大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安踏电商运营面试题目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安踏电商运营面试题目的解答，让我们一起看看吧。
面试老板问我为什么来公司？
当然，不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案，说到底是让你表现出自己最好的一面，同时也让对方听着舒服。
1谈谈对公司的认识。
去一家公司面试，还是要对公司有个基本的了解，从主业方向，到公司领导风格，产品定位，到薪资水准等等，都需要有一个全方位的了解。和老板谈谈对公司的认知，也显得自己的选择的慎重。如果能和老板之间产生共鸣，对老板来说，应该是加深印象分的高光时刻。2一定要结合自己的职业规划。
作为老板来说，不怕你的思路清晰，规划清楚，最怕你的不清不楚。哪怕你告诉老板，你在这个公司的时限大概是三年，并说明理由，老板都能接受。就怕你不明不白的应聘这个岗位。至于为什么来应聘，自己都不知道。这样的人对老板来说，是比较头痛的。3、可以发挥一下公司风格老板风格与自己吻合。
被问到你为什么选择我们公司，
真正的难点在于：你为这份工作做了多少事前的准备。首先，你要了解这个公司的背景，结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法，面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间。如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法，人事老板等会认为你准备充分对行业很了解，确实是下过功夫的，这既是对自己的负责，又是对面试企业的尊重，相信妥当的回答能得到老板好的印象分。
求职面对新公司要求你写一份针对他们产品的营销策划案，是何缘由？
这是肯定的啊，这既是对你能力的一种考核，对于企业来说，也是集思广益，因为说不定谁的想法就刚好特别适合自己的产品，又能做为招聘的试题，两全其美的事，何乐而不为呢？
另一方面，之所以会针对他们产品，而不是针对其他产品，我个人觉得是因为他们在考察你能力的同时，也在考察你对他们企业的了解以及你究竟是否适合他们企业。这都是可以理解的。
下面我结合我的经历来说明一下。
我的一个朋友，大学毕业了，参加了安踏的管培生校招。初试和二面通过后，终面的内容就是就安踏产品做一个校园策划案。
我给了他一个大体思路，很***，他过了终面。
希望能够帮到你！
有可能他们真的是想考察一下你的业务能力，也有可能是通过你的回答来寻找一些新思路。
对于第一种情况，我也遇到过业务部门提类似这种要求。比如，有一次找一个专家，有两个候选人，都是博士，最后出了一个题目，也是业务部门正在解决的问题，要求两个人一周之内反馈。最后俩人都招聘了，只是一个在一年内离职了，另一个在两年后升任总监。
对于第二种情况，其实我感觉大可不必担心。因为是针对所应聘公司提出的方案，你对公司的情况可能不够熟悉，面试官也不可能让你深入了解所有的背景和细节，所以答出来的参考价值不一定大。另外，你再做这个方案时，也尽量写思路就可以了。
你打算买一头牛来耕地，你是不是需要看这头牛壮不壮，吃的多不多，岁数大不大，而不是随便买一头回家耕地。这就说明了之所以需要选择是因为有刚性需求，选择是需要付出的，都付出了为什么不选择最好的呢？
基本上一个正常的公司在选择一个人才的时候，肯定需要看你的作品以及你的作业，因为只要达到完美的匹配度，无论个人还是公司都是有益的。
除非你是行业或者某个领域知名的专家或者人才，那么可能不需要看你的作业，因为你的名声就是你的作业，但是，作为一个平常的人，对于公司要求检查你的能力，你应该是无条件接受的，不要抱有质疑或者不满。
一个公司，永远不缺一个方案或者一篇文章，如果你的一个方案一篇文章能够拯救一家公司，那么这家公司可能又不敢要求你写一个方案作为入试作业。
端正自己的态度，我也是一名策划行业从业者，这种事情很常见，策划是把控方向的，如果策划都错的，到了执行阶段会很麻烦。
希望以上回答能帮到你，谢谢邀请！
面试结束后hr什么时候谈薪资？
如果你是第二次面试，就是公司的主管领导，对你进行专业方面面试。结束以后，他会和HR有一个简短交流，还是回避你的。然后，HR就会和你聊一下，谈薪资和其他***待遇，和入职方面问题。谈妥了，你就可以来上班。
如果你面试的是比较低的职位，在招聘广告中，就会写着月薪3000元。就不用谈薪资了。
面试一般都要经历2-3轮，第一轮主要是相互了解，如果可以会进行二轮面试，这时面试官就会直接过间接了解你的期望薪资了，三轮基本上会再次谈到薪资，谈完以后就是录用后的薪资了
面试结束后，hr要谈薪资的情况是分多种情况的。首先要看你面试的岗位是比较高级的还是比较普通的，还有你需要面试几轮，这结果都是不一样的。如果需要面试多轮可能会在最后一轮跟你谈薪资。
如果是普通岗位，有可能人事会直接跟你谈，当然这个是对你有兴趣的情况下。
到此，以上就是小编对于安踏电商运营面试题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于安踏电商运营面试题目的3点解答对大家有用。
