大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商公司运营劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电商公司运营劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
- 我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权？
- 劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？
- 劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？
- 劳动法有没有相关规定，如果和企业有签劳动合同，自己再创业是违法的？
我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样***？
你和用人单位签订的是劳动合同。现在属于正在履行阶段，如果用人单位单方解除合同，用人单位违反劳动法，应当承担违约责任，应当给劳动者赔偿，根据劳动者工作年限作相应补偿。
如转包，转包公司需与你们另签劳动合同，重新约定双方权利义务及工作年限。
总之，用人单位解除劳动合同违法，你可收集相关向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动法有没有相关规定，如果和企业有签劳动合同，自己再创业是违法的？
劳动法并没有规定，如果和企业有签劳动合同，劳动者再创业属于违法。但是如果劳动者在与企业建立劳动关系时，再创业属于严重违反企业规章制度的行为的，企业可以依法解除与劳动者的劳动合同。所以，当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
到此，以上就是小编对于电商公司运营劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商公司运营劳动合同的4点解答对大家有用。
