大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商公司运营离职率低的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商公司运营离职率低的解答，让我们一起看看吧。
你们知道为什么有些电商公司的运营离职率那么高吗？
2：无休止加班就算了，大半夜回去还不报打车的钱，骑个共享单车都怕半路遇到绑匪
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如果老板不懂，但是善于学习电商运营的基本逻辑，那公司的运营离职率可控；如果老板不懂，但是运营总监非常了解，并且能说服老板改变决策，那公司的运营离职率不太高；如果老板不懂的同时，也不学习，也不能改变很多决策，那公司电商运营的离职率就非常高了····
一、互联网公司竞争相对激烈，导致很多刚接触这个行业的劳动者，工资待遇不是很好，压力大。
二、由于公司的规章制度和管理不是很完善，导致很多员工进入这个行业才发现，自己不是很适应，加班多，***不是很多，工资水平低等。
1、供应链不行，包括但不限于 ( 比如做标品的，不是自己的品牌，你稍微做点销量起来了，一大堆低价来抢市场的。要不就是厂家看你做起来了，就自己做，然后对你各种限制，妥妥的为人做嫁衣）。
2、老板比较保守，畏畏缩缩（ 比如做个标品，按市场来看，前期起码要做500个评价，结果做到100个评价被抓了，再做第二个时，老板各种忐忑，问你接下来能保证成功吗，，这个，我不能保证呢，我要是能保证成功，我为什么不自己开店，那怕借钱要做啊。结果老板就不敢尝试了，店铺耗死）
3、做大了老板想把你踢掉，初期时老板需要你，各种待遇给到位，到后面做起来了，各种想办法扣你钱，比如我朋友遇到的事，之前他们公司是分团队的，他带的一个小团队，一年利润有100多万，他一年能分20多万，后面老板看分他的太多了，就把他从小团队的主管，升到了公司的一个经理，然后把公司一些亏钱的团队也塞给他，这样赚钱的和亏钱的团队一抵消，他的收入反而大大下降了。
4、运营自己能力不行， 只会简单粗爆的刷单，做付费推广等，运气好的碰到好产品，做起来一款，能躺赚几个月，等市场守不住了就拍***走人换一家。运气不好的是拍***直接走人换一家。
5、真正能在一个公司常时间待下去的运营，一般分两种，一种是助理行式，他只需要按店长或是老板说的方法来执行就好了，效果好不好跟他关系不大。另一种就是有能力，且拿到了合理的公司分红的运营。
我就是电商老板，离职率跟试用期不过率都很高，大概以下原因：
1.电商数据很清晰，做客服做运营都有数据证明其能力，差的要被淘汰掉，继续招人补充。
2.基础岗位搬砖的活，老人真不一定有新人好用，但凡一个岗位做一年就会疲掉，积极性不如新人，不要说公司不给上升机会，重要岗位就几个，大部分人确实是没机会的。
3.为了确保业绩能一直上升，老板会设计很多内卷的方式，不同部门相同部门的都存在内部竞争，***也会选择表现好的员工或者部门倾斜，业绩差的或者心理抗压能力弱的，会自然优化掉。
4.想要的多，老板给的少，老板永远是剥削员工的劳动价值获得财富，本质上就不会想让员工拿太多，给员工的工资永远都不取决于员工创造了多少价值，而是替换这个员工的成本有多高，大部分打工人是想不清这点的，以为给老板赚的多就拿的多，给不了那么多自然还是想离职，其实不管去哪个公司，都是差不多的。
5.电商做的太多了，信息也多，好的也多，差的也多，员工想听到的永远都是同样岗位其他公司发的更多，跳槽率这个行业本来就高。，你们问问做抖音直播的，主播一两个月跳一次槽。
到此，以上就是小编对于电商公司运营离职率低的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商公司运营离职率低的1点解答对大家有用。
