大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商招商文案策划实习的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商招商文案策划实习的解答，让我们一起看看吧。
怎么写一篇好的招聘文案？
求职者关注薪水待遇，公司关注能不能岗位匹配，写清楚求职者***，也请写清楚岗位具体的场景需求，这样匹配度高一些。不要照着招聘网站的模板写，大忌。因为每个岗位的具体要求不一样。
前两天公司要写给校园招聘的H5取一个标题，我随口说了一个“别找工作了，来XX就好了”，感觉还不错，虽然没有***纳。
其实招聘文案也不用这么绞尽脑汁去想，只要抓住两点就好了：
第一，体现品牌力量。
第二，明确岗位优势。
有这两点，我想招聘文案已经可以了。
1、鲁迅说：人一旦去上班，智商，情商都会提高86.4%，烦恼也会消失95%，但问题来了，去哪里上班，鲁迅不肯说，只留了一串神秘的数字:（联系方式）
2、迢迢牵牛星,皎皎河汉女,
陪你的每一段路，
都胜却人间无数。
在找（zhao）你（pin）这方面，
我简直就是天才！
3、你怀才不遇，
我们老板怀财不遇，让我知道你。
伯乐一顾，价增三倍，成就一生!
4、招聘，我们是认真的！
感谢你的问题！作为企划岗位的我，也被HR部门要求过写“招聘文案”，当时HR经理的理由很“充分”：HR部门人手不够，而文案又是你本职工作，所以，当然交给你了……
确实，人才，是一个企业最渴求的，而吸引人才的方式，除了企业自身品牌知名度、猎头机构直接服务之外，通过自身招聘是最为重要的。都说，人力***几大模块中，招聘模块是唯一对外的。的确，从招聘口出来的每一个字、每一句话、每一张图、每一个视频或H5等等，所代表和传递的，都是企业的品牌、文化、价值观、用人观……也许，很多人才，就是因为一张招聘海报，而记住了这家企业、从而产生求职冲动、甚至应聘的动作。就像曾经网龙的招聘海报，就给了我很深的印象：
那么，什么是好的招聘文案？又是怎么生产出来的？我在此仅谈以下几点，供做参考：
第一、表达形式只是次要，关键在于准确二字：
在做招聘文案前，不要先考虑用什么形式，因为无论是软文、H5、动画***、海报都只是形式。关键在于其中传达的意思，是否够准确。正如网龙的海报，其本身是一家游戏公司，因此海报的主体，全部用了游戏角色，还用谐音字加深了岗位名称给人的印象。岗位要求很简练，但将重点突出在了薪资上。实话说，如此诱人的薪酬水平，让人很难抗拒。招聘的目的，就是用准确的表达吸引目标人群关注，从而才会有接下来的故事。
第二、区分招聘群体，不同群体用不同的文案表达：
这一点是很多文案和招聘人员会忽略的，想着用同一个文案去应付所有的目标群体，这是错误的。违背了文案的宗旨：用内容产生吸引力。比如招聘实习生，文案应该通俗易懂，风格应该俏皮活泼；比如招聘技术大牛和高层管理人员，文案应该重在企业品牌、未来发展、薪酬待遇，风格应该商务严谨、并与企业风格保持一致。
文案岗位看似卑微、可替代性强，但是一个好的文案却可以为公司带来无穷的作用。我想再重复一下刚才的话：文案是用用内容产生吸引力。
本人大三编导生，大四需要全职实习了，刚开始做文案策划选择什么类型的公司好？
文案策划有很多公司都有对口的坑位。主要有两大类:
一、广告公司
我们把它定义为乙方，负责承接企业文案编辑、公众号推广、舆情、市场、品牌等相关宣传***务的工作。
很多公司喜欢把这方面工作交给广告公司去操作。
但是，广告公司做文策，工作强度很大，但学习到的东西多，专业度较高。薪资一般***用底薪加提成，多劳多得。
二、公司市场部
现在很多公司都有自己的市场部，市场部包括了文化宣传、项目策划、品牌推广等功能，也需要相关人才。
但是，公司市场部文策 主要是做自己公司的事情，专业度一般。薪资起步价不高，要靠升职。
不过，在公司市场部，强度没那么大，而且可以全面了解一个公司的运作，工作也没那么辛苦。
建议实习期去广告公司实习，学习更加专业有深度的东西。等自己成熟了，再去大公司市场部工作。
很好的专业啊，很多可以选择的工作，比如广告公司的文案策划岗位，新媒体公司的文案编辑，***公司等等，主要看你感兴趣的领域是哪一块，文案策划工作的需求还是挺大的，特别是现在自媒体时代。不过职场新人我建议如果自己能力可以，一定要找个好的团队边学习边积累经验，工作中不光要做好自己本职的工作，还要多积极的跟前辈学习，争取在实习期间收获丰富的工作经历，这样对以后步入真正的职场很有帮助。个人建议，欢迎交流。
到此，以上就是小编对于电商招商文案策划实习的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商招商文案策划实习的2点解答对大家有用。
