大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有提成的电商运营工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没有提成的电商运营工资的解答，让我们一起看看吧。
在私企工作三年多，工资一点都没涨，还要坚持下去吗？你有哪些建议？
我觉得可以从三个角度去考虑：
从公司角度：企业近年效益一直不好，没有挣到钱甚至在赔钱，所以实在拿不出钱给大家涨工资，即使老板有意为之却又无能为力。如果是因为经营不善，管理***导致的，劝楼主赶紧走人。
从老板角度：老板（或者直属领导）人品有问题，压着就是不给你涨！这种情况没大耳刮子抽他算好了，还坚持什么，赶紧卷铺盖走人。
1.公司不给涨工资，那么用同样的薪酬能不能再招到一个顶替自己的人？
2.如果再招到一个人，是不是会比自己做的更好？
3.如果少了这个岗位，是不是会给公司运营造成困难。
这里边门道很多，和你的能力，现在收入，整体薪资体系都有关系。3年中你个人能力是否有明显提升？业绩是否达标？公司利润和前景是否有保障？把这些都想明白了，该走该留你自然就清楚了。不管怎样一句话：打铁还需自身硬！在跳槽之前，先想想自己有没有跳的资本
我本人身处四线城市，生活压力相对小一些，说到涨工资一直是梦寐以求的天大好事，但最近经济下滑，大的经济指数不明朗的前提下。三年没涨工资也不是什么大不了的，首先干好本职工作 其次加强自身技术技能方面的加强提高 最后与企业共度难关
三年了都不涨薪，第一，我想问问是只有你是这样还是别的同事都是这样的，如果只是你这样，那你得考虑一下是否领导觉得你可有可无，第二，三年了这份工作对你来说是否有用，还能不能学到有用的知识让你进步
在私企工作三年，按照常理早该有相应的涨薪，如果一直没涨，可能是以下情况：
很多公司，正常的调薪频率，是一年至少一次。
你已经呆了两年以上，工资却依旧稳如泰山。要么是公司效益太差一直赔钱，或者领导老板在各方面都很抠，实在加不起你的工资；要么是领导不满意你的工作，想变相要你走人。
如果是前者，与公司共进退还是想寻求更好的发展，决定权在你。但是建议你可以考虑外面的世界看一看，毕竟三年的阅历，出去跳槽也应该有所增长，如果是后者，请你赶紧离开。
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现在做电商运营工作怎么样？待遇都不高吗？
运营过程是一个投入、转换、产出的过程，是一个劳动过程或价值增值的过程，它是运营的第一大对象，运营必须考虑如何对这样的生产运营活动进行计划、组织和控制。
淘宝运营分类：
1、运营推广：1500—3500不等，根据城市来，主要负责开开直通车，seo优化等等，都是一些比较精细的门类操作。
2、运营管理：3500—8000不等，主要负责整体店铺的风格走向，知道设计师。摄影拍照，以及文字方面感性的东西审核，另外还有各种活动的大体决策制定。
扩展资料：
淘宝运营的薪资待遇主要是根据店铺的成长和成交额利润来计算的。
淘宝店铺的运营工资一般是通过运营项目的大小和成果进行工资调整的，而且与自身的能力和所在城市的消费水平和公司的盈利情况以及提成所定的。运营系统的构成与变换过程中的物质转换过程和管理过程相对应，包括一个物质系统和一个管理系统。
2、做好产品布局和店铺布局，最好是做流量款、爆款、利润款的布局，保持每天上新3-5个产品，同时把没有流量的产品下级
3、做好产品内功，塑造产品核心竞争力（标题、主图、详情页等）
4、学会人工补单，人工增权，多去寻找一些刷单***
5、学会使用付费推广，打造爆款
6、保持自己的学习能力，遇到问题能随时解决
到此，以上就是小编对于没有提成的电商运营工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有提成的电商运营工资的2点解答对大家有用。
