大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营不适合怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营不适合怎么办的解答，让我们一起看看吧。
电商公司运营做了半个月，老板说不合适长期发展让走人？咋整？
做了半个月被劝退这是用人单位HR不够职业，正常来讲试用期也不止是一个月，你的情况是这样的，首先，你与这家公司有没有办理入职手续，有没有签订试用期劳动合同，***如这些用人单位都有及时办理，那么做了半个月被劝退，用人单位是不需要给予赔偿的，当然这样的做法是很不诚信的，离开应该感到庆幸。
另外，我要说的是每个人都有生存的压力，你朋友租什么样的房子，应该是根据你的收入来定，现如今被劝退，这也是职场上普遍存在的情况，也是应该考虑的现实因素，不应该将这些压力转移给其他人，更何况这个诉求不成立。
谢谢邀请！
这是一个非常典型的试用期间提前中止试用的案例，在此案例中存在两点焦点：
其一：公司所谓的不适合长期发展究竟是什么意思？所表达的内容不够清晰，但这又是终止题主朋友试用期的重点因素之一。
其二：题主朋友能够因此要求提出经济赔偿吗？如果可以，那么赔偿标准又是多少呢？
带着这两个问题，我查阅了劳动合同法等相关的法律条文与相应的案例，为此我的分析如下：
根据《劳动合同法》第三十九条第一项的管理规定，如果题主劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第十九条第二项的管理规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以解除劳动合同的。
通过上述管理规定可以看出，老板在给题主朋友所发微信内容中，如果仅仅只是用“不适合长期发展“为由而提出终止试用期，但是并不能例举或者无法例举题主朋友在试用期间不符合工作岗位需求案例，或者无法提供题主朋友工作能力无法达到企业对其事先已经明确说明的工作要求，那么公司提前终止试用期则明显属于不合法的行为，公司因此就应该支付为此产生的经济赔偿金。
这属于公司单方面违法解除劳动合同，1.你可以要求公司支付经济赔偿金（每工作1年支付2个月的工资），2.公司没有提前30天提出解除劳动合同，你可以要求公司额外支付相当于1个月工资的代通知金，3.如果公司没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，4.另外加班费，应休未休年***工资等也可以要求的。
首先，要确认公司让你朋友走的理由是什么，因为是试用期，如果公司有证据表明你朋友不符合录用标准，而且是属于有书面证据的，那么让你朋友离职是没有任何补偿的，但是如果只是老板口头上说，没有提供任何证据，那么你的朋友是有补偿金的。
其次，要考虑你朋友的在职时间，如果像你说的只有半个月的话，那么正常应该赔偿半个月工资，外加需要提前一个月通知你朋友，但是实际操作中如果公司违法辞退，也只用赔偿你朋友2N的赔偿金即1个月工资；如果你朋友入职超过了一个月，还要考虑是否已经签订了劳动合同的情况，如果未签到劳动合同，公司还涉及到双倍工资的赔偿；
最后，根据你说的，如果只有半个月时间的话，同时考虑到老板要把工资结算到月底，那其实说实话，劳动法归劳动法，但是能直接发到月底的工资的话，可以考虑同意的，双方各让一步，大家都减少麻烦。
不管是协商一致的离职，还是老板硬要炒掉员工的离职，都是需要支付经济补偿的，协商一致的离职，鉴于员工是工作半个月，可拿到的经济补偿连同工资，就是整一个月工资；若是员工不同意，老板硬要辞退的，则需要多支付半个月的工资，即1.5个月工资
电商设计做了三年，现在想转行做电商运营，大家有什么建议吗？
电商ui设计师可以转行做电商运营，这两个也是有很多相通的地方。借鉴成功的人的经历分析总结如下：有电商问题找：纥塘月色论坛
设计师的工作方法：1、了解探讨客户需求；2、搜集素材制作内容；3、内容制作完成给客户审阅；4、客户提出反馈进行修改；5、总结经验提高设计技能。
