大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥电商运营学徒工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍合肥电商运营学徒工资的解答，让我们一起看看吧。
- 我是做装修的贴砖的师傅，最近有个朋友要和我学徒，刚开始给他开多少工资合适？
- 广告设计这个行业怎么样？我想去学。一般学徒工资多少？
- 广告设计这个行业怎么样？我想去学。一般学徒工资多少？
- 学徒工资4500做两天就不干了，现在年轻人越来越懒惰了吗？
我是做装修的贴砖的师傅，最近有个朋友要和我学徒，刚开始给他开多少工资合适？
陌生人不要工钱我也不会带，除非他之前就做过装修有点基础，不然一两月内他所做的活还不如我提示他和给他返工所花时间做的活的一半多。当然，如果他勤快帮我做一部分小工活还是能为我省些时间的。我就带我堂哥带了两月，但他小工活基本不做，就只学着贴砖，真怕了，都像他那样不要工钱我也不带了
我们是同行，给您点收徒建议，1：懂的尊重人、讲诚信的人，2：聪明，会举一反三的人；3：勤快，爱惜工具、每天收工都会把工具擦干净的人；4：学徒期不会患得患失的人；5:不耻下问的人（不是笨的乱问的那种人）。
不能收做徒弟的几类人，1：既想学徒又想挣钱的人；这类鱼与熊掌想兼得的人得失心算计的太重，不会虚心学、也学不长久，也不会与师傅一条心，但是这类人聪明，😄。2；反应迟钝、不会变通的人，这类人做徒弟即使不会把师傅气死也会患脑抽风，[捂脸]！人家十分钟能够融会贯通的事他一个月都够呛，这类人有个优点：听话，指那打那。3：嘴碎、不懂装懂的人，这类人做徒弟会给师傅惹出不必要的麻烦，比如由于他的多嘴多舌（无中生有的事）导致完活后结账麻烦或者损坏技术声誉。
学徒期间避免不了的返工需要我们给他擦***，返工很浪费时间也考验师傅的耐心，更重要的是耽误了进度少挣钱了。看你给网友的回复里说你的朋友要求管吃喝还要给二百工费，你可以让他那凉快那待着去。他如果既学的好又勤快……，我们会看在眼里会酌情给一些工费，是吧？[呲牙]
奉劝同行一句话：能不收徒尽量别收。现在人心不同于三十年前了，一日为师终生尊重。现在教的徒弟你试试，不在背后糟蹋你就算是遇到良心人了，更别谈徒对师的终生感恩了！
我们做装修的，搭档基本都是熟人，学徒也都是沾亲带故的人，不会有陌生人跟你搭档，谁也不愿意带个非亲非故的学徒！
以前做泥工没有学徒之分，也都是大工和小工，大工的工资要比小工高，主管技术工作，小工也就是杂工但凡与工作有关的事情统统要做，工资待遇却比大工少很多！
雨哥也带过几个徒弟，都是一些沾亲带故的亲戚朋友，刚开始的时候他们也是说想要学技术而不计较工钱，但我们这边做装修的一般都没有点工，都是几个合得来的搭档一起“大家围”，挣多少大家均分。所以一旦有学徒工加入团队，基本上都是“识识熟熟”的亲戚朋友，因为每有新人加入必定会有一段时间会“拉低收入”，不是亲戚朋友关系谁又会心甘情愿挣少一点呢？
比如我们做外墙瓷砖装修，由几个人组成一个团队（都是亲戚朋友关系），也就是三四个大工带一两个小工，每个人都可以是“工头”接工地，工钱除了置办工具和伙食之后大家均分。而有固定“工头”的团队，工头会根据情况适当的“抽成”，正常是抽3%～5%的提成，大家认为可以做就做，不做拉倒另谋高就！
而一旦有队员中的亲戚朋友加入，也不会按点工支付工资，都是“大家围”。如果这个新加入的学徒比较懒，或者比较愚钝，经过一段时间的培训对基本工作还不上手的话？为了不影响之前团队的收益，工头会劝退这位新成员，哪怕是亲戚朋友关系若不适合做这行照退不误，因为谁也不想跟钱过不去，为例团队的长期发展不可能带一个怎么教都不会的学徒。就算是“夫妻搭档”的团队带着小舅子学徒，教三两个月教不会的话，换谁都会有意见！哪怕不用开工钱心里也不好受！
记得雨哥的师傅曾跟我说这么一段话：做装修工人每个工种都没有师傅，都是日常工作中累积获得经验，做为小工有什么不懂的地方就多问问大工，多看看大工们是怎么操作的，然后再慢慢摸索多多实践！
我当学徒（小工）的时候经常是做好自己分内事之后去观摩师傅（大工）的操作，掌握了基本要领再去实践，因为没有谁会手把手教（那个年代不是特别铁的关系不会轻易传授技术）。靠的是坚持不懈的精神才能出师（工资太低很多人都坚持不到最后，加上当时的小工实际实际上还是大工的出气桶）。
现在干装修的从收入的角度来说已经不区分大工小工了，大家一起做收入均分，要区分只是工作上有分别而已。说实际话做小工比做大工更辛苦，而学徒工是要从基本工做起，必须要熟悉每一项工作就要比师傅做得还多，所以工资待遇也和师傅们同等。
