环节的数字化，这样商家在运营过程中，能够明确的知道自己哪里做的好，哪里做的不好。例如流量大转化低，可能存在几个问题：第一、流量不够精准，引来的是垃圾流量；第二、中间环节太多，跳失严重；第三、承接页设计有问题(不够美观等)，导致流失严重；第四、价格设置有问题，相比同类产品高(或低）很多等，具体是哪个问题还需要进一步分析，例如淘宝提供了生意参谋，就可以进行这样的精准分析。
同时，针对电商新人，建议要以学习的心态去研究同行，尤其是做的优秀的同行，同行是怎么装修店铺、怎么包装产品卖点、怎么设计营销[_a***_]、怎么进行售后服务的。通过学习同行的优秀经验，沉淀自己的一套。
总之，经验都是要靠积累的，没有速成的神功，当前电商培训市场鱼龙混杂，小心上当。即使找到正规的电商培训机构，如果自己缺乏一些基础的运营知识和运营思考，也很难在短时间内通过学习一些技巧去提升店铺的业绩。
怎么招聘到电商运营人才？
首先要明确企业要招什么样的人才，岗位职责与要求要写清楚，企业有什么***待遇可以吸引优秀的人才，可以在招聘信息中写在明显的位置，然后选择合适的招聘渠道发布招聘信息，初步筛选合适的人才，可以通过电话或微信沟通，再邀约面试，对接部门负责人与候选人进行面试。面试官也要相对专业，了解岗位需要的技能与要求。面试时能够判断候选人的能力，才能招聘到合适的人才。
感谢邀请，我是@淘宝美工老申我们老板来了两个天猫，他自己动运营，关于招运营人，他的观点是“好运营可遇不可求，与其招人，不如挖人”。
在电商圈子里，运营是很抢手的。但是，运营水跟深很浑，很多有能力的高手都没机会抛头露面，的确很难遇到。想要招到电商运营人才，你至少要做好三个方面的准备：
第一：你得敢于放权
在电商团队，运营决定着店铺的生死，页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营，要么你不懂，要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手，作为老板，就要敢于放权，而不是磨磨唧唧的，是是非非的。
一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情，比如利润、成本、渠道灯，甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是，所以，你能不能掏心窝的对待这个人呢？如果做不到，那就很难招到。
那些做的大的电商团队，老板都是用人高手
第二：参加线下交流活动，拓展人脉圈子，靠你的魅力去吸引人，说白了就是挖人
呀人，没什么不可以的，很多知名企业，尤其是互联网公司，高薪挖人、挖团队的***不是什么新闻。
在每个城市，应该都走线下的圈子，多去参加活动，露脸，认识运营。也许心太软不敢挖人，但是你可以挖他的朋友呀，通过这个方式，招来的电商运营也很靠谱，可以立马上岗干活的哦。
第三：实在不行就去人才网招吧
这个是可行的，代价不大的招人方法，把你的要求、公司简介、待遇等写清楚，去人才网开个户，就可以招人了。比如58同城、boss直聘等，都可以。还可以跟培训机构联系，让他们给你推荐。
最后，招电商运营比留电商运营玩轻松很多。***如你🈶️遇到你满意的运营，那你要珍惜机会，把他看好了哦。
其实我目前也在帮一家上市公司招聘家电类的电商运营经理，其实同样头疼这样的问题，这家公司品牌不错，是上市公司，而且***待遇高于市场水平，遇到合适人的话公司也愿意给高工资，但是确实没怎么找到这方面的人才
招聘的人都有风险，如果你想快速 直接找竞争对手去挖
整个团队挖过来 在打击对手的同时也武装自己 损人利自
生意就是战场 不是你死就是我活
不是说招聘不到，但很多时候招聘过来的都是理论一套套 实践就是不知道了
专业招聘网站，发布招聘信息，这个大家都知道；
既然发布电商运营人才，那应该对岗位职责非常清楚，就目前而言，高校还没有专门的T电商运营职业，大多数都是爱网购，IT转行，零售领域转行的人做线上，宝妈，个人淘宝店主等，都是自学成才，专业性和系统性都没有形成；
作为人才需求方，可以广招电商运营人才，每个人1到3个月的试用期，设定一定的考核目标，最终留下来的就是您需要的人才。
希望对您有帮助
35去找淘宝,京东运营助理工作机会大吗？
看公司吧，我们做淘宝拼多多运营好几年了，招聘了不少年轻人，后来发现年纪大一点的反而学习效果更好，一个是理解力强，还有就是跟客户沟通起来也更顺畅。淘宝拼多多见效有时候没那么快，让客户能耐心多坚持一段时间，店铺成功的概率要大很多。所以我们也开始培养年纪大一些的运营，不过沟通能力要强一点的。
我就是做电商的。我可以负责任的告诉你95%以上的老板不会。很难接受35岁以上的运营。因为电商这个行业年轻人学习的速度快。更关键的是年轻人工资相对低，能够加班。没有家庭拖累。综合试错能力强。还有其他的吗？我都不想说了。
作为一个曾经做过8年淘宝的过来人，发表一下我自己的想法，希望对你有所帮助
先说一下年轻人的优势和劣势。
首先很多人看来电商平台年轻人比较多。而且可能想法更时尚前卫一点。可能做运营Idea更多一点。更符合当下主流趋势的一个观点。
其次，年轻人可能就是精力更充沛一些。对于熬夜啊什么的，身体上可能更容易接受，如果有高强度的工作也是可以能够很好的安排。
