大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商运营薪资体系构成的问题，于是小编就整理了4个相关介绍跨境电商运营薪资体系构成的解答，让我们一起看看吧。
- 跨境电商业务员最多有15000的工资吗，你们一般工资多少？
- 搞跨境电商一个月可以赚几万元，为什么还有人守几千元固定工资？
- 跨境电商无货源能不能做？我工资15000一个月，太安逸了想创业做店群如何？
- 如何构建跨境电商团队？
跨境电商业务员最多有15000的工资吗，你们一般工资多少？
作为跨境业务员的话，工资15000是很少的，本身跨境目前来讲，竞争已经十分大，利润都不高，赚的可谓也是辛苦钱。业务员要拿15000的工资，他至少要能帮公司赚20000，所以说也没那么容易的。
据平台数据统计跨境电商平均工资一般是在6400左右！不同城市之间的薪酬差距还是挺大的。
全国跨境电商领域人才缺口 450 万人，各个跨境卖家对人才的需求非常大，但是跨境电商最缺的还是高级运营人才，同样一份工作做3年，有的人可能是只是重复做一件事，有的人可能不断迭代提升自己。
高级的跨境电商运营人才是怎样的?
一方面，应该熟练掌握跨境电商技术知识，硬件实力包括：跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。
另一方面，高级人才应该具备整合能力，软件实力包括：需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。
各个层级的薪酬差距是非常大的，高级运营人才薪酬在其他行业里来看也丝毫不输，所以跨境电商是潜力非常大的一个职业了!
看公司的体会吧，建议做运营的同学，入行的小白期不要太在意工资的高低。
这样可以理解为你赚多少取决于你自己的能力。
跨境电商人员的工资普遍要高于境内电商工资水准，也并不是说跨境电商的高级工种薪资就高。如我们所接触的，从事外贸工作的普通客服有的甚至高于跨境电商的技术工种。境内电商，同样是运营，在全国而言能破万月薪（不含绩效）的无非也就北上广深，沿海城市几大区域。
地域薪资水平的原因也限制了电商从业人员的一些认知与发展。如我们昆明区域，就客服岗位来说，无论在那个行业基本工资在3000元左右。正是基于这样的情况客服的流动性也较大，绩效***是把双刃剑，但并不是所有工种在诱人的绩效面前都能起到推动作用。人员去留与薪资待遇有关，与人员自身发展认知、抗压能力等方面有关，更与行业在某地域的发展实况有着直接的关系。
现在无论哪个行业，人工成本都是占其第一。作为电商行业，虽然平台通过技术的赋能能解决些时段方面的人员工作减负，但无法将其岗位直接剔除。再加之从事电商行业的一线人员年龄基本处于在90后，95后居多，虽然他们是互联网的原生一代，张扬个性，学习能力强，电商企业往往需要这类人群。但是，优生环境也养成了这一代人的自负感。我行我素第一，拥抱责任可能无从谈及。故此，如何打造适合当代年轻一代的电商人企业文化很重要。
感谢邀请者，就您的问题做了些延伸。借您的问题，我们俱乐部把近些年电商岗位中某个岗位做了进一步的阐述。也想听听其他公司的实际情况。谢谢！
跨境电商的业务员工资少部分人应该有一万五以上，绝大多数人的工资没有想象中的那么高，作为一个业务，主要的工资组成是销售提成，一般一个业务要想拿到一万五的工资，销售额至少每月保证在四五十万以上或者更多，如果没有销售业绩的话，业务员的工资就没有多少的，目前市场产品信息较透明，很多外国人都懂汉语，所以现在暴力产品越来越少，对应利润减少了，相应的业务员的销售提成也减少很多，所以我认为业务也是有等级划分的，绝大多数业务工资都很低！
搞跨境电商一个月可以赚几万元，为什么还有人守几千元固定工资？
可能您是大神级别的，但是我想说跨境电商虽然处于红利期，但绝没有那么简单赚钱，还是需要引路人和经验的。
我个人经验在亚马逊这块，所以我的观点按照亚马逊平台的操作来说。
