大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营出现失误导致损失的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营出现失误导致损失的解答，让我们一起看看吧。
给客户报价出了失误，导致做的活没利润，不做会流失老客户，有什么补救措施？
在想着补救前，有个原则得把持啊，就是不能以损失客户利益为代价，本着诚信为本的解决态度，才能在同这个客户合作长久，获得更多利益，而不在于一时表面得失。
遇到这种报价失误的状况，又面临自家公司利润受损风险的境地，不妨试试下面几个方法：
澄清报价
如果你们是竞标报价获得的项目，这个项目又严重影响贵公司资金回笼的话，不如早做书面澄清修正，给出一个替代技术方案，看甲方是否认可，是否愿意修改，能争取二次报价更好，如果不可以，那该放弃就放弃，恶意降低质量或者偷工减料找补回来，那就是业内口碑问题了。
如果打算硬着头皮上的话，也不要认栽或自认倒霉，办法总比困难多的。花点小钱找几个高手给你们的产品或服务做一个彻底的优化，尤其渠道和管理成本，当然前提是合理合规的。通俗来说就是从内部管理要效益。
算算大帐
这个客户不知道实力如何，你们合作多久，关系到啥程度？既然很顾及长期发展的关系，那就要算总帐。
啥意思，长期合作客户，无论从管理成本上和风险上都比新开发客户降低不少，持续的业务量也是你们公司持续运营的有力保障，这样算下来，就是把这一单业务作为维护客户关系，促进合作的友情回馈，也不乏是个顺势而为的机会。长久来说，你们是赚的。
是否白干活，除了账面利润，还有一些***成本业要算。比如说，付款方式，设置预付或者增加付款比例，再或设置有利的付款节点，加速公司的款项回笼，节约的资金成本，成本降低，这些收益同样也是公司赢来的利润。
归纳一下，扭转报价的失误，多从内部挖优化空间，放长远合作眼光，算长期项，平衡价格波动，诚信才是合作的长久之道。
以上仅供参考。
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从商而言讲究的是信誉，如果你给客户没能按约履行合同的话我觉得这就在信誉上出现了瑕疵，每个生意场上的人都怕对方言而无信，所以你应该跟客户坦白交流，是什么原因给客户造成的一个损失，积极为客户的损失带来赔偿，你想继续维护这客户的话我觉得这样做或许还要机会！望***纳！
元气森林淘宝店运营事故损失谁来承担？
1 应该由元气森林淘宝店承担损失。
2 因为淘宝店的运营失误是由店家自己造成的，店家应该对自己的错误负责。
3 如果淘宝店的运营失误给顾客带来了经济上的损失，店家应该赔偿受损者的经济损失。
如果淘宝店的运营失误给淘宝平台造成了损失，店家应该承担相应的责任，并且积极与淘宝平台进行沟通和协商，共同解决问题。
一个员工的失职导致公司损失了利益、那么怎么处理这个员工？
老动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。扩展资料《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。结合本案可以看出本案劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
到此，以上就是小编对于电商运营出现失误导致损失的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营出现失误导致损失的3点解答对大家有用。
