大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营老师不负责吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电商运营老师不负责吗的解答，让我们一起看看吧。
快手讲师可信吗？
《快手》讲师公开讲什么你就学习什么，是可信的。要求你加他微信号再学习就不可信了。
《头条》《腾讯》及其它平台，入驻后，后台看了你的作品后，看你有培养前途，他们都是免费教的，因为你在他公开工作了。
那些收费讲师，与平台没有私下关系，给谁也办不了通行证。还是靠自己的优质作品！
不真实。
凡是快手电商讲师有真正技术的，都不会选择在快手平台讲课，这是定律，因为快手电商平台的分成制度不合理，提成比较高，另外就是收费也不低。这些讲师没有参加过正规培训，都是从快手上面大家的免费分享里面，东拼西凑学来的，没有真正硬核的技术。如果金牌讲师讲的东西是真的好，真的有用，对你的帮助很大，让你一步登天。那么他也就不会在快手上当什么讲师了，自己做都能做的特别好，为什么还要帮助别人呢。
陈果抖音讲课老师赚钱是真的吗？
关于陈果老师在抖音上讲课赚钱的问题，确实是真实存在的。陈果老师是一位资深的互联网营销和电商运营专家，拥有厚实的实战经验和广泛的行业影响力，在抖音上也拥有大量粉丝。
他在抖音上讲授电商经验、营销技巧等内容，不仅能够为用户提供有价值的信息，也能够为自己带来一定的收入。
抖音上的主播可以通过礼物、红包、品牌合作等多种方式获得收入，其中礼物是主要的收入来源之一。如果用户觉得陈果老师的内容有助于自己的学习、工作等，就可以在直播间中给他送礼物，从而支持他并获得更多有价值的内容。因此，陈果老师通过在抖音上讲课赚钱是事实存在的。
为什么现在电商公司的运营人员离职率这么高，是否与老板的意见不和？
离职原因在每个公司都是存在的，而电商企业可能更高一些，其主要原因就是很多人到了公司工作几年后，有了一定程度的工作经验后，自己去创业的机会就大了很多，而且创业成本也低，是否与老板意见不合不是主要问题
每个电商平台情况都不一样。大的平台会稳定一些，只是我不太了解，就不多评价了。我本身，在小的电商平台呆过，也在传统行业转型的企业做过，离职率高的问题有切身的体验。
我在A做了18个月，任职的时候，公司开业才一个月，也算是元老级员工。老板之前是做酒店房地产行业的，后来农村电商政策红利，就做了一个电子商务产业园。从不断的弯路前行，到后面渐渐开始盈利，我见证了一波一波的同事离职。总结下来有几个原因：1、薪资问题，公司创业期，不盈利，公司愿景与实际不符，老板天天画大饼不兑现；2、理念冲突，这个我个人感觉是最重要的问题，毕竟电商整体还是一个比较年轻态的产业，50后60后和90后对电商的想法差异还是挺大的，更不用说对工作的态度、对生活的态度这些上升到三观的问题。有冲突是经常见的。3、公司不愿意为留住公司骨干花费更大的代价和精力；4、外行指导内行，不愿意放权给运营人员。个人感觉，其实现在很多想做互联网+的传统行业老板，内心其实还是对新事物比较抵触的。
降低离职率，稳定团队，这确实是我们中小平台的核心问题。当然，也总结出了一些简单的补救措施：1、公司薪酬的激励制度，能者多得。2、公司中上层领导也要保持不断的了解新的电商动态，有一个空杯的心态。3、在一定范围内，给予最大限度的决定权。
以上个人拙见。
从成长性看：
小公司对于员工来说没有成长性，做多久都是一个职位。大公司有升职空间，能不断的超越自己，实现更大的价值。
从分工来看：
小公司里，一个账号的运营都由一个人来操作，这是在培养未来的老板；大公司分工明确，就像流水线作业一样，一个团队做这件事，细化到每个人只做其中一个环节，这样是在培养项目经理，产品经理……各个环节都有人才。
小公司把老板培养到能[_a***_]操作了，当然就离职了。电商这个领域是简单容易***的。所以学会了离开是正常的。
就我所了解的，有以下几点
1 初阶运营门槛低。
现在初阶运营实际上只要熟悉电商后台的一些操作就可以做了，如果工作时多学点东西，成长是很快的，而公司一个涨薪速度显然是跟不上成长速度的，然后有一定经验了，熟悉这些套路了要么就自己出来创业:做电商、代运营、电商培训，要么就跳槽到其他电商公司
2 压力大
