大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营来找我原版下载的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电商运营来找我原版下载的解答，让我们一起看看吧。
- 入行做电商运营，你觉得有前途吗？
- 怎么招聘到电商运营人才？
- 我没经验怎么能找到电商运营的工作呢？我想先替别人在快手，淘宝等平台上卖货？
- 做电商运营助理第三天，前两天看产品信息，然后现在告诉我要找顾客写好评的，点直通车，这个工作靠谱吗？
入行做电商运营，你觉得有前途吗？
本人5年运营经验，以下纯属己见，不喜勿喷。
运营这个职位是目前整个电商平台里面最被神话的一个职位。这也就为什么这个职位的忽悠最多，很多老板深受其害！但是一部分也是出于自己的贪心，没有对人进行深入观察。同时也有一大批老板觉得我花了高薪聘请了运营，你就必须给我做起来，而且是快速做起来！做起来我好数钱！我说的没错吧？其实运营这个职位我个人把它理解为是一个项目掌舵者。
首先，我在入职一个企业之前我会先了解公司的主营类目产品和老板。产品在如今的电商大环境下及其重要，也是回归商业的本质，这个是必然的。了解老板首先要了解他对电商是否有认知，其次要了解电商在他心里占多少地位。传统企业老板抱着顺便做做电商心态的太多了。
其次，入职后如果是已有店铺，请尽快完成力所能及的事情，何为力所能及。你的店铺整体风格定位是否足够明确，你的店铺产品图片，详情，关键词等是否需要改进等，这些自身可以搞定的事情。那些技术大神，***大神，归根结底有几个？一只手够数的过来了。还有，真正的大神不会在红利期出来做分享，只要是出来做分享的基本红利期已经过去。所以先做完自己力所能及的事是最重要！接下来需要把需要改进的地方及具体改进方法做出来，与老板直接沟通，获得认可后实施改进！如果是新建店铺，那这些工作也是要提前做好的，市场调查，产品定位，产品挑选，拍摄风格，设计等等等等。都要实实在在的参与进去。
接下来就是推广了，我个人认为，推广方面的窍门就是了解原理，清晰精准，细心调整。那些又是一天满分，两天冲首页的。有几个能做到盈亏平衡的？活动方面，每一个活动都要针对性策划。就算是一个小小的天天特价，你用心策划也会的到你应有的回报！还有只有你做的够好了，才会进入小二的视野，你才会有更多的机会。但是有机会的时候也可以主动出击。前提还是要做好自己！
码字太累了，不赘述了。
所谓运营，你要吃的透产品，琢磨的了人，玩的了创意，写的了文案，做的了策划，玩的转推广，简单的作图，复杂的构思，霸道的执行，优秀的表达。你足够强大了，你也就足够值钱了。创业需谨慎，合作能共赢。职业经理人，才是职业运营的正确发展方向。
从目前的的情况来说需求电商运营的还是比较多的，其实很多的天猫店铺都在找运营。有些老板把店铺交个代运营也是找不到合适的运营，无奈之举。
当然想要做好运营，只会刷单肯定是不行的。如果仅仅是刷单，随便找个人，交一周就会了。但是现在的电商运营需要的玩转各种的电商推广工具。如果连推广工具自己都玩不转怎么去当店铺的运营。
想要获得更好的待遇，那么你的能力必须要达到。电商运营其实就是销售运营，必须把货物卖给你的客户，并且要有利可图。如果产品卖不出去或者没有利润，就不是老板们想要的运营。
以淘宝为例，电商运营，不仅仅要会刷单，而且也要回直通车、超级推荐、钻展、直播、内容等等的推广手段。需要的是综合运营手段。
其实按照目前市场的价格来说一个优秀的直通车手的基本工资都在5000以上，还有销售额的提成。
如果你连一个工具都玩不转，老板凭什么支付高额的工资聘请你呢。所以必须要保持学习的状态。因为淘宝的发展随时都在变，你不学习注定是被淘宝。
学习的目的是要把内容学透而不是学会一种玩法，玩法非常的简单，按照固定的方式去设置就可以了，但是在规则有所变动的情况下能否自己通过理解做出变动适应规则才是最重要的。
现在电商依然火爆，或许有些人不认同，觉得电商在走下坡路了，其实不然，电商现在算得上一个行业，电商的形式在不断发生变化，从之前的图文形式到现在的短视频形式，再到直播（未来几年可能会是这个模式）的形式，所以电商前景仍然是不错的，但入行电商运营需要跟着电商行业的发展而不断与时俱进，不能墨守成规停留在过去或者当前阶段，需要看到未来的趋势，并且不短实践才是正道。开网店并不是像想象中的那么难，当然，也没有别人说的那么简单。对于新手来说，暂且不要想着高深的推广网店的方法，最首要的是做好店铺的基础工作。
1、团队：①款式选购；②描述；③装修；④文案；
2、运营：①产品定位；②活动定位或跟进；③店铺定位；④客户定位；⑤推广[_a***_]；
3、售前：①回答问题；②引导客户；③推荐产品；④订单备注；
