大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商公司招人难题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍跨境电商公司招人难题的解答，让我们一起看看吧。
- boss直聘怎么招不到人？
- 2020福建省跨境电商人才需求？
- 目前亚马逊跨境电商好做吗？最近花钱加入了一个孵化器，感觉挺难的？
- 有些电商公司招客服，为何必须要大学学历，低学历干不了吗？
- 自己如何找到靠谱的境外(国外)招聘工作？
boss直聘怎么招不到人？
BOSS直聘还是能招到人的，主要也是看招哪种类型的。
1、没社会***的，哪家公司正在招就投哪家。
2、有学历没社会经验的，这种人主要以学生为主，或者拿着海外研究生，本科生学历回来不知道去哪，父母也不是做自己这行的只能***。
3、想转型的人，这种人处在人生的转折点，没其它渠道，只能在网上看看有些什么工作合适自己。
正常的人其实跳槽应聘都是组团的，一个人去一家陌生的公司其实很难。
2020福建省跨境电商人才需求？
2020年福建省跨境电商领域需要各类人才，包括但不限于运营、营销、技术、物流、商务等方面的专业人才与有经验的实战型人才。其中，具备跨境电商平台运营、推广、客户服务、数据分析等能力的人才尤为稀缺。同时，熟悉国际贸易、了解国际市场、能够流畅沟通英语的人才更具优势。因此，福建省跨境电商行业愿意招聘具有相关资质和经验的人才，适应行业发展的快速变化。
目前亚马逊跨境电商好做吗？最近花钱加入了一个孵化器，感觉挺难的？
随着平台卖家人数越来越多，平台规模升级，越来越规模，靠着大量铺货，靠钻平台漏洞的人被淘汰。
总结一句，亚马逊既不是红海，也不是蓝海，但确实是一个大趋势，只要踏实肯干，找对方法，对于你来说也是好项目！
无货源店群模式现在做就是死，想要做FBM无货源模式，必须是精细化运营，做精品，选品方面下功夫，对于运营能力有一定的要求。
市场空间还要很大的，但是想要赚到属于你的那一份利润，是需要辛苦的，不是简简单单听课，靠ERP软件上传就万事大吉了。
如果还用传统方法做跨境电商，那绝对是找死，跨境电商业务链太冗长，招人，开店（建站），选品，推广，采购，仓储，物流，售后服务，回款周期，这么多因素，哪一样都需要资金的大规模投入，想想都很恐怖！
如果做一件代发，什么优势都没有，产品价格高，利润更低，竞争没有任何优势，没有谁靠一件代发能做起来的！
你可以入驻Shopwoon 平台，尝试一种创新的跨境电商模式，只要卖家会推广，其他所有工作全部由平台提供，结算最高50%提成比例，最快T+1回款！
一个全新的跨境电商平台，一种全新的跨境电商新模式，你可以去了解一下！
感谢分享，我也是做亚马逊这块的，做过FBA和FBM，也算有[_a***_]经验，现在自己的团队开发了一套ERP系统，直接可以***集国内商品上传到亚马逊，做的效果还是很不错的，我会持续更新有关跨境知识，关注了你就是我的朋友，如果大家有亚马逊的问题也可以跟我进行互动和交流，共同进步~再次感谢楼主的分享 谢谢 学习了
亚马逊无货源模式，因为亚马逊平台给新店新品一个自然流量的扶持，靠批量铺货来获得更多流量，后期根据自己店铺订单情况，再着重选品，走精铺模式，优化listing打造爆款。这个模式相对比较容易。传统电商需要站内广告推广，站外引流推广，而且有时候做的不够精准了，PPC转化率低。你觉得难做，你是做的精品模式，发货FBA？这个前期投资也不小
我是跨境肥梁，我从事亚马逊几年时间，对比于国内电商而言，亚马逊的确定一个相对容量，能赚钱的平台。
但也有亚马逊的坑，在明白人看来就是机会。
正因为有这些坑，才会挡着一大班想挣快钱的人；
正因为有这些坑，才会体现公平性，不能乱来；
正因为有这些坑，才会显出运营的实力；
正因为有这些坑，成就事业的人才屈指可数。
肥梁作为一个亚马逊的老兵，也遇到一些坑，但毕竟都很少，因为我一直做着问心无愧的产品，宾至如归的服务。不过，在文章也列举一二。
②刷单风险性，操作评价是可耻的，亚马逊有秋后算账的好习惯，随时可以收拾这种行业
