大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营被辞退知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营被辞退知乎的解答，让我们一起看看吧。
2020年一月因公司经营问题被公司辞退，到现在还没找到工作，很是焦虑，有没有人可以指点一二？
我跟你的经历差不多，也是在2月份的时够的原因被辞职，当我得到这个消息的时候，也是内心很慌很焦虑的，当时疫情在家隔离吗，没办法去找新的工作，所以我就对自己重新做了一个定位。
首先，你先看一下接下来是继续找你原来做的工作还是想要去做一个跟兴趣爱好相投的工作，当然要根据自己的现状去做出判断，还有在找工作的同时不要忘了给自己充电，最简单的方法就是多看一些书，而且是你认为有用并且对接下来工作有帮助的。
其次，当你选择好了以后就去开始你的疯狂投简历，这个简历很重要，因为hr首先接触到的是你的简历，随后才是面试，当你把这些做完了以后，面试就看你形象和嘴皮子了。
最后，如果你感觉你不想工作了，现在压力也不是很大，可以尝试着去创业，但创业有风险，需谨慎，到你学到的东西肯定是一般人学不到的，无论怎么选择，都要抛掉眼前的困惑，大胆的往前走，不然还是在原地不动，加油！！！！
今年大家都会很难，首先从身边的人下手，从自己的亲戚朋友哪里了解一下，有没有路子，结合自己本身的技能优势，问问他们，看能不能介绍工作，二，就需要自己跑跑市场和一些***网络招聘了，我了解到，央视新闻app上有提供大型网络招聘，你多留意一下。现在网络渠道多，多留意一下。不要忧愁，这个社会不相信这些。鼓起劲来，再出发。
同病相怜啊，我们没被辞退，但是，不能正常上班！不能正常给钱，着急啊。
焦虑不安一个月，现在，从新买书，看资料，投简历，继续前行。
今年我43岁，女的，继续加油中。。。
今年受疫情影响，整个公司财政都困难，能够勉强维持起走（活下来）都很不错了。所以也不可能再增加人手。同时也响应***号召，也不裁人，公司员工大家亲如兄弟姐妹，一个都不能落下。除非自己要离开。
但是也没有一个人离开，都懂得在这非常时期谋一份工作不易，所以特别珍惜。
今年受疫情影响，经济也受到了冲击，许多企业都在压缩成本，裁人也是其中之一。
作为其中一员的你，建议如下：
1、思考自己为什么会是其中之一，自己的平时的工作是否又价值，是否可轻易被取代或者是被机器取代
2、思考如何提升自己，自己有什么核心优势，自己的短板在哪里，趁机学习弥补
3、放下焦虑，越焦虑你的心态越会受影响，面试越不自信，越容易失去机会，越容易进入恶性循环
4、利用自己的特长尝试开启新的工作方式
总结一下，就是趁次机会思考总结下自己的问题和优劣势，放下无谓的焦虑，开启真实有效的行动。
员工被开除或离职，有必要告诉其他员工原因和人员变动吗？
开除还是主动离职
入职多久
什么职位
真正的离职原因
1.刚进公司不久的普通员工被开除或者主动离职
公司招入一个员工，想必要么看中他的能力，要么看中他的人品，或者两者兼备，但不管怎么样，企业不会招入员工后轻易开除员工，公司如果开除一个员工，想必这位员工也做了公司不太能够容忍的事情，而往往这种情况或者状态，其他的员工不可能视而不见，所以就算不说，其他员工应该心里也是能够理解或者可以说是一件没必要解释的事情；如果入职时间不久主动离职了，可能原因也有很多，但是一般情况下，可以理解为每个人都有自己的选择，离职是任何一家企业都无法避免的事情，也没这么多解释，或许员工与员工之间私下关系好，可能也会私下交流真正的离职原因，但这不影响企业的正常运营。
2.入职时间久或者管理层被开除或者主动离职
入职时间达到一定周期或者公司的管理层被开除，这类情况应该少之又少，既然能够做到一定的时间，说明他是可以为公司创造一定价值的，管理层就更不至于被开除，在中小企业里，是要反多大的错，才开除一个公司的元老呢？就算真的是做了一些过分的事情，只要不损害公司利益，危及他人生命或者财产安全，都不至于公开真实的被开除原因，俗话说，没有功劳也有苦劳，也从侧面提现公司的包容度。如果是这类人员主动离职，如果不是不可抗力因素，企业自身可能一方面要进行反思，另一方面要做好员工的安抚工作了，因为如果是不可抗力因素，直接向员工说明即可，如果不是的话想想问题出在哪里，是否可以改进，如果仍无法挽留，只有好聚好散，可以换一个冠冕堂皇的理由告诉其他员工，毕竟一个元老的离职，很多员工就算表面不说暗地里都还是非常关心的，再说了，管理层主动离职肯定要做相应的交接或者提前说明，部署下一步工作计划。
根据企业内部员工的具体情况去看，具体情况具体分析，凡事没有绝对，解决方案也因实际情况不同会有差异，就看是否了解自己的员工，然后相对应去做最适合自己企业的方式方法！
到此，以上就是小编对于电商运营被辞退知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营被辞退知乎的2点解答对大家有用。
