大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商仓库计件模式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电商仓库计件模式的解答，让我们一起看看吧。
盒马鲜生拣货怎么计件的？
在盒马生鲜从事分拣员工作都是按照基建来核算工资收入，首先呢有一个每天必须要完成的工作量，这样的就是一个底薪，然后在这个工作量至少每多干一件都会有一部分的工资收入，这就是一个分拣员的计件量的计算方式。
分拣员：计件薪资：拣货0.25元/件，打包0.49元/单，一体化0.***元，综盒收入6500-10000元
理货员：薪资 底薪2590+1600绩效+2000元拣货绩效，综合6200-1000元
【薪资***】
第一月保护期工资4080，第二个月是计件，平均工资4.4-8千，重复连续拿同样商品不计件（饭贴，每天15元，全职每月有）多劳多得，计件单价2.1，4.9，9.7按照实际计件计算
当实行计件，订单不饱和的情况下如何提高员工积极性？
分享一个案例：企业领导在同行标杆工厂参观回到工厂后立马找运营部门召开会议，领导讲述了参观的感觉：别人工厂的员工上班是在打仗，走路都带风，自己工厂的员工是在散步，员工缺少工作积极性，工厂管理和激励措施迫切需要调整。
通过对比发现参观工厂***取的是计件制，自己工厂***取的计时制，领导认为这就是产生两种不同结果的根本原因。
很快在企业内以工艺部门为主导，全厂推行计件制，两个月转眼过去了，计件制迟迟无法实行，其中订单不饱和，员工工资无法得到保证是阻碍推行的主要的原因。
最直接的原因就是销售订单不饱和、不均衡
销售订单存在明显的淡旺季，淡季订单无法匹配产能
当月订单下达集中在某个时间段，例如月初订单不足
企业生产安排没有考虑均衡化生产
生产员工安排不合理，存在工作不饱和
（1）一般实行计件方式，很多都没有底薪，但是因为按劳计酬的缘故，很多员工实际的收入是高于平均工资的。
这个高出的部分是他们承担没有底薪风险的收益。而且也是他们辛勤付出的所得，值得尊重和肯定。
（2）公司愿意实行计件方式，是因为公司省去了计时情况下员工的消极怠工、加班费等支出，使员工愿意放弃对时间的考虑，而仅仅对计件工作量的追求。
从这点上，公司支出的计件工资，是员工超额努力所得，公司获得收益应该是高于计时员工的。
（3）订单不饱满其实计件的基础已经不存在，应该按照计时来计算工资，但是订单严重不足的时候，计时对于员工来说也有很大的机会成本。
比如，本来计件他可以拿到5000元/月，现在计时，订单不饱和不用加班，拿不了加班费，也只能拿到3000元/月，但是如果他们离职去另外一家订单饱和的公司，又可以拿到5000元甚至更高，那员工就白白浪费了2000元的收入可能。
保底是一个基本要求，保证了员工的基本收入，在一定程度上留住员工。
仓库拣货绩效怎么算？
仓库现场的工作量，按流程看，主要集中在卸货——入库——拣货——打包——装车发运几个动作上。计件制首先要回答的问题，就是如何计件，每个动作的价格如何计算。
从实践来看，计件制的真正实施，一般是在仓库运作一段时间，流程相对稳定之后，因此，这个价格，往往是倒推回来的：
首先，例如说，按照正常的工作安排，卸货这个动作，需要多少个人，工作多少个小时？拣货这个动作，需要多少个人，工作多少个小时？打包这个动作又需要多少个小时？根据这个办法，我们把现场的人工成本分成几块，基本上每一类工作所占的比重和所需的成本也就清楚了。
在成本分块的基础上，我们要确定每个动作的统计口径和统计方式。例如说，卸货是按照重量进行统计，还是按照件数进行统计？如何统计更为方便？如何统计可以更为合理地评估工作量？统计方式确定之后，再参考之前所划分的类别成本，就可以计算出每个动作类别，每个计价单位的成本，也就是说，计算出了每个动作的基本定价。
看到很多公司都在招聘文员，那么文员究竟是做什么的？
其实文员只是一个统称。他有些文员是坐办公室的，5天8小时时间很固定，有些就在车间里面的，跟着生产线走的那个也叫文员，不过人家就是说生产文员。这些文言呢，一般都要你会电脑会office和Excel。
还有我前几天去面试一个，人家是说招前台文员，可是你知道这是做什么的吗？去就是做招聘的就是有一张小桌子，人家来面试，你在那里就给别人介绍登记一下别人的信息，人家这个也叫文员[捂脸]
我是一个小厂里的文员，我每天的工作就是下单，和客户沟通一下下单的细节。做好每月的对接账单。员工计件的对接，车间和工人沟通，催货。会些简单的WPS表格制作就行。
一般都是比较闲的，只有年底会比较忙。因为是在自己亲戚家，做事情比较细化，但也比较自由。
1、处理办事处业务员各种报表、日清表的汇总、流转及区域日常文档的处理等其他临时性表单；
2、处理办事处所有报告的录入、领导审批及报告回复的传达；
4、处理办公用品***购、管理、办公室固定资产管理；
以我的经验，看到文员求职要仔细辨别，询问工作负责事项。我在最近的社区物业办公室文员招聘中得到了经验，一定要询问清楚，对于含糊不清的果断拒绝。当时我询问的物业负责人就支支吾吾不说重点，留了个心眼，问身边在那工作的朋友她告诉我办公室文员已经招满了。她是在找社区电商配送的分拣员。求职路上大家多留心。
其实有点能力或是专业技能的如果有别的选择尽量别做文员，年轻的时候还可以，年纪大了就没有竞争力了。我们部门的文员日常工作就是整资料、做考勤、接打电话、帮领导跑腿送文件、做一些报告资料啥的、报销票据整理、外部人员来访的接待、部门的一些杂事等等吧，也不算很累，按照公司的规章流程走就行了，虽然每个公司不太一样，但是文员工作基本是大同小异的，被替代性比较大，所以有别的选择可以选择别的。
我也是文员，老板的两个客户要跟一下单，平时做流水账、月结表、对账、开发票、员工考勤、工资发放、跑银行办事，简直就是***[_a***_]啊，但我们是小工厂，工作量不大，上班时间六个小时，基本上三个小时就能搞定，老板也比较信任我，只要把自己的事情安排好了，迟到早退没人管你[大笑][大笑]
到此，以上就是小编对于电商仓库计件模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商仓库计件模式的4点解答对大家有用。
