大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营专员与银行柜员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营专员与银行柜员的解答，让我们一起看看吧。
当领导好还是当员工好？
各有各的好处吧，角色不一样思维不同、投入不同、风险不同、结果不同。天下不可能只有老板没有员工，也不可能只有员工没有老板，每个位置都是需要有人做的，没有高下好坏之分，每个人人生方向不同价值观不同才会选择不同的人生道路。
老板和员工的4个思维差别，难怪人家能当老板，不懂就一辈子打工！
谁都不想被人管，都想当老板，挣大钱，
但却不是***都有当老板的能力，挣大钱的能力的。
虽然不能说所有的老板都是凭实力和能力发家的，但是大多数老板和员工，在很多思维上的确是有差别的，不学会老板的思维，只能一辈子打工！
第一，先付出，后得到
大家会发现在职场上有两种心态：第一种心态是给多少钱就做多少事，第二种是无论给多少钱，都先把自己的事情做好。第二种人看上去显得更吃亏，但最后在职场上能够快速成长的，一般都是第二种人，
为什么呢？除了责任心，更重要的是，如果你能够每次都把自己的事情尽量做好，那么老板就会看到你更大的价值，因为你有了更大的价值，才把你放到更重要的位置上，所以那些不计回报的人，升职加薪比那些斤斤计较的人要快。另外，如果每次都能从事情的结果出发，尽量把事情做好，进步是最快的；工资是死的，但能力是自己的。而那些斤斤计较，得过且过的人，一旦离开了当前的平台，发现自己更加不行。
第二，从结果出发
老板要为公司的业绩负责，赚了是自己的，赔了也得自己填，所以老板更加会从结果出发，为结果负责；为了公司，没有上班和下班的区别，为了业务，该低头就低头，该弯腰就弯腰，能屈能伸；而员工思维，更加关注自己是否开心，环境是否舒服，工资是否到位。
第三，综合能力
条友你好？很荣幸能回答你的问题！关于当老板好，还是当员工好这个问题，世上根本就没有统一的答案，恐怕一百个人，就有一百种说法！
本人是这样想的，我们即然来到这个世上，就要在这个舞台上好好的发挥自己，让短暂的人生有所作为，轰轰烈烈！就算没有成就，也不枉此生无憾！年轻是最大的本钱，刚跨出校门的年轻人，要拿出勇气，鼓励自己，把人生的目标尽量设的高尚点，要让自己去领导别人，别让人家来领导你，光辉灿烂的成功人士，大多数都是拼出来的，爱拼才会赢！
所以本人认为，不管你的自身条件怎样，都要努力去争取，勇敢的，大胆的，去创出属于自己的一片天地，当一个有勇气，有担当，有爱心的好老板！我的回答完毕！希望对你有所帮助。谢谢！
看你现在处于什么样的境界
作为员工，当一天和尚敲一天钟，凭自己的本事吃饭，有多大能力领多少工资，如果现状不满意，可以随时提出辞职跳槽。没有太大的风险，当然利益和风险是成正比的。
作为领导，也许你看他每天什么也不用做，做的喝喝茶，领的高工资，也不用受气。可是你忽略了他，每天需要面对合伙人，上级领导，下层同事，各方面的关系协调，以及来自各方面的压力还有外在的风险。
简而言之，当好一个员工处理好自己份内的事情就可以了。当好一个领导，除了要有能力还要有情商。好的领导能发现好员工，培养好员工，而好员工能造就更好的领导。
有能力当然是当老板好。
自己当老板不会受制于人，而自己成了定制度的那个人。
当老板：
当员工：
- 每天就准时上班、下班，工作时间把工作任务做完就可以了。
- 自己的业绩只能拿一小部分的抽成，而大头的只能规公司所有。
- 当员工，每天要看同事情况行事，要看领导和老板脸色行事，凡事都需要小心翼翼。
当然，当老板身上背负的责任和压力，会比当员工的还要大很多。
当老板就不一样了，虽然时间上比较自由，但是每天准时上、下班，却会成了是一件比较奢侈的事情，因为公司总有七七八八的事情等着你决策和处理，还有一些客户关系需要老板去维护。
自己当老板做得好的看起来是风光、自由、功名双收；而创不好的有时还不如当个员工。
有的人好不容易当个老板，把自己的家产都搭进去了，变成了身无分文和负债累累的非常多。所以创业还是需得谨慎啊。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
关于养老金，灵活就业和职工养老金哪个划算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，关于养老金的待遇那么灵活，就业人员和企业在职职工的养老金哪个更划算？这个问题是这样的，就是作为灵活就业人员也好，还是作为企业在职职工也好，他们最终所获得的养老金待遇是完全一致的，是没有任何区别的。
