大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商底薪7000的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跨境电商底薪7000的解答，让我们一起看看吧。
猎头公司收费吗？收费标准是怎样的？
看情况，一般猎头公司会收取所招聘岗位年薪的百分比，但是有一点需要注意，在确定合作之后，在合作内容上明确指出费用结算方式，确定招聘上岗后人员稳定期和猎头费用结算时间！
如果是职能类岗位，基本上都是按照岗位年薪的20%左右，据说在10年前左右，平均的猎头费是在25~%35%之间，现在基本上都是20%甚至更低。
原因就是因为随着猎头行业在国内的快速发展，越来越多人去开猎头公司，竞争激烈，为了BD到单子做，就恶性降低自己的收费标准，有的甚至降到离谱的8%，当然结局就是死翘翘。
如果是销售类岗位，由于销售工作的性质原因，很难去计算销售岗位的年薪范围，所以都会按照企业给到候选人基本工资数再乘以18个月，就是该岗位的猎头费。
具体的猎头费其实都是根据猎头公司自身实力以及企业客户的实力争取出来的。
在中国也有很多企业不支付猎头费的恶性行为，国内的猎头市场其实都是外资猎头占有居多。
猎头公司是帮助有工作的人找到更适合他的工作，是以推荐的方式把候选人推荐到客户企业。所以猎头公司是向企业收费的。
据我了解，外资猎头公司都会收取一定的项目启动费具体的费用是由每个公司的实力去决定。国内普通的猎头公司基本上是没办法收到这些项目启动费用的。
猎头公司作为商业公司肯定是要收费的，行业一般标准为猎聘岗位年薪的20%-25%，有最低费用标准，当然如果合作企业的谈判能力和实力强的话，也可适当降低费用。不同的猎头公司有不同的专业擅长领域，比如有的擅长快消品行业销售岗位，有的擅长牧场技术岗，有的擅长IT信息化岗。
收费标准
猎头公司的收费标准，不是由一家公司可以决定的，一定是根据行业的情况进行整体的确定。一般来说，岗位综合年薪的20%到30%的猎头费用，是比较合理的。
其余特殊岗位会有一定的价格浮动，具体的收费细则要和猎头公司以合同的形式具体列出来。过每一份合同都很关键，要慎重。
一、按结果收费
80%以上的中国优质猎头公司都会以结果来进行收费。按结果的收费模式是先签订合同，然后预付不等的定金。等到候选人成功入职后，再向企业收取候选人年薪的20-25%的佣金。
举个例子：一个互联网工程师的年薪为40W，那么收的佣金就是8万左右， 而人才保用期有3-6个月，根据不同的公司模式，合同会有细致的规定，大部分年薪超过50万的保用期就是6个月了。在这其间有候选人离职，猎头公司都会继续免费为企业推荐的。所以不会存在人才缺失，甲方公司项目流失的情况，这也是为什么很多重要的岗位企业愿意用猎头公司完成招聘的原因。
二、按流程收费
猎头公司和甲方合作的过程存在很多具体的流程进行收费，包含有很多咨询服务费、根据每一个步骤的不同，也许人还没有引荐到公司，但是已经在进行收费了。国际知名的猎头公司，猎头服务费报价为应聘者年薪的30%以上，分阶段逐步支付，人才保用期通常是6个月。
收费的。
猎头公司是有偿的高级人才寻访招聘服务，只向企业收费，不针对求职者收费。
a . 按过程收费：
简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；
人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。
具体收费比例视情况而定还会有一定出入；
b . 按结果收费：
有预付款情况：
人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款）。
具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%。
到此，以上就是小编对于跨境电商底薪7000的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商底薪7000的1点解答对大家有用。
