大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营跟美工有矛盾吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营跟美工有矛盾吗的解答，让我们一起看看吧。
美工运营“势不两立”，该如何应对？
哈哈，都说美工和运营日常势不两立。那为什么美工和运营一直水火不容呢？
一般情况下，美工在设计的时候都不希望被打扰，如果有人在旁边指指点点更是会打断思路。所以我的意见是，运营不能在美工做设计的时候过多的干涉，讨论尽可能放在设计前或设计后，当然如果运营本身有设计能力的另当别论。打个比方说，美工做图一个小时之后，运营跑过来一看，说这样不行，重来，那这个美工肯定是不高兴的。
事实上在做设计的过程中，设计是一直在改动的，所以中间某个阶段效果不是很好非常正常，没什么好奇怪的。也可以***用这种方法来交流，美工和运营约定一个时间点来看设计图的情况，比如说3点之前先给我看下做的怎么样了这样，美工自己有个心理准备，就会好一些。
换句话说我们需要在设计之前就应该先确定设计的目标，什么是需要优先展示给客户的，是火爆还是韩版时尚还是品牌？好的设计会有很好的视觉引导性，它会用一个合理的阅读顺序引导你来看完图片的主要文案。
每个公司的情况都有区别，是否***用设计稿的决定权可能在美工这里也可能在运营这边或者其他人。那我们这里***定的情况是运营拍板是否用这张图。运营拿到图说了一句：太难看了，重做；或者说效果一般，再改改。
越牛逼的运营，要创意的时候表达得越详细，美工照作就行了。当然好的运营自己也应该具备设计能力。
那么，如何才能避免在一些不必要的矛盾冲突呢？对于势不两立的美工和运营该怎么应对呢？给大家一个技巧，以后在工作中，只要按照这个流程走，工作效率一定杠杠的，简单一句话：制定营销计划，工作责任到人。
第一：在工作开始之前，把与这个有关的人全叫到一起，拟定一个详细的工作***，比如一个月，三个月，或者全年的工作***。
第二：工作分配，责任到人，量化标准。看到这个有不少有就害怕了，运营和美工的工作怎么量化呀？其实是可以的，比如一天做一个详情页，一天做50张主图，都是可以量化的。美工需要做哪些工作，运营需要做哪些，都清楚的写出来。
第三：视情况而定组织交流沟通，开会讨论，分析工作中的问题，结果，原因等等
很多时候设计也想做符合电商要求的图片，做的图让大家认可，但是他们毕竟是艺术细胞多，对于销售与数据不理解，共同参与到销售部门里面，沟通效率会更高。有电商问题找：诃塘月色论坛
在电商行业，懂得管理与沟通的店长，可以带着整个部门为你干活，让团队充分信任你
不懂沟通的运营，工作必定处处难以落地，最后只能辞职不干，含恨而死。
其实作为店长，需要懂得沟通的地方太多了，电商团队围绕的中心就是运营，你自己没有一个清晰的运作思路，产品部门、设计部门、客服们等等，都没有方向可言
所以，在学习电商技能的同时，要多学如何管理和沟通，才能有更高的职位和，薪资也才会水涨船高。
为什么电商美工反而比平面工资高？
我来回答，为什么电商美工反而比平面设计工资高？
这里有一个领域垂直性的概念，电商美工的垂直性更强。而平面设计所涉及领域很广泛。
而平面设计发展方向很广泛，广告公司，杂志社，图文设计，婚庆等等很多地方都需要平面设计，收入也是看具体的岗位和技术含量。
平面设计也是有高也有低的，作为新人进入这个行业的切入点具体还是先从美工开始容易些。
✔做电商美工相对来说工作很容易找，因为这几年电商是很热的，做的人很多，比如我这个小区就有好几家店铺，每天出单很多。很多店铺都是个人店铺，他们都需要几个长期固定的美工。
✔电商美工也不需要有那么复杂的技术，接触的东西一年到头就那么几样。一般会ps就可以算的上美工了，至于什么添加热点，有现成的码工都是速成的，详情页等有现成的模板。
平面设计涉及到的软件就多了，ai，dw，cdr，id等，排版啦，审美啦，创意啦，不是新人短期内可以驾驭的了的。
✔电商美工相对来说接活儿快，拿到钱也快。只要你可以修图，有时间能接活儿就可以很快把知识变成财富，多劳多得。
坐班儿设计师都是有提成的，你做的图好，提升了转化率，销售高了提成也高。平时除了修图老板也会叫你帮忙打单，包装，发货，一个人身兼数职，自然就会有高收入了。
平面设计你需要先找到相关工作，顺利通过试用期才算是入职，而且新人能拿两千就不错了，摸爬滚打几年下来最后能拿到6k以上的都很少。而且竞争压力太大，新人技术更前潮也可以接受低工资。
到此，以上就是小编对于电商运营跟美工有矛盾吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营跟美工有矛盾吗的2点解答对大家有用。