4、售中：①商品信息；②收件人信息；③物流单输入；④订单处理；
6、协同部门营销：①店铺活动营销；②主题营销；③店铺营销；④老客户营销；⑤新客户拓展；
前途有那么一点点点点点。然后苦逼到要死，这么说吧，公司业绩好了，功劳是大家的，业绩不好，责任是你一个人的。而且很多老板觉得只要请个牛逼运营就完事大吉了，就一年几十亿了。也是想瞎了心了，公司产品，***，资金，团队什么都很不上，就想着靠个运营就可以了，其实就那么点东西，非要你搞点什么特牛逼的东西出来，还不能花钱。我之前刚找到的一个运营的，给我说明年要做800万业绩，费用5%，两家天猫，3家京东，今年做了大概400万不到，明年要翻一倍，5%的费用一个月不到10000块，分摊到5个店一个店不到2000，别说我没这么本事，就是有这个本事还会出来打工？这是不符合逻辑的费用安排，问老板这个费用是怎么算出来的也不说，圈内人应该知道的，100万砸进去都不见得能出800万，这要看你公司整体实力，产品竞争度，市场需求。动不动就要翻一倍，刚进公司产品都不了解就让出方案出***。。。运营只是普通工作岗位好不，又不是神仙，醉了。还有就是几千块工资动不动就要***盘过过亿店铺的，也不想想人家会为了你几千块跳槽，而且人家一年营销费用比你公司一年销售额还多。真不知道都怎么想的。
最奇葩的就是各种公司问，加入不花钱怎么搞，或者只有一点点预算怎么搞，其实我想是那你不要搞了啊，干点别的什么不行啊，非要涉足电商。不花钱能干起来给你干哦，花钱都不一定行呢，更何况不花钱
不是说一定要砸钱，考虑下实际点的产出比，这个是市场，产品，客户等等因素决定的，不是你要多少产出比就能做多少的
总之呢，这个职业绝对是前途无量，在遇到个奇葩老板，干若干年一定可以飞升成仙的。
相信一个待业资深运营的忠告😂😂😂😂
电商是一个新兴的行业。具体要做到怎么样没有具体的操作手段。要靠自己的摸索来操作。而电商又是竞争非常充分，淘汰率很高的行业。需要用花费极大的精力和时间来做好，稍有不慎就会被对手赶超。
怎么招聘到电商运营人才？
感谢邀请，我是@淘宝美工老申我们老板来了两个天猫，他自己动运营，关于招运营人，他的观点是“好运营可遇不可求，与其招人，不如挖人”。
在电商圈子里，运营是很抢手的。但是，运营水跟深很浑，很多有能力的高手都没机会抛头露面，的确很难遇到。想要招到电商运营人才，你至少要做好三个方面的准备：
第一：你得敢于放权
在电商团队，运营决定着店铺的生死，页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营，要么你不懂，要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手，作为老板，就要敢于放权，而不是磨磨唧唧的，是是非非的。
一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情，比如利润、成本、渠道灯，甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是，所以，你能不能掏心窝的对待这个人呢？如果做不到，那就很难招到。
那些做的大的电商团队，老板都是用人高手
第二：参加线下交流活动，拓展人脉圈子，靠你的魅力去吸引人，说白了就是挖人
呀人，没什么不可以的，很多知名企业，尤其是互联网公司，高薪挖人、挖团队的***不是什么新闻。
在每个城市，应该都走线下的圈子，多去参加活动，露脸，认识运营。也许心太软不敢挖人，但是你可以挖他的朋友呀，通过这个方式，招来的电商运营也很靠谱，可以立马上岗干活的哦。
第三：实在不行就去人才网招吧
这个是可行的，代价不大的招人方法，把你的要求、公司简介、待遇等写清楚，去人才网开个户，就可以招人了。比如58同城、boss直聘等，都可以。还可以跟培训机构联系，让他们给你推荐。
最后，招电商运营比留电商运营玩轻松很多。***如你🈶️遇到你满意的运营，那你要珍惜机会，把他看好了哦。
首先要明确企业要招什么样的人才，岗位职责与要求要写清楚，企业有什么***待遇可以吸引优秀的人才，可以在招聘信息中写在明显的位置，然后选择合适的招聘渠道发布招聘信息，初步筛选合适的人才，可以通过电话或微信沟通，再邀约面试，对接部门负责人与候选人进行面试。面试官也要相对专业，了解岗位需要的技能与要求。面试时能够判断候选人的能力，才能招聘到合适的人才。
其实我目前也在帮一家上市公司招聘家电类的电商运营经理，其实同样头疼这样的问题，这家公司品牌不错，是上市公司，而且***待遇高于市场水平，遇到合适人的话公司也愿意给高工资，但是确实没怎么找到这方面的人才
招聘的人都有风险，如果你想快速 直接找竞争对手去挖