因为瓦工实际上就是一门体力活，哪怕是学徒也不会不计薪酬任劳任怨只为学这门体力活的技术！所以甭管是什么关系的学徒，工资方面都是同等待遇！要是觉得是朋友关系抹不开面子，给少了怕影响关系，给多了又不值这个数，不愿意带就直接回绝劝他不要做这行，一句话“做这行做到老就穷到老，另谋高就吧”！
既然是私人的学徒嘛，那就没有什么合同协议之类的，给多少都行，事先讲清楚就是。
实际给工资时，建议多劳多得，有进步，工作卖力，就多给点，数额以同等技术的工人为准，稍少一点，八到九成左右，另外适当给点小恩小惠。
不能以固定工资的方式给！按能力、进步快慢、工作态度、工作时间斟酌给，不能太少，不要打消人家的积极性。工作能力上去后，你要以补贴的方式足额给人家。
如此下来，你表面上带的是徒弟，实际上招了个贴心的帮手。
以前的建筑公司，砌墙，抹灰，粘砖都是分开的，你可能这样做的出色但是另一个不一定能做好，现在都是综合一起了。瓦工挣得多，也是最累的，学起来也不是那么容易，伤手腕累腰，还要吸灰尘，上高。水泥沙子配比也不同，砌墙，抹灰，内外墙粘砖配比都不一样。真的想学成要有一个长期的思想准备。首先是砌墙横平竖直，转角砖的压茬。墙砌不平直，会影响后面的一系列的工序。同样抹灰不平影响的更厉害，粘砖是最后一道工序，也是最重要的面子活，好了说明你技术高，主家也有面子。结钱也痛快。如果年纪小以多学为主，师傅看你真的想入这行也会好好的教你。具体给多少不好说，至少现在会给个生活费零花钱吧。年龄大了就不建议学了。反正做瓦工现在年轻人很少愿意干了。你试试一块300-600的墙砖泡水上灰的分量就知道了。一句话当你看到别人挣钱多的时候，羡慕之余，还要想想人家背后受的辛苦。适合各行各业。
广告设计这个行业怎么样？我想去学。一般学徒工资多少？
这个行业前景还是很不错的，学好之后出来可以做做设计，策划，广告设计，喷绘设计制作等等，但是一定要把技能学精，不然出来啥都不是。目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000-4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000-8000元人民币。况且这个行业自己做的好，以后还可以出来自己创业，你只需要基本的电脑就可以成立自己的工作室。对于向往自由工作的人来说是个很不错的选择。
这个行业竞争力也是很大的，关键是要看自己的能力，是否能够设计出来优秀的作品。对于那些只是觉得新鲜好玩的人还是算了，任何一个行业都需要深入钻研，只有技能精湛才能挣到钱。
广告设计这个行业怎么样？我想去学。一般学徒工资多少？
这个行业前景还是很不错的，学好之后出来可以做做设计，策划，广告设计，喷绘设计制作等等，但是一定要把技能学精，不然出来啥都不是。目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000-4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000-8000元人民币。况且这个行业自己做的好，以后还可以出来自己创业，你只需要基本的电脑就可以成立自己的工作室。对于向往自由工作的人来说是个很不错的选择。
这个行业竞争力也是很大的，关键是要看自己的能力，是否能够设计出来优秀的作品。对于那些只是觉得新鲜好玩的人还是算了，任何一个行业都需要深入钻研，只有技能精湛才能挣到钱。
学徒工资4500做两天就不干了，现在年轻人越来越懒惰了吗？
答：
回答这个问题之前首先弄清楚这4500的工资里面包不包含五险一金，包不包含食宿费用，包不包含当月绩效，最后就是这份工资是否是口头允诺的工资还是纸质合同签订后发放的工资。
弄清楚这些问题后，就可以清楚的回答你的问题了。
如果4500是税前的工资，那估计留住一个年轻学徒的机会比较小，因为现在的人力成本很高，很缺少蓝领人才，培养一个成手的机会和成本是很高的，如果没有真正的合理的体制和决心培养一个新手，那一个公司的未来是注定不会走太久远的，不注重新人，只想着剥削老人；不注重传承，只想着靠着挖人抄袭来解决问题，公司的前途注定是不会走太远的。
4500如果是口头应允的工资，而不是纸面合同签订的工资，留住学徒的机会也不是很高，对于想学习的人来说，不是人家来你这学习，你给人家的钱越少就越好，一方面显得这个企业对未来人才的注重度不够，另一方让来学习的人心里觉得即使在公司学成了我也会跳槽走的，对于学徒人员的薪资设置是一门大学问，不要超过工作好多年的老师傅也不要低于市场最低税后工资水准，不然你让人家拿着奉献和情怀来给你干活吗？
到此，以上就是小编对于合肥电商运营学徒工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥电商运营学徒工资的4点解答对大家有用。