首先，跨境电商也是卖货导向的传统生意一种，并不是完全轻资产的模式，也是需要投入一部分资金或者前期准备一点资金进行运作的。即使找到了[_a***_]代发货，亚马逊平台也是需要一定时间才能回款。
其次，跨境电商也是电商，如果要是规模化运作，也需要运营、美工和发货。虽然进入门槛低，但是专业运营体系还是需要时间去积累经验；专业的美工设计，也需要好的图片处理和设计能力，能够充分理解产品特性，把产品亮点展示出来；亚马逊发货，需要海运到美国，全套流程涉及海关文件处理、船期预定、邮件沟通等等环节。
最后，跨境电商需要投入时间，需要一定精力的投入，没有量的积累，无法实现质的突破。
赚钱都不容易，如果很容易就是捡钱了，还是需要一定时间的沉淀和用心钻研，也需要一定资金的投入，空手套白狼的事情呢，不是没有，但是不那么容易。
每个行业都存在***定理，真正能挣钱的都是在塔尖的人。
普通人只有在平台扩张期是最好挣钱的，不管是淘宝、拼多多、亚马逊都是这样。那时，只要你开个店就能挣钱，因为流量集中。
但是到了平台稳定期，平台就要重新分配流量。不是说普通人没有机会，而是普通人普遍要和专业机构竞争，而且成本门槛也普遍提高。所以普通人此时介入要计算好风险收益，不要盲目进入。
找到自己的优势，进行自己能接受范围内的试探是个更明智的选择。
跨境电商无货源能不能做？我工资15000一个月，太安逸了想创业做店群如何？
做是可以做的，但是现在跨境电商有很多卖软件的，我目前就是做亚马逊无货源模式的，从业几年的角度来回答这个问题，跨境电商一定是趋势，在这个发展迅速的社会上，跨境电商是一个非常不错的项目，但是你要考虑和谁做，因为跨境电商不是你想象的那么简单，如果你想要投资小那就做无货源模式，高投资高回报的就做自发货FBA这是一个机遇，也是一个选择，你完全可以为自己考虑的！
两年前我的情况跟你差不多，也是觉得工作太安逸了，于是辞职创业，出来之后才发现到处都是坑，两年的经历让我慢慢摸准方向，跟对人，找对项目。
如果要创业，一定不能辞职。
如果要创业，一定要选对项目。
我是来自周口的小伙，我给你们讲讲现在的网上所说的无货源模式。2003年你错过了淘宝，2008年你错过了天猫，2019年你还要错过京东吗？虽然京东目前名气不是太火但其他还是可以的，不管是流量还是规模上 ，都算是首屈一指的，是当之无愧的电商巨头，已然成为制造商和卖家打造品牌获得长远发展的快车道。
电商热潮愈演愈烈，作为高大上电商平台的杰出代表，京东越来越受到青睐。 传统企业也好，电商运营企业也好，争相进入京东于是乎，开账户，上线，销售，违规，封号，风风火火热闹一番后，每个进入京东平台销售的 电商人在经历了一遍之后，头脑里都打了个问号，京东真合适我么？甚至于，业内流传着，没有做死几个京东店铺的，不算大卖家。
京东无货源模式其实开始的已经很早了，从17年的时候就已经有了这个模式，只不过那个时候是手动***集的产品，效率非常的慢。但是从18年的时候出了ERP管理系统，慢慢的有人就接触了这个模式，但是要说真正大火的时候，是19年年初的时候，现在网上能搜到很多关于京东无货源店铺的信息，但是看日期基本上都是最近的一些信息，这就是一个发展的趋势。京东无货源模式，相比于前几年国内电商平台来说，京东无货源模式可以说是一个比较火的一个项目，可以说是一个比较稳定的电商项目。
为什么这么时候现在京东比较不错呢，因为淘宝的门槛低，太多人的入驻，竞争力大了，都不赚钱，而且产品物流都没有一个很好的保障。再反过来看京东，第一京东质量保证，买家放心，第二物流快24小时内送达，第三服务好。
所以说现在入驻京东平台为时不晚，就算是赶上红利期的尾巴，也够你赚的盆钵满盈了
感兴趣的可以来我们大周口观察一下。
周口不大，风景不差。
