大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商招聘运营文案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商招聘运营文案的解答，让我们一起看看吧。
HR如何运用朋友圈做好招聘？
HR在朋友圈做招聘贵在耐心和坚持，时常看到一些HR偶尔在朋友圈扔一下招聘信息，然后就没下文了，你所发的信息早就埋葬在朋友圈的信息死海里。
想要朋友圈发挥招聘效果，首先得让朋友圈的人知道你是个HR，你正在招聘，抛出身份不妨从你的头像开始，放个风景照、明星照鬼知道你是干嘛的，头像可以是公司logo加职务或职位，一看就懂了。接着你总得化点心思在招聘文案的创意上，朋友圈本身是五花八门的信息海，越是异类的东西往杂地里扔，砸出来的声音越是响亮，响亮就对了，响亮能引起共鸣，粉丝经济就这么来的。当然，能一炮打响的创意99%的人做不出来，所以接下来就看你的耐力了，三分钟热度的就是走走过场，别指望着有效果，耐力当然还需讲究时间节奏，很多做微商的，时刻在刷屏，当你的圈友觉得你很“烦”，圈友家的门口也就不允许你路过了，bye，进小黑屋去！
揣摩一下求职者的心理，哪几个时间段最容易拿着手机在刷屏，你的有效信息坚持在朋友圈出现1-3次，够了。也有种麻木的坚持会伤了自己，那就是同一条招聘信息连着发N天，招聘信息和求职信息一样都有时效性，同样的信息出现久了，大家都会觉得两种可能性，要不你是在打广告，要不你这企业有问题，碰不得，所以一条招聘信息不易发布太久，即使没结果也请停一停，停下来做做互动，是为了更好的进步。
最后记得大家的力量，借助他人的朋友圈，包括朋友的和员工的，集体力量有你意想不到的东西。
看到提主的这个问题，估计提主可能是从事招聘的HR吧？以下，就发表一下个人意见和看法，希望能对提主有所帮助。
一般来说，每个人都有不少的朋友，所以微信好友自然也是一大堆。身为一个HR，除了正常的招聘渠道之外，利用朋友圈进行招聘其实也是一个途径。那么，怎么来做这个招聘呢？
首先，HR需要确定自己的朋友圈里面有没有适合的朋友。如果利用朋友圈来做招聘，但朋友圈里面的这些人都不适合做的话，那么这个招聘其实就没有多少意义。毕竟，招聘的目的肯定是要找到求职者，而非发着好玩。
其次，在将招聘信息发布到朋友圈的时候，招聘信息可以详细一点，但尽量简短一些。对于大多数人来说，或许会刷一刷朋友圈，但在看信息的时候，耐心往往都比较少，没人愿意看一长段信息。
最后，如果朋友的关系不错，可以拜托朋友们再进行转发，对招聘信息进行一个扩散。
大致，就是这么几点。如果有不足的地方，希望其他朋友再进行补充。
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确定公司在招岗位，及内部推荐奖励政策。当然，没有奖励政策也可以，效果上淡然略逊一筹（但是，如果岗位薪资好，公司名气大，就完全不用担心~）
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微信朋友圈的广告长篇大论并不好，现在人节奏快，跟本没有时间来看。比较简单有效的是方法是什么呢？--31原则（3是公司，职位，薪资待遇，1呢？自然是配图）
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微招聘第一点：公司名称。如果是公司有一定的知名度，可以只放名字和招聘区域就好了。否则，可以加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】总而言之，就是言简意赅的表达出公司的亮点。
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微招聘第二点：岗位。顾名思义也比较简单，唯一值得注意的是，如果你们在招的岗位比较有公司独特性，一般公司没有这个职位，或者不这么称呼，一定按照社会的规则，这样才能让更多的人一看就懂，也更容易找到匹配的招聘对象。
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到此，以上就是小编对于电商招聘运营文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商招聘运营文案的1点解答对大家有用。