因为灵活就业人员所参加的养老保险也是属于职工养老保险，那么企业在职工人员所参加的职工养老保险也是属于职工养老保险，他们二者之间的职工养老保险是完全一致的，而且他们二者之间的养老保险都是可以正常自由转移累计合并年限的。
那么最终想让自己获得一个较高的养老金待遇，我们就要保证自己的养老保险的缴费年限，拥有足够长的一个年限，才可以获得一个足够高的养老金的待遇。所以说邻国就业人员也好，还是企业在职职工也好，想要获得一个较高的养老金，要满足累计缴费年限比较长，然后平均缴费指数比较高，那么这样的话，在退休以后就可以获得一个较高的养老金待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
灵活就业和职工养老金哪个划算？这要从两个方面讲，第一个方面，如果说是讲哪个保险投的钱多？最划算，但不讲钱的来源，肯定灵活就业最划算。因为灵活就业投保分了九个等级，投的越多，拿的钱最后越多，但是，灵活就业要自己全部掏钱，风险压力都很大，而现实中卖的人少。
第二个方面，如果说这个钱由单位与本人按比例出，那么职工养老保险最划算的，所以说这个问题没有分前提，只是个笼统性的提问，综合以上实际情况，职工养老保险虽然投保后，拿的钱没有灵活投保的多，但是它的百分之七十左右由厂里出，汗涝保收，压力减少了，还可以一边每月在厂里领工资，生活无风险，一边由厂里代缴养老保险，现实中，大多数人愿意投职工养老保险，所以说针对这个笼统性提问，归根结厎，对于工薪阶层的老百姓来说，还是职工养老保险划算。
就现在来看，我们国家的社保主要分成城镇社保和城乡社保这两种，前者主要针对企业职工或者是灵活就业者，后者主要针对农民和没有工作单位的居民。如果你选择自己缴纳，那么这两种方法你都可以选择，最重要的还是辨别哪一种对你来说更划算。
首先，我们要知道他们的缴费基数。就拿城镇社保来说，它分成职工和灵活就业者，所以它在缴纳的时候，大部分都按平均工资来算。也就是说，在选择的时候，有60、100、300这3种比例给你选择。其中的60就是指工资的60%，100就是指工资的100%，300就是指工资的300%，这样一来，大家应该就很清楚了。觉得自己支付的能力强，你就可以选择高比例的社保。
其次，我们要清楚他们缴纳的比例。就拿城镇社保来说，养老保险占比28%。如果你在企业工作，那么由企业缴纳20%，个人缴纳8%，还是比较划算的。如果你是灵活就业者，那么养老保险的28%都是由你自己承担。所以说这两类人缴纳的比例不同，缴纳的金额也有一定差距。
最后，具体要交多少钱，还得看你们当地的工资水平。如果你的经济不错，选择城镇社保来交，算是比较划算的。每年的费用差不多在12000元左右，相当于每个月交1000元，这样算比较划算的。如果你现在的经济不好，也可以申请一些补贴，比如说4050，这样在缴纳的时候，你就不会有那么大的压力了。
现在经济越来越发达，实际上不少灵活就业人员都注册了自己的企业或者个体工商户，他们既可以自己选择参加灵活就业人员保险，也可以选择企业给自己缴费。以哪种方式参保更划算呢？
实际上，在企业参保可以参加五险一金，就是企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，另外还有住房公积金。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险。医疗保险灵活就业人员也是可以选择性参加。
不少地区也已经试点灵活就业人员参加住房公积金。
总体来看，企业参保社保待遇更全一些。比如发生工伤待遇，保障是比医疗保险更全的。生育待遇也是女职工生育是特别需要的。失业保险每缴费满一年可以领取三个月的失业金待遇，国家还给代缴基本医疗保险，也是非常划算。
实际上，目前我们参保缴费的钱数都是＝缴费基数乘以缴费比例。
灵活就业人员可以自愿选择缴费基数从社平工资的60%~300%不等。企业一般是按照上年度的月均工资来计算的。
缴费比例方面，灵活就业人员往往更加优惠。比如目前企业缴纳养老保险，个人需要承担缴费基数的8%，企业需要承担16%，合计24%。全国多数地区的灵活就业人员缴纳养老保险，只需要本人承担20%的比例就可以了。安徽、烟台等地区对于灵活就业人员参加医疗保险，可以不用缴纳医保个人账户，甚至统筹账户的部分都可以减少一部分。
以养老保险缴费为例，缴费基数4000元的情况下，灵活就业人员每月800元，而企业缴费每月960元，可以节省160元。
到此，以上就是小编对于电商运营专员与银行柜员的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营专员与银行柜员的2点解答对大家有用。
