大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电商运营提成几个点怎么算的问题,于是小编就整理了3个相关介绍电商运营提成几个点怎么算的解答,让我们一起看看吧。
电商公司提成怎么算的?
随着电商行业的迅速发展,越来越多的人涌入这个行业。而在电商行业中,运营人员是非常重要的一环,他们的工作内容主要是负责店铺的日常运营、销售管理、客户服务等等。在完成这些工作的同时,他们也会得到一定的提成。那么,电商运营的提成一般怎么算呢?
首先,电商运营的提成比例一般是根据公司的政策来定的。不同的公司政策不同,提成比例也会有所不同。一般情况下,电商运营的提成比例会根据销售额或利润来计算。在这里,我们以销售额来举例说明。
其次,电商运营的提成计算方式也有很多种。常见的有以下几种:
1. 固定提成比例
这种方式是最常见的一种,即公司根据业务量或销售额来设定一个固定的提成比例。比如,公司规定提成比例为5%,当月销售额为10万元,那么该运营人员的提成就是5000元。
2. 阶梯式提成
阶梯式提成是根据不同的销售额设定不同的提成比例。比如,当月销售额在1万元以下,提成比例为3%;当月销售额在1-2万元之间,提成比例为4%;当月销售额在2-3万元之间,提成比例为5%;当月销售额在3万元以上,提成比例为6%。这种方式可以激励运营人员更积极地推销产品。
3. 绩效提成
绩效提成是根据运营人员的绩效来计算提成。比如,公司规定提成比例为5%,但是在实际工作中,如果运营人员的销售额达到了一定的目标,比如完成了月度销售计划,那么公司会给予额外的提成奖励。
除了以上几种方式,还有一些公司会***用其他的提成计算方式,比如按照商品种类、按照销售额的百分比等等。不同的公司根据自己的实际情况来设定提成政策,运营人员需要了解自己所在公司的政策,从而更好地规划自己的工作和提成收入。
电商运营薪酬与提成方案?
电商运营薪酬主要包括基本工资和绩效奖金两部分,提成方案则视公司制定的具体销售目标和营收目标而定。
1.基本工资:工资水平与从业经验、岗位职责、所在地区等因素相关。绝大多数电商运营的基本工资在5k-20k之间。
2.绩效奖金:基于销售业绩、回款情况、运营效率等因素计算。通常的计算方式可以是根据销售额或者利润来计算。例如,以销售额计算,一般固定比例在1%~5%之间,也就是销售额达到一定额度时,电商运营可以获得相应比例的提成奖金。
另外,电商运营还可能会获得其他***待遇,例如五险一金、带薪年***、节***日***、餐补等。
需要注意的是,提成方案一定要合理,既能激励员工积极工作,也不会损害公司的利益。制定提成方案时,需要结合公司实际情况和员工的工作业绩等因素进行综合考量,制定出能够激励员工的合理提成方案。
现在电商运营多少钱一个月,提成这些一般是怎么算?试用期多长?
你好,我是一名从事电商运营职位的,我叫小灰笔记。
我就按照苏州这边的工资比来说吧。
就目前我认识的电商运营里面大多数薪水都在6000-8000之间。
比较好的朋友都过万了,毕竟圈子不同了,像我这个年龄段做运营的大部分都是总监或者主管级以上了。所以我认识的运营多数是1万以上的,月销百万店铺比较多。
初入电商行业肯定是要做助理的,正常情况下助理工资在苏州这边3500-5500之间吧。目前我助理底薪4300元,98年的小伙,如果加上提成算一下一年收入反正是过10万+的,这个是根据你的团队业绩来定的。
我们是成立2年的初创型团队,不是大公司,主要就是能做事,做成事。
助理工作其实很简单,做做表看看数据,协商运营或者总监干一些琐事。当然这个主要看你个人的学习领悟能力,不是所有人都适合这个岗位的。
话说运营也分很多等级,比如助理-初级运营-中级运营-高级运营-运营主管-总监等等。
每个人对应的工作都不一样,比如你是开车型的还是数据分析型的还是做市场分析的产品类的,终究是市场类的最赚钱吧,这个是现实情况,毕竟运营其实就是销售+策划。一般做上总监的你跟他说啥直通车,超级推荐他根本不关心的,只关心你今天数据做得如何,他只会关心大方向的事情。
到此,以上就是小编对于电商运营提成几个点怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍关于电商运营提成几个点怎么算的3点解答对大家有用。