整个团队挖过来 在打击对手的同时也武装自己 损人利自
生意就是战场 不是你死就是我活
不是说招聘不到，但很多时候招聘过来的都是理论一套套 实践就是不知道了
专业招聘网站，发布招聘信息，这个大家都知道；
既然发布电商运营人才，那应该对岗位职责非常清楚，就目前而言，高校还没有专门的T电商运营职业，大多数都是爱网购，IT转行，零售领域转行的人做线上，宝妈，个人淘宝店主等，都是自学成才，专业性和系统性都没有形成；
作为人才需求方，可以广招电商运营人才，每个人1到3个月的试用期，设定一定的考核目标，最终留下来的就是您需要的人才。
希望对您有帮助
我没经验怎么能找到电商运营的工作呢？我想先替别人在快手，淘宝等平台上卖货？
这个看你做什么公司的运营了。
如果是淘宝店，天猫，京东那些运营，没有经验的话，估计开始只能做助理之类的工作了，等熟悉了才好正式做运营，开始估计工资不会多高，两三千那个样子，等你水平有了，那工资五六千以上应该没问题吧，当然能拿年薪几十万的运营也是不少的，这个和公司规模分不开的。
如果是阿里巴巴之类的运营，上面传统工厂多，一般要求不是多严，当然工资也不是多高。底薪三千左右吧，提成另计。
《来几个实用的建议吧》
1.建议先做自媒体经验的摸索，先学会怎么在快手和淘宝上做流量引导。可以通过快手等***陪培养粉丝量等形成流量，需要耐心和多查看运营方面的知识。
2.在知乎，悟空问答等一些有含量和干货的平台上，自主搜索学习电商运营的干货，先从基础知识了解开始。
3.直接去有电商背景和业务的公司应聘，从做电脑运营的助理开始，有些公司还是需要一些出力气的电商运营***岗位的。从实践中学习是最快的。
4.可以加一些电商运营的微信或者QQ群，认识对接一些人脉***，可以帮忙介绍电商工作。
一点经验都没有，建议先到相关电商运营公司去系统的学习一下，然后再去帮别人去运营。现在电商整体的竞争环境比较激烈，能人很多，没有一定的基础，贸然进行切入，最后可能会血本无归。现在快手相对来说确实比较受欢迎，播商确实是一个风口，但是现在的难度是非常大的，非团队运做，很难去抢占到市场。最重要的一点，作为一个老板来说，没有任何一个人是傻子，你带不来价值会被直接pass掉，如果真想长期去从事这个行业，那么就先用心去学习一下，有一定的能力后，再去做运营...
做电商运营助理第三天，前两天看产品信息，然后现在告诉我要找顾客写好评的，点直通车，这个工作靠谱吗？
才三天，你就对这个行业产生怀疑了，第一说明你不太适合，第二你不是很懂，电商这块接触的东西很多的，我自己就在做外贸，所以该做的都操作了，我全部是自己摸索的，没有去参加培训，也没有人教我，所以说你如果喜欢这一块，你可以慢慢接触下去，这个还是有很大的前景
你好，很高兴回答你的问题
首先你现在从事这份工作是出于哪方面的考虑，不管是自己在公司上班还是想着自己学到技术后再创业。
前面需要走的路很多，你谈到的问题我个人觉得是有必要的。运营工作内容覆盖量很大，这个很基础，需要把小事情做好，才会有后续的工作，这个我感觉是态度问题，只要自己想学东西，一定要知道每个板块的工作，如果是我自己我会怎么处理，办法和解决方法要有。如果往远的想，***如你想在这个行业做好，还需要懂PS，设计，产品信息，库存，利润，推广花费等等。（刚开始自己零基础接触，现在一个人要控制这些问题，都是一点点做的）
做任何东西都要有***，从小事做起，希望我的回答对你有所帮助
问这个问题，是不是对未来没有一个清晰明确的规划，如果没有想好去做什么，或在其他方面没有太多的优势，何不从这份工作开始，积累经验，学习深耕。
电商行业还是很有发展前景的，不管平台如何的更新迭代，在入门阶段，去认识一个平台是需要过程和时间。你说的工作内容是最基础的，把它当你工作中重要的事情来做，多问多思考，随着知识的积累，会更容易理解电商运营的规则，加油哦
想什么呢
运营助理就是打杂
能喷到直通车都烧高香了
还靠谱不靠谱
就是个混工资的岗位
那点东西学1个月后续几年都是重复操作
10年电商人，精通蓝海选品，6年传统五金店铺 4年蓝海店铺
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有问必答
很高兴回答你这个问题
我从事电商行业三年了，两年半的客服，半年多的客服主管，关于你说的问题，若是你选择运营这一方面，这些问题都是你需要经历且认真去执行，会给你带来快速成长的经验，客服是最能了解客服心里需求的一个岗位，不管是售前还是售后及评价处理等问题，你有经历过的话，对后期你运营期间很有帮助。
到此，以上就是小编对于电商运营来找我原版下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营来找我原版下载的4点解答对大家有用。