关于劣势，我想大家应该也会自然而然想到。
首先我觉得年轻人可能只有短期的爆发力。相当于短跑和长跑型的运动员。他可能刚去上班，一个星期两个星期，一个月都可能表现的比较好。但年轻人的定力没有成长的高。做事情应该是三分钟热度的情况比较多。当然这并不是全部，只是部分，这也是很多老板可能有所顾忌的。
其次有些年轻人可能只是略知皮毛，就觉得自己已经懂了很多。我只是指部分。毕竟他们也是涉世未深，论经验的话肯定是没有年长的更多。
以上就作为年轻人做运营的一些优势和劣势。
自然年长的也有自己的优势和劣势。可以把以上几点反过来看。年轻人劣势可能正是年长的优势。
当然以上观点并不代表所有人的情况。
58上招聘淘宝美工学徒靠谱吗？
题主，你好。作为一个从美工学徒上来的淘宝小美工的经验来说，58招聘上面的学徒美工不一定靠谱。
现在机构招不到人，就将渠道扩展到了招聘网站上，通过面试，给以利诱，比如是在学习过程中介绍兼职之类的，前期告诉你有三四千元的补助，但是学成之后，是要分月给以学费。交完学费大概是2-3万的样子。
建议还是在自学网站上面学习。
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现在由于网络的兴起，人们也都避免了到处去找工作的烦恼。各种网站层出不穷，涵盖了生活的方方面面，衣食住行，指路前行！既方便又快捷！
58同城一个神奇的网站，这个广告打的，脚上绑铜锣走到哪响到哪！不管广告怎么样是谁代言，实践才是检验真理的唯一标准。各种找工作的app比比皆是，让人们看的眼花缭乱，至于哪一个靠谱不用谁也不知道。只有用过了才知道这个网站靠不靠的住！
也许每一个网站刚开始都做的非常好，做的很仔细也很认真。可是随着时间的推移这种情况慢慢的就变了。一些人打着招聘的幌子到处坑蒙拐骗，专门去欺骗一些刚出校门没有社会阅历的学生，压榨他们来达到自己赚钱的目的，让他们为自己服务！从中获取暴力！有的人甚至是泯灭任性，压根就是一个骗子公司，自己还没有入职都不知道公司的具体情况和位置就让你买服装等，不赚钱先交了各种费用，反而搭了很多钱！
目前58同城是真的不行了，***都说不靠谱，当然也有靠谱的，不过很少很少！我们没有辨人的能力也没有去搏的勇气，所以能避就尽量避开。我们是来赚钱的，不是来跳坑加经验的！一些网站打着高工资的不敢去，低工资的不想去，一般工资的又不能去。
所以找工作确实有点难，有经验还好，没经验是真的很难，被骗的几率很大很大！好公司不要没经验的，不要经验的不是骗子就是培训机构！他们一般都说你过来有人带你不过你每个月要给师傅交多少钱，这种是明着坑，还有就是说你先贷款把学费交了，然后在这里学多久就可以找工作了，利用工资的高薪来诱惑你，等等等！一系列的***层出不穷！为了自己的利益什么都能做出来！
所以58同城不同诚，一步一步谨慎行！
个人觉得不是很靠谱。
如果要收培训费的话，基本上就是个坑。
如果你有美术基础的话，找网上的***看一看，找本PS的书，学着做点东西，很快就会了。在大学里，我学PS一年半没感觉会什么东西。出来工作后，一周一多左右，师傅会做的，我就会了。
- 淘宝美工第一学修图
- 第二步，学会抄图
- 第三步，学会根据产品特色和平台抓取等特点，自己创作图。
但这一点太难了，这中间要说服老板，承担责任，如果碰不上好老板，做好了没你多大事，市场效果差了，说图不行。
我碰见过不少美工愤而转运营的，也看到运营在自己拍照作图。
女儿我都不打算让她学这个，实在没路的时候再教吧。淘宝美工可是个坑啊！，南方做可以，北方就算了吧。
需要仔细分辨才好，有时候平台是靠谱的，但是有时候招聘的人不一定靠谱，如果招学徒要交钱之类的还是需要仔细甄别才好，电商学习有运营，有设计，这个要看你学什么了，有些网站是可以充值在线自学的，不过如果有人交流指导可能会更好一些吧～
有些打着找学徒工的名义，或者面试的名义各种打击你，需要你学习，会忽悠你学习，会说之后包分配之类的，有可能不小心就***学习了，学完之后工作不一定有着落，还得还***～
平台招聘有很多不靠谱的，这个一定要多看／多注意甄别，有时候可以网上搜索了解一下，有些骗子的招数会有人写出来，可以多了解，一定要多注意～
做电商运营，可以考的证或者资格都有哪些？
我2012年考试了运营专才证的，那个时候针对运营、客服、美工都有相关证，阿里巴巴颁发打印的。
后来除了淘大的讲师有不同的认证级别之外，
其它的我没继续关注了。
从电子商务大的领域来看：
有初级、中级、高级电子商务师证书。分为三个等级，初级、中级、高级。中华人民共和国工业和信息化部认证《中国电子商务师职业资格（水平）证书》由中国电子商务协会统一颁发并被纳入全国工业和信息化领域急需紧缺人才培养工程，是国家相关部门及企事业单位招聘录用人才和评选职称的重要参考。
中国电子商务协会认证电子商务师主要针对电子商务从业者、准从业者，各级高校相关专业学生，从事电子商务相关项目管理的各级***、企事业单位工作人员和符合报考要求并有志从事电子商务相关工作的社会人员。
到此，以上就是小编对于淘宝电商运营培训机构招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于淘宝电商运营培训机构招聘的5点解答对大家有用。