③产品投诉类，亚马逊若消费者至上，有任何关于产品安全性问题一定会下架，所以做任何产品部首先弄清楚相关认证。有认证，产品质量过硬，大概率申诉回来。
有些电商公司招客服，为何必须要大学学历，低学历干不了吗？
说实话，如果我开公司，我肯定会招有学历的，毕竟利大于弊，员工的想法思路说话的方式还是有一定的区别的，但是也不反对无学历的一定就干不好，无学历的也有人才，靠努力提升自己，但是在实际中太少了，综合上来为什么选学历的，利大于弊！
学历，有时代表学习能力！同样一道题，差生讲十遍不会，好学生一遍就会。
进入社会也一样，一件事，有学习能力的人，很快就能上手，然后摸清规矩，举一反三！学习能力差一点的，你教一，他学一，你教二，他学二，你不教三，他就不会三！
如果不是在什么特殊情况导致无法读书，大部分人的学习能力，最快最短时间的判断方式，就是学历！
首先，公司招聘为什么都愿意要求高学历，我们来看看。
一，岗位需求，有的岗位比如研发就需要高学历。
二，市场形势，现在每年有几百万大学生毕业，本科生满地跑，人才剩余，企业要求自然也水涨船高，你不做有的是人。
电商客服说实话，门槛很低只要打字快，高中以上学历就行，企业招聘员工，就是花钱买劳动力，跟我们平时买东西一样，找保姆一样，都想买到物美价廉
的宝贝。
即使岗位性质不需要大专的学历，出同样的薪水，企业自然想招到更高的学历。换做我们也是。
三，人才学历占比也是彰显公司实力的一部分
我们经常说一个公司本科生有多少，研究生博士生有多少，因为一个公司员工的学历占比多少在一定程度上也是公司实力的一个方面，如果一个公司百分之90都是研究生，不用知道公司名字，就知道这是一家拥有高端人才有实力的公司。
所以企业招高学历的人也可以在一定程度上彰显公司实力，谁都喜欢与高学历优秀的人在一起，人之常情，而且如果高学历人才占比达到多少，可能在***贷款一些利好政策方面也会有优势，毕竟为这么多高学历人才解决了就业岗位。
当然了，学历不能全部代表能力，如果你觉得自己足够优秀完全可以做好这份工作，并且有丰富的经验，可以准备好材料勇敢去应聘。
之前一直负责公司人力这块工作
电商公司或者其他公司招聘有学历要求主要有以下3个意思：
1.突显公司正规性，侧面展示公司软实力，增加公司抓潜能力，变相增加潜在实力。
2筛选人才，公司的人大多有自己的工作，为了提高工作效率，减少无效工作量，定下一些门槛要求是不得已而为之。
毕竟读书带来的后续问题相对更少
（注：没有看不起或者轻视低学历的意思，公司这么做只是不想浪费大家时间。）
3.寻找狼头，其实客服并不是需要很强专业性的工作。但是每一个人群都有拔尖的存在，这类人可能学历不是特别高，但是经验丰富业务能力强悍，他们会主动联系公司，最终通过的几率非常高，这种人其实是大部分公司最希望找到的。
自己如何找到靠谱的境外(国外)招聘工作？
我来回答下这个问题吧。
回答这个问题之前，我们首先要做个***设，***设这个工作仅仅是指普通工人的工作，或者蓝领工人的工作。因为这个问题涉及到了具体的岗位，具体的渠道这两方面，所以必须要明确岗位先，如果本来就在高端的跨国公司工作或者是高端人才，我相信就不必要问这个问题了。
1、岗位方面
岗位上，如果是高端的程序员，或者其他高端的管理岗位，跨国公司还是很缺人的，只要有实力，我相信是可以应聘得上的。
所以我***设的是，要问的是简单的出国劳务，譬如是基础建设队伍，建设工人，或者是机械的操作师这类的。
2、渠道方面
这里可以简单的说下我国目前在执行的“一带一路”政策，目前我国已经承包了周边国家超过3000个基础建设项目。
然后这些项目，基本上都会由我国的一建二建这类型的公司承接，然后他们旗下有庞大的国内建筑队伍。
由于出国手续繁琐，需求人员数量巨大，所以这些公司会将大部分的出国人员会外包给“经济技术发展服务有限公司，外企服务有限公司”这类型的人力***公司。他们主要的职能就是处理出国的劳务关系，了解国外的劳务政策，处理国外的劳务关系，预防国外劳务风险等等。
所以在出国劳务的渠道上，可以在建筑公司找到，可以在这些人力***公司的渠道找到。
到此，以上就是小编对于跨境电商公司招人难题的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商公司招人难题的5点解答对大家有用。
