大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何管理电商公司运营经理的问题,于是小编就整理了2个相关介绍如何管理电商公司运营经理的解答,让我们一起看看吧。
电商管理思路及方法?
1、产品价值解析:不论你的网店在卖哪些东西,相对于自家商品一定要有个清楚的认识,即价值主张是什么,能够满足客户的哪些问题,有哪些客户用得上,行业领域竞争商品有哪些。
2、定位客户:用这个定位和解析,就可以分析判断方向客户在哪个途径更集中,有哪些手段能更加的提高效率跟他们接触到。
3、目标导向:提升 网店访问量和转化率;提升 新增加用户量;提升某块的活跃度;新途径的引流试着和评估等等。
4、途径梳理和拉新评估:评估接触到途径、高性价比和接触到方式方法等就是不可避免的,随后试着把途径等开展优势与劣势区分排序,随后展开接触到。
5、统筹策划思维:不论对途径引流亦或是用管理策略提升商品成交率,都应当把计划提早做好,包含涉及的参加者,各自明确分工,时间节点,品质要求,测试环节等。
6.、数据收集与分析:在每一次具体实施环节里都要做好记录,筛选,依据业务开展解析,随后在决策时使用。
不懂电商的老板,如何管理运营?
首先为什么要管理运营 作为一个老板 个人感觉利润才是要考虑的 一个老板如果花费太多的时间到运营上 这是一种本末倒置 确保运营的付出 以及能力 可以在利润上销售额上进行以一种管理 实行底薪+提成的方案是一个不错的选择 这样更能激发运营的潜力 销售额越高拿的工资越高 只有这样才能留住好的运营 当然还有很多其他的方案 但是去管理运营是最低端一种处理方案
管理和运营是两个不同概念。老板可以不懂运营,但一定要懂得用人和放权。一个好的管理可以不做事,但一定要善于发现手下的优点,知人善用,合理安排岗位,并能做到用人不疑。所以老板只是掌控全局和布局的决策者,而不是亲自上阵的执行者。
举个例子,华为的任正非老爷子,世界百强企业,公司涵盖的业务领域和技术,不是每个单独个体就能完成和处理好的,所以看看他们怎么做。
一.重视人才,不惜花费重金培养和引进人才,自己可以不懂,但是必须安排一个专业的人去做专业的事,或者培养一个专业的团队去完成专业的项目。
二.不断创新,创新是企业发展动力,没有创新,公司就会停止不前或者被别的公司取代,大家可以看到,就拿手机来说,更新换代的速度远远比我们想象的快,如果没有创新就没有新产品问世,就无法在这么多竞争者中取得领先优势。
3.激励,华为的薪资待遇大家有目共睹,不过内部技术和管理等级分部也非常明确,为什么说华为人进去后都很少再出来,因为内部激励机制好,能让你心甘情愿付出,而且付出是真的得到回报的。
所以从华为的这些做法,可以引申到题中,老板本身不会电商,如何去管理,如何做运营,同理,自己不会的就要请专业的来解决,所以,引进人才,不断激励,不断创新,善于借鉴和总结。老板只是作为布局和规划的,还有人事任命,责任担当部署,你只要找好一个人,再让这个去管好其他人就行。最后还是那句话,专业的事让专业的人来做,放权下去。
你好,我是全职自媒体人,很荣幸回答你的问题。
以下观点和建议,供参考:
- 调整管理运营的方向。老板不需求管理具体后台的数据,你只需求管理好你公司的模式和专业的人员,让专业的人做专业的事,不问过程只问结果,让更专业的人考核你手下的员工。你像马云一样,不会些代码,一样手下可以有很多人才,为他服务。
- 自己学习,每天进步一点点。好的老板需要与时俱进的学习,跟得上时代的步伐,你有老板的思维,对此又感兴趣,只需放低心态每天进步一点点的学习,量变到质变,一段时间的知识积累,你也会成为别人眼中的专家。
- 找个靠谱的公司代运营,合作共赢。学会取长补短,让专业的人做专业的事,你可以抽出时间,把握公司的整体方向和人员调度等等。
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管理者最忌讳的是认为自己专业能力比别人强或应该比别人强。任正非精通交换机,还是服务器或手机,他不懂,一定不懂,虽然我没资格当面确认,但他懂管理懂体系懂战略。
我们再看看中国历史,韩信将兵多多益善,西楚霸王项羽力能举鼎,萧何妙计安天下……刘邦呢带兵不如韩信,文不如萧何武不如项羽,却能建立大汉王朝,因为他会用人。
一个好的管理者首先是能收拢人心,让其他人愿意跟着你走,愿意尽心和你干,人心齐泰山移。马云创建阿里巴巴靠的更多的是人格魅力,让那些精英站在他身前为他摧城拔寨。
不懂电商的老板,运营电商,一定要看人准,如果你不懂又看不准人那必亡;二是要懂得放权,外行不能指挥内行,否则越帮越乱,闻道有先后,术业有专攻,你要做的是建立一套完善的规章制度,并落实,确定好目标,确保所有人往同一个方向使劲。
[_a***_]电动汽车这个概念吸引了大量的资金和大咖进入,小鹏、蔚来、威马,这些人懂电动汽车吗?不懂,但依旧干的风生水起,以至于现在流行一句话,现在干掉你的往往不是同行,而是跨行者。
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