大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商薪酬绩效模式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商薪酬绩效模式的解答，让我们一起看看吧。
电商运营薪酬与提成方案？
电商运营薪酬主要包括基本工资和绩效奖金两部分，提成方案则视公司制定的具体销售目标和营收目标而定。
1.基本工资：工资水平与从业经验、岗位职责、所在地区等因素相关。绝大多数电商运营的基本工资在5k-20k之间。
2.绩效奖金：基于销售业绩、回款情况、运营效率等因素计算。通常的计算方式可以是根据销售额或者利润来计算。例如，以销售额计算，一般固定比例在1%~5%之间，也就是销售额达到一定额度时，电商运营可以获得相应比例的提成奖金。
另外，电商运营还可能会获得其他***待遇，例如五险一金、带薪年***、节***日***、餐补等。
需要注意的是，提成方案一定要合理，既能激励员工积极工作，也不会损害公司的利益。制定提成方案时，需要结合公司实际情况和员工的工作业绩等因素进行综合考量，制定出能够激励员工的合理提成方案。
电商发货员薪资怎么计算？
电商发货员的薪资计算通常是根据多个因素来确定的，其中包括以下几个主要因素：
1. 岗位级别和经验：发货员的岗位级别和经验水平是影响薪资的重要因素。通常来说，初级发货员的薪资较低，而高级发货员或有丰富经验的发货员的薪资较高。
2. 工作地区：薪资标准通常会根据不同地区的人力***市场情况来调整。不同地区的成本生活水平和就业市场竞争状况可能会对薪资产生影响。
3. 公司规模和行业竞争：薪资水平还受到雇主所属公司的规模和行业竞争的影响。大型电商公司通常有更高的薪资水平，而竞争激烈的市场可能会提高发货员的薪资水平。
4. 工作要求和职责：薪资水平可能会根据发货员的工作要求和职责来确定。如果工作要求对技能、责任和工作强度有较高的要求，那么薪资水平可能相应会较高。
5. 绩效和奖励：一些公司会根据发货员的绩效和完成的任务数量来给予绩效奖金或提成。这可以作为额外的薪资补偿，根据个人的表现情况而定。
发货员一般主要是产品的打包和扫描！没有什么特别的知识需要掌握，如果公司有erp系统也是打单人员操作！薪资的话一般都是2000-3000是按照底薪加提成的方式的！如果你可以做到主管的位置当然薪资又不一样的！
到此，以上就是小编对于电商薪酬绩效模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商薪酬绩效模式的2点解答对大家有用。