运营也是有业绩要求的，记得上家公司，运营人员就是老被老板催业绩，天天盯着，运营实在受不了就辞了，据说达不到业绩还要被罚钱。。。。
就如马云曾说的离职原因大多因为两点：一钱不够 二受委屈了。
电商公司的运营人员离职率这么高
一、多数电商运营是工作压力大，天天和数据打交道，和家人朋友游玩的时间太少，相比其他行业的相对要艰苦，这个是行业和自身问题导致了很多运营离职。
二、做运营的入职门槛低，导致很多新手小白进来这个行业，大多因为迷惘不知道怎么做好运营而离职，还一部分就是做的好的运营更希望自己出来单干。
三、本身很多电商的老板是从线下转线上的，很多思维模式跟运营做店铺的思维不一样导致意见不和，产生分歧从而最后离职的也很多。
如果对上面的回答还有疑问或需要咨询其他运营推广问题的，可以关注我咨询，有问必答。
做了两年的教培行业，想转行，目前三个选择，跨境电商运营、淘宝电商运营还有客服，选哪个？
三个都不建议，建议是不做实体项目，考虑一下现在的人工智能领域项目，再简单点来讲就是数据标注行业的AI训练师认证中心项目
因为在未来不仅仅却能够做这个项目的人才，也缺少能够帮助从业者提升技能，在行业规范的标准下能够培养更多的AI训练师人才的企业，恰好人工智能训练师认证中心这个项目主要是为帮助从事数据标注行业人才提升职业技能，结合我们的全品类实践课程及标准化运营体系，现面向全国诚招AI训练师合作伙伴，共同培养人工智能数据标注技能人才
行业越发展，人才越重要，AI训练师呢就是标注行业不可获取的人才，据了解，目前市场上具有应用价值和就业前景的培训机构，都是本地高校和企业联合创办，目前主要还是面向大学生做定向培养，依旧没有解决“社会上班族”、“转型创业者”想要学习人工智能领域相关技术的痛点！而我们的AI训练师认证中心要做的呢就就是培养相关的行业人才，提升其行业技能和职业素养，助力行业更好更加规范的发展，也帮助哪些想要考取相关证的从业者们，通过学习拿到人工智能数据标注技术证
不是很清楚楼主具体做的教培行业的哪一块，如果是也是做运营方面的工作，转行企业其实也是比较容易的。有话说，转岗不转行，转行不转岗；这样才能把之前积累的工作经验有效的利用起来。
我刚好在做天猫和跨境电商，对于运营和客服有些经验，供参考：
跨境电商：即使国内媒体上看到了各种新闻跨境电商不好做，跨境电商风口不在，跨境电商大号被封等等，但是我还是认为以亚马逊为代表的跨境电商还是处在红利期的，关键是你是否能够熟练的使用相关软件和对相关品类进行有效把控，通过开发市场需要的产品来逆向操作，毕竟我们国内的产业集群具备强大的供应链能力和成本优势。具备选品的感觉，跨境电商操作起来还是比较有希望的，运营方面的难度和门槛不是很大。
淘宝电商运营和客服：淘宝客服没有太多含金量，兼职赚个生活费还凑乎，发展不大；淘宝目前处于流量下滑期，同时流量超贵，重运营，轻产品；各种黑科技，烧脑操作层出不穷。难度挺大，发展不明朗。
如果做过教培行业，可以试试短视频这块相关的方向。抖音就是一个红利期，创业方向或者工作方向未来可期。
个人建议还是结合自己两年的教培行业经验和***基础上进行轻跨度的择业，毕竟两年的经验和***就这样白白丢了很可惜，万一未来教培行业有了新的发展方向，你还可以再回来，毕竟船小好掉头，千万不要一时冲动，除非你原本做过电商运营这块的事情，客服行业我觉得就不要选了，客服是一个门槛很低的行业，可能你具备外语的能力，但是这行迟早会被科技代替，毕竟科技能解决人为因素产生的很多误差和硬伤问题。
个人认为你可以转战线上做自己的教育自媒体，营销上可以以“教培行业老师转型全纪实”作为营销点，利用大家对教培行业的持续关注，引起大家的同理心。在内容上则可以提供成人教育和中小学方面的免费内容，形式可以做图文也可以做***，前期以内容引流，后期可以进行相关商品的带货，包括小学生的文具类、学习类的商品，或者自己根据粉丝的需求和后台数据进行商品的开发，挖掘自己的供应链，保证商品的稳定供货，这个只是一个最好的方向，但是需要投入的时间和精力会很多，做自媒体最重要的就是持续输出内容的能力，这取决于你任教几年自己有没有形成自己的知识体系，有没有进行深度思考。
到此，以上就是小编对于电商运营老师不负责吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营老师不负责吗的4点解答对大家有用。
