大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于亚马逊跨境电商销售工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍亚马逊跨境电商销售工资的解答，让我们一起看看吧。
做外贸基本工资是不是很低？
大家好，我来分享一下我的观点哈
基本工资高低由以下2点决定：
1. 职位：级别不同基本工资肯定不同，平台不同，基本工资也略有差异。比如：亚马逊运营就比一般的外贸业务员和其他平台的跨境电商业务员要高些。
2. 个人能力：外贸行业，能力和经验比学历重要，如果综合能力强，你也可以与公司谈基本工资，甚至提成。
深圳外贸基本工资参考见视频：。
谢谢
这个的话，就我朋友公司来说，基本工资一般，4000-5000，但是如果业绩不错的话，提成相当可观，年薪20万并不是特别难。
做外贸其实是很苦逼的，做阿里巴巴 中国制造，其余还自己通过谷歌，Facebook，Instagram，Linkedin等等 都需要有开发能力的，除此之外，你还要负责售后问题等等。
但是重点来了：
这份工作带给他很大的能力的提升，时间管理更高效，客户开发能力突飞猛进，心态变得更加强大，成单之后的成就感满满，也能拿到自己相对满意的Money
但是他现在也在考虑要不要再这个行业待下去了，因为他现在想去深圳发展，一直以来都想去深圳，不知道为什么去了广州.... 哈哈哈
希望题主能找到自己想要的工作～
很高兴回答这个问题：做外贸基本工资是不是很低？欢迎交流。
首先，外贸企业和其他企业一样，包含很多岗位。又主要分为管理后勤类和销售业务类。而每个企业的薪酬结构也不尽相同，但大致可以分为：基本工资、职务工资、绩效工资、业绩提成等。管理后勤类的基本工资一般比重大，绩效考核部分比重小，而销售业务类的基本工资比重相对于前者会小，主要靠业绩提成。
其次，你的问题中基本工资小，大概是指销售业务岗吧。这里面又有几个等级，让我们一一分析。1、销售经理，工资构成有：基本工资、职务工资、绩效工资、业务提成。而业务提成除了自己业务外，还包括下属销售人员的业务提成，也就是团队奖金。2、独立业务员，工资构成有：基本工资、绩效工资、业务提成。
第三、这里的绩效工资是指考核员工的工作态度、工作能力等。例如：是否遵守公司各项制度（迟到早退等）？工作效率？主观能动性等。而业务提成是指一段时间完成业务按一定比例计算的奖金等。它包含很多指标，例如：进出口量、应收款安全性、纯利润等，需要综合评价。
第四、很多销售岗，员工涉及到的薪酬体系其实不仅仅是工资和奖金那么简单。因为一项业务的完成可能需要前期铺垫很多费用。例如：外贸需要参加各种进出口展销会（参展费）、差旅费、电话费、招待费、样品费、快递费、出国费等等。而这些费用的报销规定，其实也直接影响到员工的业务开发。
总之，360行行行出状元，结合自己的性格和爱好，选择适合自己的岗位。祝工作顺利。
我是做了10多年的外贸服装，现在缅甸开服装工厂，这是一个很苦的行业，刚开始工资都很低，也就一个保底工资3000元左右，主要是看公司业绩。我认识一个外贸业务经理也是从业务员做上去的，底薪3000在杭州都无法生活，可是公司给了她一个很好的平台，整个部门单独绩效，公司就是配合她的生产，给她资金。现在一年可以做到2个亿人民币的出口额，按照工资计算方式，业务经理提纯利润的百分之三十大概600万人民币，这个部门15个人，有业务人员，跟单qc，采购员，技术师傅。业务经理一个人提走200万，其他一个人分20多万。所以做外贸主要还是靠业绩，加油💪外贸有前途的
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