是可以做的，不过工资15000其实已经不少了，就算是做亚马逊店铺，刚开始的利润也不会说很高，只有说你熟练了之后，利润才会慢慢上去，但是说一个月十几万、二十几万的也夸张了。但是你要是真的想做亚马逊店铺，也可以利用你的闲暇时间做，就当你的兼职来做，那么每个月的工资加***经营亚马逊店铺的利润，收入加起来也比你只有上班的工资高。当然，不可否认的是店群模式的利润是成倍增加的。但是你工资首先就不少，可以先***开个亚马逊店铺试试，等熟练管理店铺并且店铺利润上去之后再考虑店群模式。
首先先谈后面的问题吧，已经很羡慕你1.5W的工资了，不要轻易去想创业。可能你到时候连1.5W都不一定有。可能你有存款，但是创业会慢慢消耗掉的。你安逸可以***做下，但是创业还是要彻底想清楚。不知道你有没有家庭，有家庭了，可能你的想法不一定了。你会顾忌到生活上的吃，住，思想斗争。建议你还是不要冲动去辞职创业，***会好点。起码生活是保证的。
跨境电商无货源能做，前提是很多麻烦的事情还是一大堆，建议你先搞清楚，包括注册公司，现在很多平台都需要注册公司，什么对公账户，银行账户，回款账户等等。不要看到别人说跨境电商很好赚，就一个头就冲进去。都是人看人好，自己看自己悲催！
如何构建跨境电商团队？
一般而言，都是因事设岗，按岗招人。想出来单挑独立外贸b2c的，常见的是以下两种背景：一是之前有过从业经验的，二是传统外贸老板想触电。跨境电商和国内电商从岗位上讲，没有什么区别，都需要技术、营销、运营、采购和物流这五大职能模块。人事行政财务呢？额，没赚到钱之前，你先辛苦***下。
技术：草根团队，从头到尾自己开发的活就免了吧，开源的cms用起。前端？设计？不用了，一个php程序员就够了，照着几个优秀同行网站，给我来一份合体版，后面流量进来了再逐步优化。
运营：说好听点是运营，前期其实就是翻译+修图+上架，运营是精细活，需要有钱进来后慢慢精细。国内运营做得最好的电商案例应该是淘宝小二的运营。
***购&物流：各地根据自己情况灵活安排，是网络***购，还是档口拿货，还是代发货，根据手头的***灵活安排。需要说明的是，***购和物流最好是自己人，没有责任心的员工不仅缺乏成本控制意识，也会让客户的收货体验变得糟糕。起步阶段就玩海外仓的也就不是草根团队了，不在本文讨论范围。
营销：放在最后说，因为这个是创业公司的命脉。创业初期，网站做得再好，产品描述得再漂亮，***购和物流再顺畅，没有流量一切都是零。这个是主要矛盾，要放在第一优先级，能自己负责最好，实在不懂的，也必须找一个大将坐镇。想玩好外贸电商，创始人在起步阶段必须在这5个模块里精通1-2个模块，才有胜算的把握。每个环节都不熟？那您还是省着这笔钱投其他项目吧。ok，现在在回过头来说说怎么找人的问题：
技术：去培训机构问问，说你这里能提供一个就业岗位，让对方老师给你推荐几个快毕业的学员，要求有创业精神的。php的程序员，刚毕业一般月薪给开到5-6k都能写进他们培训***的“优秀学员”案例。
运营：三流大学，英语专业毕业，直接去他们学校就业服务部要人，一般月薪3-4k左右，能招到农村出身的姑娘最好，肯吃苦，上进心强。
***购&物流：前面说过了，根据自己手头的***灵活处理。
营销：一般传统行业的老板，容易有一种幼稚的想法，因为自己不懂，所以寄希望于营销外包。借用MR.hua的一句话：我们坚信要做好网络营销只能靠自己。把前面三个部门省下来的工资成本，全部花在营销部门的人员上。做营销的人可不能将就。找不来大将就先别开工。拿出封神榜里姬昌找姜子牙的劲头来，好好物色为你负责流量的人。这样的人才可遇不可求，需要你发动身边一起可以发动的力量来找。
目前我正在着手去做跨境电商，因为上一个项目刚刚倒闭。总结上次的教训，这次的开始，我准备走一个稳扎稳打的路线，从货源，运营，推广，开店，成交，方面着手，逐步稳定销量之后，再开始扩建团队。跨境电商多样化，产品多样化，推广方式多样化，等一个月能稳定收入3万以后在考虑招人！
到此，以上就是小编对于跨境电商运营薪资体系构成的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商运营薪资体系构成的4点解答对大家有用。
