大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商员工赔钱吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商员工赔钱吗的解答，让我们一起看看吧。
从事工程行业六年了，年薪12万，现在想做跨境或者拼多多，有什么建议？
我同意楼上的说法，毕竟现在月薪一万的工作很少很少，我是中铁十局的，也是干技术工作，很明白工作的强度，平时的闲余时间还是很多的，完全可以先把电商作为副业，先做起来，刚开始肯定收入不理想，等时间长了积累起了客户，副业收入基本能达到工作的时候再考虑辞职，毕竟电商不是那么好做的，有多少人开店坚持不了几个月就关了。
还是要三思而后行，做好充分的准备工作，我也有这想法，楼主要是成了麻烦告知一下，一起努力！
谢邀！
据我所知 在工程行业年薪12万也已经算是混的不错了，一般公司工资在6千左右，一些大公司根据工程量领奖金的也只有很忙的月份能到这个工资。工程类工作属于越老越吃香的技术型工作，如果受得住在工地现场的寂寞，建议一直坚持下去毕竟刚刚工作6年，刚入门阶段。
拼多多或其他贸易建议兼职，等做的比较好，可以解决生活问题时候，根据兴趣可以考虑，全职做贸易或电商！
拜耳开除跑步女，是否需要赔偿？有什么法律依据？
你好，通过后续相关报道来看，北京市公安局根据《中华人民共和国出入境管理法》已经注销跑步女在中国工作类许可和限期离境措施。发生***时是在中国地区工作生活，即必须遵守中国地区相关法律规章，所以拜耳开除其公职是不需要赔偿的。
在跑步女跑步外出且未戴口罩情况下，社区工作人员对其进行劝阻，梁某妍拒不配合，已经违反了疫情防控相关规定，依据1.《劳动法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。公司开除员工不需要负赔偿责任。2.《劳动合同法》第2条笫1款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、康行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
3.《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法，北京市公安局已经注销梁某妍工作类许可，说明其在中国境内办理了就业类许可。
所以，梁某妍在中国疫情期间工作生活，违反疫情防控相关规定及就业管理规定，所以可以不给予相关赔偿，但是其可以在在雇佣国提***讼，期间劳动关系效力待定。仅个人观点！
亚马逊***靠谱吗？
当然不靠谱了，
不能全职，别做！
不能全职，别做！
如果有人跟你说亚马逊***就能赚钱，不是卖课的就是铺货的！我做亚马逊十几年了，全职做一个月才勉强4、5w，***做想都别想，光选品铺货就能累死你。
如果有人说可以选择“无货源”模式，那他们一定没告诉你“无货源”模式风险有多大，到底能不能赚到钱。在亚马逊平台精品铺货全心全意运营都不一定赚到钱，“无货源”被封的风险大利润又低，今年亚马逊平台政策一直在变动，卖家的门槛越来越高，想要***做更是无稽之谈。
如果你不是手中有工厂/货源，或者你个人就是小老板想要品牌出海，那还是别汤这趟“浑水”了，个人卖家实在是太难了。如果你手中有工厂/货源，迫于疫情啥的原因想要转型，跨境电商还是非常不错的选择。
到此，以上就是小编对于跨境电商员工赔钱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商员工赔钱吗的3点解答对大家有用。