运营的工作方法：1、跟客户沟通，了解他们的需求；2、根据需求搜集素材，制作内容；3、选择客户所在渠道，发布内容；4、分析内容所带来的数据，修改内容，发布到不同渠道；5、自我复盘，从数据中总结经验。
在第一个阶段，做ui设计师的挖掘用户需求、沟通技能等甚至比刚转行新媒体一年多左右的人要好；
第二个阶段搜集素材***产出内容，ui设计师的***搜索能力可定要超过其他岗位的，另外运营不仅仅要撰写文案，还需要审美，涉及到制作图片和优化排版等；
第三个阶段内容投放，新媒体就是研究不同的渠道的不一样的地方而已；
第四个阶段有了反馈后的阶段，平面的反馈是直接的，运营是通过数据；
第五个阶段自我复盘，平面设计是通过作品设计中的经验自我提升，运营是通过数据得来的结果，总结需求，在数据指导下产出更优质内容。
综合这些，ui设计师在设计的基础上学会撰写文案、渠道研究、数据分析技能后就可以入门运营。
1：别做
多少运营靠那点工资会饿死
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有问必答
我觉得，做了3年设计月薪已经不低了呀，能有个6k至少吧，要是技术好就更多了。何必想着去做有底薪但是提成缺不固定的运营呢。
不过倒是有种运营可以，就是既会设计也会运营那工资要求可以高点，因为大部分运营只会基础的设计不是特别的专业，但是你运营方面又是小白，那前期工资还是不高。
我的建议，做一行还是干一行，大不了换个环境，时间越久你的资历越高，还能坐上管理位，做个3年转化去运营的话那落差可不一定能够接受的了。不过按全方位发展的话，会设计会运营优势大，但能力越高怕是你工作量就越大。也都知道，设计可是经常加班，运营也经常加班，两个加在一起可能受住，即使工资再高也不一定身体扛的住。
还有运营说的基本都是电商运营，那工资都是要靠提成吃饭的，提成就是要看业绩的，不是你一个月，两个月能那么快做出来的。提成也有要求，即使有业绩你也不一定能达到要求，那还是没钱赚。传统电商做运营都是运营助理做起的吧，是不是都很无聊，二类电商运营更别说，就比如头条，加班的要死。
做一行还是坚持下去吧，我相信，即使是设计也学无止境，努力达到更厉害的程度，总能提高自我价值
做了3个月的电商，感觉越来越迷茫，该怎么办？
今天我给咱们讲讲电商和跨境电商的区别，首先电商是一个高深莫测的一个[_a***_]，没有前期长期的砸钱你永远没有销量，你还要进货，压货囤货等风险，并且每天都需要很大的开销，美工啦，客服了，这些都是问题，并且电商还是注重的重店铺轻产品，重卖家轻买家，但是跨境电商不是这个样子，恰恰与他们相反，不需要美工，不需要客服，咱们都是邮件沟通，更不需要进货啦，因为咱们做的是跨境电商无货源模式。可能你对无货源模式不是很了解，我这么简单的给你说吧无货源模式不代表我们没有货源而是国内的电商都是我们的货源，我们只需要通过ERP系统来进行***集，修改上传到我们平台上面去，有订单了咱们再订货发到深圳周转仓。进行二次打包，那么无货源适合你们这些转行吗？这个是肯定的，首先跨境电商有8亿买家，卖家只有450万。买家多卖家少，只要你选品和关键词做好就可以了，
你如果还在迷茫的话，我建议你改行做这个跨境电商，你可以一个店铺两个店铺做一做，对比对比，可能会又不一样的收益！
我没那么多像其他人的回答那么文字专业，我只是谈谈自己的想法，电商看似简单，又非常系统化的东西。表面上光鲜亮丽，实际上背后的心酸也只有自己才知道。做一类电商，你最大的困难就是在于流量。而现在你有什么本领可以比其他做了十多年的老司机比？没有，一切都从0开始。在这个竞争激烈的市场环境下，基本上很难生存。二类电商，头条的放心购，鲁班，就像***一样，可以让你快速上瘾，订单量比你在其他平台上多很多，但是你要为此付出巨大的流量费用，虽然流量费高，但是订单量也不错。就看你能否烧得出来。
到此，以上就是小编对于电商运营不适合怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营不适合怎么办的3点解答对大家有用。
