大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商跟单文案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商跟单文案的解答，让我们一起看看吧。
制造业公司有哪些高薪职位？
第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分***数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。
第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。
第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。
第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。
第五，有灰色收入的采购人员。***购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业***购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。
第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。
第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连***都会提供不少优惠政策和补贴。
第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。
第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。
行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！
近日，随着中国南方人才市场、广州人力***服务协会、广州市人才研究院、南方人力***评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。
金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。
来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！
金融业
其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。
制造业
制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。
工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。
制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。
1、技工
制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。
2、管理岗位
毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。
3、外联业务
比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。
回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。
第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力***部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，***购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，***购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。
总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。
先看看制造业的几个典型职位。
注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如[_a***_]的一些内饰
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点：
（一）、没钱
很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。
这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）
剑网三手游到底是玩什么呀？
在目前尚还存活的武侠游戏中，《剑网3》或许是最热门的一个，然而其实在漫长的岁月里，也有过数次惊艳程度超过它的游戏，例如曾经的《九阴真经》，《天涯明月刀》，包括近期的《逆水寒》。
然而也得亏同行的衬托，在其他武侠游戏渐渐没落后，《剑网3》也算笑到最后。
那么，这款游戏，到底有什么魔力，让人一直活跃至今呢？
小球球认为主要还是社交。
有一句话说的很好：有人的地方就有江湖，而《剑网3》则把社交这项功能发挥到了一个很高的高度。
众所周知，《剑网3》一直有《世纪佳缘3》的称号，这称号可是无数人去亲身实践过得，而官方也乐得宣传，说明游戏对于社交这一块，的确有一个比较出彩的地方。
而拿小球球实际经验来说，《剑网3》给我的感觉就是很温暖。
在我当时初入游戏的时候，什么都不懂，也不会玩，啥都不会只好默默在世界频道里求个师傅。
结果没想到很快就有好几个人加我，后来随意选了一个，义务带我不说，也给了我很多东西过渡新手，后来也把我介绍进了她的家族，让我很快就融入这个游戏。
这般看来，这款游戏单单是这方面，其实已经让人颇有好感。
有些销售人员离职的时候会带走客户，这样的情况公司要如何避免？
1、做好招聘这一关，从源头上招聘一些有责任有担当比较正直的人，防患于未然；
2、与销售签单保密协议，要求员工离职禁止带走客户，把话说在明处；
3、要求销售做好每天的工作报表，今天跟进的客户，联系方式，联系地址等客户信息，做好每日一上交，及时掌握自己公司客户的信息；
4、做好销售的薪资、提成、工作环境等问题，尽量避免优秀员工的离职；
5、成立售后部门，让销售和售后独立，成交的客户全部由售后来维护，避免销售与客户的长时间接触；
6、有条件的情况下为公司的每个销售配备通讯工具，要求销售用公司的手机与客户联系；
7、做好离职的交接工作，避免销售带走公司的信息
如果说一定要避免这个问题，应该是要从入职客户管理开始避免。好多的企业销售人员入职后都没有配备工作手机或电话卡，由于现在都是微信时代，大家见面连名片都不派了，大多是加个微信，所以如果没有固定的工作手机或电话卡，等于这个客户加的就是业务员的微信，你想他离职了，怎么不带走客户呢？
所以最好的方法就是每位业务员从入职时配备专用的电话卡，统一使用该电话卡来对外处理客户联络的事宜，那很多员工都会说，你只给我一个电话卡，但我没有钱买手机呀。所以最好的企业就是直接配手机+电话卡，如果发现员工用自己的微信去加客户的话，一律作严重违反公司制度辞退解雇处理就好了。为了避免客户觉得你们公司老是换人，在微信名称时，也可以使用统一的，“如XX公司1号销售”。那么客户记得是你们公司的1号给予他服务，他信赖的是公司，而非业务员个人。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
到此，以上就是小编对于电商跟单文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商跟单文案的3点解答对大家有用。
